16年公司辦公室管理規(guī)定精選范文一覽-wenkub.com
2025-05-12 01:43 本頁面
【正文】 想了解更多精彩的內(nèi)容，敬請期待網(wǎng)站更新。 三、衛(wèi)生清理實(shí)行部門責(zé)任制，部門負(fù)責(zé)人為責(zé)任人。書櫥、 鏡子上無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內(nèi)各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現(xiàn)象。 二、衛(wèi)生清理的標(biāo)準(zhǔn)是：門窗(玻璃、窗臺、窗欞)上無浮塵。 當(dāng)月工資計(jì)算方法： (月合計(jì)工資—全勤獎(jiǎng))247?！ ≡缤耍禾崆?0分鐘之內(nèi)下班視為早退，提前30分鐘以上下班視為曠工，按曠工一天處理?！ ?、遲到、早退和曠工的處理 請假：未滿一天者，以工作時(shí)間計(jì)算，請假時(shí)間在半天內(nèi)的(包括半天)視為請假半天，超過半天的視為請假一天，按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣。超過規(guī)定上班時(shí)間到崗被視為遲到。 早退：每天下午17:30下班時(shí)考勤后離開，17:30前無故離崗者或未簽退者均視為早退，特殊原因需提前向部門經(jīng)理說明?！ ⊥獬觯簡T工外出必須在“外出登記表”上登記，未登記的視為曠工一天處理。曠會按曠工論處，遲到按正常上班遲到條例處罰。若因傷重住院或臥床無法行動，2日內(nèi)公司皆全薪付給，2日后暫停 正薪部分，并留職備核，待正常上班后開始恢復(fù)正常?！ ∷摹?一般事假應(yīng)于兩天前請妥(急事經(jīng)核準(zhǔn)則例外)，請假時(shí)必須填妥假單及職務(wù)代理人簽名。 1 員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者?！ ? 為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者 。 1 違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者?！ ?仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者?！ ?營私舞弊、挪用公款、收受賄賂。員工表現(xiàn)極差者，須實(shí)施在職教育，仍不合格者予以辭退?！ 〉谌?xiàng)：個(gè)人所負(fù)責(zé)之各項(xiàng)本冊移交?！ ∪?員工在自動離職或請辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不全而導(dǎo)致公司資金及財(cái)物上有所損失，須負(fù)賠償責(zé)任，公司將依法解決?！ T工的離職管理 一、 若因工作環(huán)境不適或因其他個(gè)人因素而想自行離職者： 在三個(gè)月試用期內(nèi)提出離職，須提前15天以書面上報(bào)公司，否則以15天薪水相抵，補(bǔ)償公司損失?！ ∷?、 新進(jìn)人員自上班日起七天內(nèi)為新人培訓(xùn)期，若無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費(fèi)用。若考核成績太差，且無改進(jìn)之意者，可予直接解聘。 六、電腦室設(shè)備應(yīng)由專業(yè)人員操作、使用。對各種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。( 采集、輸入信息以及時(shí)、準(zhǔn)確、全面為原則。對種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)請維修，以免影響工作?！ ∥挠」芾硪?guī)定 一、文印人員按公司規(guī)定按時(shí)打印公司相關(guān)文件?！ ∪?、 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增
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