珠海某公司労働契約に関する提案報(bào)告-日文-wenkub.com
2025-05-22 17:52 本頁面
【正文】 ２． 労働契約 管理 規(guī)定 は マンパワー資源 部 が これを 解釈 する 責(zé)任 を 負(fù) う。 ６． 労働訴訟 が 発生 した 場合 、 その 原告 が 公司 であろうと 従業(yè)員 で あろうと 、 公司 の その他 の 従業(yè)員 は 積極的 に 証拠 を 収集 し、 事実 を 陳述 し、 必要 な 場合 は 出廷 して 証言 しなけ ればならない。 また 本 規(guī)則 は 刑事 訴訟 関係 には 言及 しない 。 ８ ． 同業(yè)者 との 競業(yè) 規(guī)制 條項(xiàng) ： 公司 は 、 公司 の 需要 な 商業(yè) 機(jī)密 を 掌握 し てい たり、 もしくは 公司 の 競爭 相手 に 利する ような 優(yōu)越性 を 具備 する 従業(yè)員 に 対して 、 公司 との 間 で『 労働契約 』 を 締結(jié) する と 同時(shí) に 、 『 競業(yè) 規(guī)制 協(xié)議 』 も 締結(jié) することが できる。また無斷で職場を離れ、他の組織で勤務(wù)した場合、公司は『労働法』第 99 條に基づいて この 従業(yè)員 を 受け入れた 組織 に連帯 責(zé)任 を 追及 する 権利 を 有する 。 ２．従業(yè)員が規(guī)定により労働契約を解除された際に公司に経済的な損害を與えた場合、これを賠償しなければならない。また、『労働契約』の締結(jié)時(shí)には従業(yè)員へこれらの點(diǎn)を明確に告知すること。 13．労働契約を解除する時(shí)點(diǎn)でその他の協(xié)議（商業(yè)秘密協(xié)議?技術(shù)機(jī)密保持協(xié)議?競業(yè)規(guī)制協(xié)議は除外する）も同時(shí)に終了する。 ◆法律? 法規(guī)で定めるその他の情況にある場合。 ◆従業(yè)員が傷病による醫(yī)療期間を満了して労働契約期間が満了し た後、労働鑑定委員會(huì)が、本人が元の勤務(wù)に従事できず、また公司が手配する他の勤務(wù)にも従事できないと認(rèn)定した場合。また併せて公司は従業(yè)員の勤続年數(shù)に基づいて、勤続満１年ごとに従業(yè)員本人が労働契約を解除される前の 12 ヶ月間における平均基本賃金の 1 ヶ月分相當(dāng)の経済補(bǔ)償金を支給すれば宜しい。 ８．労働契約期間中に、公司の出資による訓(xùn)練によって労働契約もしく は內(nèi)部の勤務(wù)契約に変更が生じる場合は、その服務(wù)期間を明らかにした『教育訓(xùn)練協(xié)議書』を締結(jié)しなければならない。 ７．下記に掲げる情況の一がある場合、雙方は協(xié)議によって労働契約の関係する內(nèi)容を変更できるが、この場合は 15 日以內(nèi)に変更手続を行う。 ６．労働契約期間が満了した場合はただちに終結(jié)を告知する。 ３．マンパワー資源部は、試用期間のスタート時(shí)に契約文書とその補(bǔ)充協(xié)議書の書面內(nèi)容を従業(yè)員に提供して、これを閲読させ充分な理解を得る。 ３．下記の人員の労働契約期間は 1 年間とする。 ４． 労働契約 を 鑑定 については、 労働鑑定 証明 機(jī)関 の 鑑定 ? 認(rèn)証を 通じて 効力 が 発生 し、執(zhí)行 に 移される ものとする。 ２．地方基準(zhǔn)にしたがって補(bǔ)償金と産休を享受できる。 ２． 當(dāng)?shù)丐伪ｊ摯觯ㄊI(yè) / 醫(yī)療保険）を享受できる。 各 分支機(jī)構(gòu)と締結(jié) １．総公司の管理コストの削減。 ２．女子従業(yè)員の産休數(shù)が増加、公傷保険、生育保険が増加。 １． 統(tǒng)一した保険を保証され
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