績(jī)效管理信息系統(tǒng)解決方案-wenkub.com
2025-05-12 01:16 本頁(yè)面
【正文】 2006年，用友公司入駐了可容納上萬(wàn)人同時(shí)辦公、世界一流水平的用友軟件園。依靠領(lǐng)先的技術(shù)、豐富的產(chǎn)品線、強(qiáng)大的咨詢實(shí)施隊(duì)伍和優(yōu)秀的本地化的服務(wù)，用友管理軟件、ERP軟件銷售、服務(wù)收入持續(xù)幾年穩(wěn)居中國(guó)市場(chǎng)首位，在制造業(yè)、流通業(yè)、服務(wù)業(yè)、金融業(yè)、政府機(jī)構(gòu)以及傳媒出版行業(yè)，得到了廣泛應(yīng)用，成為推動(dòng)中國(guó)企業(yè)管理信息化和政府信息化的主流應(yīng)用軟件。2001年5月，用友公司股票在上海證券交易所掛牌上市（股票簡(jiǎn)稱：用友軟件；股票代碼：600588）。附件二 四川省煙草公司案例介紹背景介紹：四川省煙草專賣局(公司)成立于1983年2月，1984年7月整體上劃國(guó)家煙草專賣局和中國(guó)煙草總公司，現(xiàn)下轄21個(gè)市地州煙草專賣局（分公司），1個(gè)直屬市局（公司）、163個(gè)縣（市、區(qū)）局（中心）和銷售、煙葉2個(gè)直屬專業(yè)公司，現(xiàn)有職工17700多人。短信平臺(tái)以Ufmobile為基礎(chǔ)，其支持群發(fā)和信息的雙向傳輸、支持一對(duì)一的數(shù)據(jù)通路，擴(kuò)展性強(qiáng)、安全、高效。高負(fù)載 U8采用分層架構(gòu)，支持分離部署，業(yè)務(wù)邏輯集中在應(yīng)用服務(wù)器上，如果并發(fā)用戶多，則應(yīng)用服務(wù)器必須提供高并發(fā)訪問服務(wù)的能力，通過負(fù)載均衡，將兩個(gè)或兩個(gè)以上高級(jí)服務(wù)器的主機(jī)連成群集，擴(kuò)展服務(wù)器帶寬，增加吞吐量，直接提高了服務(wù)器響應(yīng)速度，避免了服務(wù)器壓力大，性能下降的現(xiàn)象。l U8UI框架：U8UI框架中模仿Visual Studio的界面樣式，使開發(fā)人員很容易上手；U8UI表單布局視圖設(shè)計(jì)器，允許用戶通過拖拉的方式設(shè)計(jì)表單界面；表單的樣式在設(shè)計(jì)時(shí)是什么樣的，在運(yùn)行時(shí)就是什么樣的，體現(xiàn)了“所見即所得”。個(gè)性化 l U8產(chǎn)品在系統(tǒng)平臺(tái)方面提供了各種支持個(gè)性化的應(yīng)用，如自定義報(bào)表、門戶的場(chǎng)景配置、工作流系統(tǒng)的流程配置，這樣應(yīng)用都統(tǒng)一存在于UAP平臺(tái)上。在網(wǎng)絡(luò)傳輸上，使用工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的加密技術(shù)對(duì)傳輸數(shù)據(jù)進(jìn)行加密。l 算法公式：R=log2(n^m) l n的計(jì)算方法：輸入密碼包含的字符有效位數(shù)（n）數(shù)字(09)10字母不區(qū)分大小寫（az or AZ）26字母區(qū)分大小寫（az and AZ）52包含數(shù)字和區(qū)分大小寫的字母（az, AZ , 09）62包含數(shù)字、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)和區(qū)分大小寫的字母（az, AZ, 09 and 標(biāo)點(diǎn)符號(hào)）93l 結(jié)果：級(jí)別R低l 標(biāo)準(zhǔn)模塊支持開發(fā)行業(yè)模塊時(shí)，申明一個(gè)全局變量用來獲取登陸對(duì)象、控制對(duì)行業(yè)開發(fā)窗體的顯示、關(guān)閉、激活等操作。l UAP：U8表單框架設(shè)計(jì)時(shí)提供了行為對(duì)象的注冊(cè)功能，U8表單框架的核心運(yùn)行時(shí)提供行為對(duì)象的管理功能，包括實(shí)例化和調(diào)用；U872UI表單框架提供了開發(fā)一個(gè)行為對(duì)象的標(biāo)準(zhǔn)接口，利用Visual Studio2005提供的接口實(shí)現(xiàn)功能，可以方便快捷地得到行為對(duì)象的程序結(jié)構(gòu)，從而保證了所有行為對(duì)象程序代碼的標(biāo)準(zhǔn)化；同時(shí)，UAP表單框架提供了大量對(duì)外暴露的方法，供開發(fā)人員調(diào)用。l 報(bào)表：用戶可以在報(bào)表平臺(tái)自由定義個(gè)性化的報(bào)表，對(duì)每一個(gè)報(bào)表可以進(jìn)行不同角度的擴(kuò)展延伸展現(xiàn)，對(duì)于每一個(gè)視角都可以自定義功能擴(kuò)展。l 目標(biāo)層層分解，落實(shí)到人，使目標(biāo)切實(shí)可行目標(biāo)更改如果突發(fā)性、不可抗拒原因，可對(duì)目標(biāo)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，以達(dá)到最好的激勵(lì)效果。以最大程度的保證數(shù)據(jù)的真實(shí)、有效性，為考核的公平、公正提供有利的保障。而且還可將指標(biāo)進(jìn)行分類管理，針對(duì)不同人員、不同類型、不同考核中進(jìn)行應(yīng)用。l 權(quán)限方案權(quán)限是系統(tǒng)的核心應(yīng)用，系統(tǒng)是支持針對(duì)不同人員，不同考核周期及不同考核類型的不同權(quán)限功能。l 配置業(yè)務(wù)流程模式系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程模型，企業(yè)可根據(jù)自身業(yè)務(wù)特點(diǎn)認(rèn)定相應(yīng)的業(yè)務(wù)模型。如績(jī)效任務(wù)提醒、郵件提醒等等績(jī)效系統(tǒng)總體分為兩大部分，一部分為指標(biāo)體系的設(shè)置，就是如何將企業(yè)的績(jī)效體系在系統(tǒng)中展現(xiàn)出來，這塊業(yè)務(wù)主要是由人力資源部來負(fù)責(zé)完成。并且根據(jù)績(jī)效考核的靈活性與可變性，專業(yè)的UAP平臺(tái)更好的為系統(tǒng)擴(kuò)展提供方便快捷的工具，使其真正體現(xiàn)績(jī)效考核的延伸、變化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理思想在系統(tǒng)中體現(xiàn)并推廣。 績(jī)效信息系統(tǒng)建議績(jī)效信息系統(tǒng)一定要建立一個(gè)平臺(tái)化的考核系統(tǒng)，能夠支撐考核的變動(dòng)調(diào)整需要，實(shí)現(xiàn)考核的個(gè)性設(shè)置需要，滿足操作簡(jiǎn)便的需要，績(jī)效信息管理系統(tǒng)平臺(tái)的組成建議為： 考核執(zhí)行流程建議績(jī)效考核中要滿足企業(yè)整體規(guī)范的需要，同時(shí)要滿足各個(gè)部門與崗位的個(gè)性設(shè)置需要，在考核流程上將涉及全員應(yīng)用，總體執(zhí)行方案的流程可以參考下圖我們?yōu)槌啥紵煵菥值脑O(shè)計(jì)：四、績(jī)效軟件系統(tǒng)介紹建立一套符合實(shí)際情況的績(jī)效管理制度，如果缺乏信息技術(shù)支持的考核制度往往處于可操作性的考慮
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