珠海某科學(xué)工業(yè)公司績效管理制度-wenkub.com
2025-05-22 17:50 本頁面
【正文】 6 附則 規(guī)定實施與修改 本規(guī)定自總經(jīng)理批準起實施；本規(guī)定由人力資源部負責(zé)解釋；對本規(guī)定的修改有人力資源部組織并需經(jīng)過績效管理本部長批準后 生效。 績效 考核文件保存 績效考核文件與員工考核結(jié)果由人力資源部統(tǒng)一保存，按員工與考核期分類存放。 ? 人力資源部、部長、管理本部長對各部門提交名單上的人員進行能力、知識、態(tài)度及崗位需要等方面綜合測評。 ? 人力資源部進行考核申訴的處理。考核期下一月兌現(xiàn)考核結(jié)果。 cc 科學(xué)工業(yè)有限公司 績效管理規(guī)定 1 目 錄 1 績效考核總則 .................................................................. 1 ........................................................................................................................... 1 ....................................................................................................................... 1 ........................................................................................................................... 1 2．績效考核周期 ................................................................. 2 .............................................................. 2 .................................................................. 2 ............................................................................................................... 2 ...............................
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