勞動(dòng)合同書(shū)(新版本)-wenkub.com
2025-05-12 04:05 本頁(yè)面
【正文】 鑒證機(jī)構(gòu)蓋章： 鑒證日期：勞 動(dòng) 合 同 續(xù) 訂 書(shū)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同，續(xù)訂類型為 期限合同，期限為 年 月 日起至 年 月 日止。（六）甲、乙雙方另行約定條款： 本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。（二）本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變化而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。如果違約金不足以彌補(bǔ)甲方所受的實(shí)際損失的，甲方保留向乙方追償實(shí)際損失的權(quán)利。乙方的競(jìng)業(yè)限制期限自 年 月 日起至 年 月 日或者 。九、培訓(xùn)服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制（一）乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，約定為甲方服務(wù)的期限自 年 月 日起至 年 月 日。訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除合同。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。（二）乙方在甲方工作期間，患病或非因工負(fù)傷、因工傷殘或患職業(yè)病以及生育，其有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇，按照國(guó)家法律規(guī)定和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前到最近的工作日支付。其中加班加點(diǎn)計(jì)發(fā)工資基數(shù)為 元/小時(shí)，事假扣除標(biāo)準(zhǔn)為 元/小時(shí)，病假扣除標(biāo)準(zhǔn)為 元/小時(shí)。（三）乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。A．標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。（二）試用期甲乙雙方約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個(gè)月，試用期工資為： 。一、 合同類型與期限（一）甲、乙雙方選擇合同類型為（ ）。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動(dòng)合同的有關(guān)信息真實(shí)、有效。勞動(dòng)合同約定試
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