海問(wèn)—廣州杰賽—人力資源部門(mén)崗位說(shuō)明書(shū)-wenkub.com
2025-05-14 12:29 本頁(yè)面
【正文】 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 公司內(nèi)外部文件的收發(fā)保管及信息傳遞； 公司在本地區(qū)各單位獨(dú)生子女費(fèi)、奶費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用的審核工作； 傳達(dá)黨委的指示，完成黨委委派的任務(wù)； 聘請(qǐng)外部專家進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn) 年終負(fù)責(zé)按工資管理方兌現(xiàn)各事業(yè)部的效益工資。 辦理員工退休手續(xù)。 根據(jù)公司實(shí)際情況制定考勤和休假制度，并實(shí)施監(jiān)督管理； 對(duì)于合同期滿、考核合格的員工，根據(jù)公司合同簽訂標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后辦理續(xù)聘手續(xù)；7. 勞動(dòng)合同管理業(yè)務(wù)： 參與公司管理報(bào)告制定工作5. 人力資源部的技術(shù)職稱管理業(yè)務(wù)： 做好員工檔案材料整理及有關(guān)人事檔案的管理工作。 根據(jù)公司確定的招聘決策，對(duì)外發(fā)布招聘信息； 分析從調(diào)查中所獲取的各種信息并發(fā)現(xiàn)有關(guān)工作和工作人員的關(guān)鍵成份； 將各項(xiàng)工作分解成若干工作元素和環(huán)節(jié)，并且確定工作的基本難度； 通過(guò)與各業(yè)務(wù)部門(mén)了解，進(jìn)行人力資源供需方面的比較分析，測(cè)算出公司總體的人力資源余缺情況和具體崗位上的員工余缺； 測(cè)算公司現(xiàn)有的各種人力資源，建立和維護(hù)相應(yīng)的信息數(shù)據(jù)庫(kù)，包括：人員的年齡、性別、工作簡(jiǎn)歷、教育、技能等方面資料，從中測(cè)算出公司現(xiàn)有的人員供給情況； 制訂對(duì)所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)業(yè)務(wù)人員的專業(yè)培訓(xùn)要求，由本部門(mén)備案； 擬定部門(mén)的業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施； 根據(jù)公司規(guī)定制定部門(mén)預(yù)算并執(zhí)行； 協(xié)調(diào)與有關(guān)外部管理部門(mén)以及各事業(yè)部之間的關(guān)系； 分析公司內(nèi)人力資源流動(dòng)情況，包括：公
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