【正文】 瀋陽(yáng) 無(wú)し 無(wú)し 無(wú)し 長(zhǎng)春 1% 0 企業(yè)は全従業(yè)員の賃金総額を納付基數(shù)とする。 南昌 無(wú)し 無(wú) し 無(wú)し 成都 1% 0 企業(yè)は全従業(yè)員の賃金総額を納付基數(shù)とする。 長(zhǎng)沙 無(wú)し 無(wú)し 無(wú)し 福州 1% 0 企業(yè)は全従業(yè)員（外商投資企業(yè)は中國(guó)人従業(yè)員）の賃金総額を納付基數(shù)とする。 鄭州： 無(wú)し 無(wú)し 無(wú)し 南寧 1% 0 企業(yè)は全従業(yè)員の賃金総額を納付基數(shù)とする。 16 合肥 無(wú)し 無(wú)し 無(wú)し 貴州 無(wú)し 無(wú)し 無(wú)し 山西 %前後 0 企業(yè)は従業(yè)員の賃金総額を納付基數(shù)とする。従業(yè)員は本人の前年度の平均月額賃金コスト及び費(fèi)用を基數(shù)として納付す る。 ハルビン 2% 従業(yè)員：1％ 農(nóng)民契約工：無(wú)し 企業(yè)はその従業(yè)員の賃金総額を基數(shù)として失業(yè)保険費(fèi)を納付しなければならない。 成都 2% 1% 企業(yè)はその前年度の月額平均賃金コストと費(fèi)用の総額を基數(shù)にして失業(yè)保険費(fèi)を納付する。企業(yè)は前年度の全従業(yè)員の月額納付賃金総額を基數(shù)として定額で基本養(yǎng)老保険費(fèi)を納付する。個(gè)人は月 額賃金総額を基數(shù)にする。 昆明 1% 1% 企業(yè)はその前年度の月額平均賃金コストと費(fèi)用の総額を基數(shù)にして失業(yè)保険費(fèi)を納付する。 福州 2% 従業(yè)員：1％ 農(nóng)民契約工：無(wú)し 企業(yè)は加入すべき全ての従業(yè)員の月額賃金総額を基數(shù)とする。 西安 3% 1% 企業(yè)はその前年度の月額平均賃金コ ストと費(fèi)用の総額を基數(shù)にして失業(yè)保険費(fèi)を納付する。 天津 2% 従業(yè)員：1％ 農(nóng)民契約工：無(wú)し 企業(yè)はその前年度の月額平均賃金コストと費(fèi)用の総額を基數(shù)にして失業(yè)保険費(fèi)を納付する。従業(yè)員は本人の平均月額賃金総額を基數(shù)として失業(yè)保険費(fèi)を納付する。 貴州 2% 城鎮(zhèn)戸籍従業(yè)員は1％：農(nóng)民契約従業(yè)員は無(wú)し 企業(yè)?事業(yè)組織はその賃金総額を基數(shù)にして失業(yè)保険金を納付する。このうち従業(yè)員（雇員を含む）は本人賃金の 1％を納付基數(shù)とする 重慶 2% 1% 企業(yè)はその前年度の月額平均賃金コストと費(fèi)用の総額を基數(shù)にして失業(yè)保険費(fèi)を納付する 。従業(yè)員個(gè)人は前年度の本人平均月額賃金を基數(shù)にして失業(yè)保険費(fèi)を納付する。全市の最低賃金基準(zhǔn)を下回る場(chǎng)合は、全市の最低賃金基準(zhǔn)を計(jì)算基數(shù)とする。また、全市の前年度従業(yè)員平均月額賃金の 300％を上回る場(chǎng)合は、前年度の従業(yè)員社會(huì)平均月額賃金の 300％を基數(shù)として公傷保険基金の基數(shù)とする。統(tǒng)計(jì)年報(bào)を作成していない企業(yè)は全市の前年度従業(yè)員平均月額賃金を公傷保険基金の計(jì)算基數(shù)とする。 ハルビン 1% 0 企業(yè)は前年に審査された被保険者の平均月額賃金を納付基數(shù)とする。公傷保険基金は企業(yè)が作成?提出した統(tǒng)計(jì)年報(bào)に記載されている賃金総 額を計(jì)算基數(shù)とする。全市の最低賃金基準(zhǔn)を下回る場(chǎng)合は、全市の最低賃金基準(zhǔn)を計(jì)算基數(shù)とする。また、全市の前年度従業(yè)員平均月額賃金の 300％を上回る場(chǎng)合は、前年度の従業(yè)員社會(huì)平均月額賃金の 300％を基數(shù)として公傷保険基金の基數(shù)とする。統(tǒng)計(jì)年報(bào)を作成していない企業(yè)は全市の前年度従業(yè)員平均月額賃金を公傷保険基金の計(jì)算基數(shù)とする。 シンセン 1% 0 企業(yè)は前年に審査された被保険者の平均月額賃金を納付 基數(shù)とする。公傷保険基金は企業(yè)が作成?提出した統(tǒng)計(jì)年報(bào)に記載されている賃金総額を計(jì)算基數(shù)とする。全市の最低賃金基準(zhǔn)を下回る場(chǎng)合は、全市の最低賃金基準(zhǔn)を計(jì)算基數(shù)とする。また、全市の前年度従業(yè)員平均月額賃金の 300％を上回る場(chǎng)合は、前年度の従業(yè)員社會(huì)平均月額賃金の 300％を基數(shù)として公傷保険基金の基數(shù)とする。統(tǒng)計(jì)年報(bào)を作成していない企業(yè)は全市の前年度従業(yè)員平均月額賃金を公傷保険基金の計(jì)算基數(shù)とする。 鄭州 % 0 企業(yè)は前年に審査された被保険者の平均月額賃金を納付基數(shù)とする。公傷保険基金は企業(yè)が作成?提出した統(tǒng)計(jì)年報(bào)に記載されている賃金総額を計(jì)算基數(shù)とする。全市の最低賃金基準(zhǔn)を下回る場(chǎng)合は、全市の最低賃金基準(zhǔn)を計(jì)算基數(shù)とする。また、全市の前年度従業(yè)員平均月額賃金の 300％を上回る場(chǎng)合は、前年度の従業(yè)員社會(huì)平均月額賃金の 300％を基數(shù)として公傷保険基金の基數(shù)とする。統(tǒng)計(jì)年報(bào)を作成していない企業(yè)は全市の前年度従業(yè)員平均月額賃金を公傷保険基金の計(jì)算基數(shù)とする。 重慶 無(wú)し 無(wú)し 無(wú)し 合肥 ~% 0 企業(yè)は前年に審査された被保険者の平均月額賃金を納付基數(shù)とする。公傷保険基金は企業(yè)が作成?提出した統(tǒng)計(jì)年報(bào)に記載されている賃金総額を計(jì)算基數(shù)とする。また、全市の前年度従業(yè)員平均月額賃金の 300％を上回る場(chǎng)合は、前年度の従業(yè)員社會(huì)平均月額賃金の 300％を基數(shù)として公傷保険基金の基數(shù)とする。統(tǒng)計(jì)年報(bào)を作成していない企業(yè)は全市の前年度従業(yè)員平均月額 賃金を公傷保険基金の計(jì)算基數(shù)とする。（ 1～ 39,008元） 公 傷 保 険 省?市 公司納付率 個(gè)人納付率 納付基數(shù) 珠海 ~% 0 企業(yè)は前年に審査された被保険者の平均月額賃金を納付基數(shù)とする。従業(yè)員本人の賃金収入が前年の全市?従業(yè)員平均月額賃金の300％を上回る場(chǎng)合、前年の全市?従業(yè)員平均月額賃金の 300％を納付基數(shù)とする。在職従業(yè)員は本人が前年度に申告した個(gè)人所得稅賃金、賃金稅項(xiàng)目の月平均數(shù)値を納付基數(shù)とする。 ハルビン 市： % 県： 6%前後 在職： 2% 定年退職 /辭職： 0 企業(yè)は従業(yè)員の前年度の賃金総額を基數(shù)として納付する。前年度企業(yè)従業(yè)員平均月額賃金の 60%を下回る場(chǎng)合、全市?企業(yè)従業(yè)員平均月額賃金の 60％を納付基數(shù)とする。前年度の従業(yè)員平均月額賃金の 60%を下回る場(chǎng)合は、従業(yè)員の平均月額賃金の 60％を納付基數(shù)とする。企業(yè)に所屬する従業(yè)員個(gè)人の納付基數(shù)の上限は 4,4400 元とし、下限は 888元とする。 上海 12% 2% 従業(yè)員は前年度の本人月額平均賃金収入を基數(shù)額として基本養(yǎng)老保険費(fèi)を納付する。 8 南京 7% 2% 在職従業(yè)員の納 付基數(shù)は本人が前年度に申告した個(gè)人所得稅賃金、賃金稅項(xiàng)目の月平均額とする。企業(yè)の納付基數(shù)はとの企業(yè)の在職従業(yè)員の納付基數(shù)総額とする。企業(yè)の納付基數(shù)はとの企業(yè)の在職従業(yè)員の納付基數(shù)総額とする。企業(yè)の納付基數(shù)はとの企業(yè)の在職従業(yè)員の納付基數(shù)総額とする。企業(yè)の従業(yè)員の平均月額賃金が全市の前年度従業(yè)員平均月額賃金の 60％を下回る場(chǎng)合は、 60％を基數(shù)として納付する。また前年度の従業(yè)員平均月額賃金の 300％を上回る 場(chǎng)合は、前年度の従業(yè)員平均月額賃金の300％を納付基數(shù)とする。 武漢 8% 2% 従業(yè)員は本人の前年度平均月額賃金を納付基數(shù)とする。 天津 11% 2% 前年度に申告した個(gè)人所得稅賃金、賃金稅項(xiàng)目の月平均額を基數(shù)とする。 南寧 6% 2% 在職従業(yè)員の納付基數(shù)は本人が前年度に申告した個(gè)人所得稅賃金、賃金稅項(xiàng)目の月平均額とする。 鄭州 6% 2% 在職従業(yè)員の納付基數(shù)は本人が前年度に申告した個(gè)人所得稅賃金、賃金稅 項(xiàng)目の月平均額とする。 杭 州 5% 2% 在職従業(yè)員の納付基數(shù)は本人が前年度に申告した個(gè)人所得稅賃金、賃金稅項(xiàng)目の月平均額とする。 山西 6% 2% 在職従業(yè)員の納付基數(shù)は本人が前年度に申告した個(gè)人所得稅賃金、賃金稅項(xiàng)目の月平均額とする。 貴州 7% 2% 在職従業(yè)員の納付基數(shù)は本人が前年度に申告した個(gè)人所得稅賃金、賃金稅項(xiàng)目の月平均額とする。また、全省の前年度従業(yè)員平 6 均月額賃金の 300％を上回る場(chǎng)合、 300％を基數(shù)として納付する。企業(yè)の納付基數(shù)はとの企業(yè)の在職従業(yè)員の納付基數(shù)総額とする。企業(yè)の納付基數(shù)はとの企業(yè)の在職従業(yè)員の納付基數(shù)総額とする。企業(yè)の納付基數(shù)はとの企業(yè)の在職従業(yè)員の納付基數(shù)総額とする。企業(yè)は全従業(yè)員の納付賃金総額を基數(shù)として基本醫(yī)療保険費(fèi)を納付する。 北京 9% 2% 従業(yè)員は本人の前年度平均月額賃金を基數(shù)として基本醫(yī)療保険費(fèi)を納付する。 5 醫(yī) 療 保 険 省?市 公司納付率 個(gè)人納付率 納付基數(shù) 珠海 7% 2% 在職従業(yè)員の納付基數(shù)は本人が前年度に申告した個(gè)人所得稅賃金、賃金稅項(xiàng)目の月平均額とする。企業(yè)は前年度の全従業(yè)員の月額賃金総額を基數(shù)にして定額で基本養(yǎng)老保険費(fèi)を納付する。企業(yè)は前年度の全従業(yè)員の月額賃金総額を基數(shù)にして定額で基本養(yǎng)老保険費(fèi)を納付する。企業(yè)は前年度の全従業(yè)員の月額賃金総額を基數(shù)にして定額で基本養(yǎng)老保険費(fèi)を納付する。企業(yè)は前年度の全従業(yè)員の月額賃金総額を基數(shù)にして定額で基本養(yǎng)老保険費(fèi)を納付する。企業(yè)に所屬する従業(yè)員個(gè)人の納付基數(shù)の上限は 4,4400 元とし、下限は 888元とする。 上海 % 7% 従業(yè)員は前年度の本人月額平均賃金収入を基數(shù)額として基本養(yǎng)老