錦程網(wǎng)職業(yè)生涯規(guī)劃考試試題及答案-wenkub.com
2025-05-11 03:49 本頁面
【正文】 （5）T（Timebound）制定的計劃最好是自己愿意干，并且能夠干好的。目標(biāo)要通過努力可以實(shí)現(xiàn)，不能過低和偏高。確保目標(biāo)可量化，可以問自己：我怎么知道自己達(dá)到目標(biāo)沒？是多少？有的東西不好量化，也要盡量找到一個量化的標(biāo)準(zhǔn)。Who：誰參與；What：要完成什么；Where：確定一個地點(diǎn)；When：確定一個時間期限；Which：確立必要條件和限制；Why：明確原因，完成此計劃的目的或好處。所謂明確就是要用具體的語言清楚地說明要達(dá)成的行為標(biāo)準(zhǔn)。原則。分析可能表明，為了實(shí)現(xiàn)理想中的職業(yè)目標(biāo)，需要進(jìn)修更多的管理課程，那么，職業(yè)行動計劃應(yīng)說明何時進(jìn)修這些課程。5相反，充滿了許多積極的外界因素的行業(yè)將為求職者提供廣闊的職業(yè)前景。2．找出自己的職業(yè)機(jī)會和威脅。同樣，通過列表，可以找出自己不是很喜歡做的事情和弱勢。SWOT5創(chuàng)業(yè)型跳槽是幾類跳槽中風(fēng)險最大的一類。2．轉(zhuǎn)行跳槽另一種是，有定期（比如在公司內(nèi)申請崗位輪換，選擇新的崗位“轉(zhuǎn)行”，不轉(zhuǎn)換公司，只轉(zhuǎn)換崗位，不僅由于“人脈”暢通可以較快地適應(yīng)新崗位，而且轉(zhuǎn)換的成本要比離開公司低得多。利用這種形式轉(zhuǎn)換部門的成功率很高。內(nèi)部跳槽又分為三種途徑：部門招聘、輪崗、轉(zhuǎn)崗。4（2）心理自我：個體對自己的心理活動、個性特點(diǎn)、心理品質(zhì)的認(rèn)識、體驗(yàn)和愿望。在此狀況下，要使生涯設(shè)計行之有效，就須不斷地對職業(yè)生涯設(shè)計進(jìn)行評估，并相應(yīng)作出調(diào)整。每一項(xiàng)變化都需要實(shí)實(shí)在在的行動，才能縮短與目標(biāo)的距離。這些計劃要特別具體，以便于定時檢查。通過自我評估、環(huán)境因素評估，認(rèn)識自己、分析環(huán)境，在此基礎(chǔ)上對自己的職業(yè)做出選擇，并確定職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。只有對這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中趨利避害，使生涯規(guī)劃具有實(shí)際意義。1．自我評估朋友、同齡群體的工作價值觀、工作態(tài)度、行為特點(diǎn)等不可避免地會影響到個人對職業(yè)的偏好和變換職業(yè)的可能性等。首先，教育方式的不同，造成他們認(rèn)知世界的方法不同；從組織內(nèi)部環(huán)境看，影響職業(yè)發(fā)展的因素也是多方面的，主要包括組織狀況、人力資源管理現(xiàn)狀、管理人員的支持和組織文化等。一方面，自動化增加了新的工作崗位；另一方面，自動化又淘汰了一些舊的工作崗位。5．技術(shù)環(huán)境（3）當(dāng)人們的收入水平提高時，對商品消費(fèi)的需求會增加，企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)，從而增加對人力資源的需求，職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展的機(jī)會增多；相反，職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展的機(jī)會減少。在良好的社會文化環(huán)境中，個人能受到良好的教育和熏陶，從而為職業(yè)發(fā)展打下更好的基礎(chǔ)。分)1(共直覺法B.你認(rèn)為這種說法：A.你認(rèn)為這種說法：A.(1)(2)(3)C.(2)行業(yè)展覽會你認(rèn)為該說法：A.CP內(nèi)心思想正確答案:C√15A.了解自己的職業(yè)價值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)性格、職業(yè)能力D.動力性正確答案:B√13以下哪項(xiàng)不是興趣的特點(diǎn)？A.給他們安全感B.富有刺激性和挑戰(zhàn)性的工作C.自我實(shí)現(xiàn)的需求D.愿景在頭腦中是一幅生動而清楚的圖像正確答案:C√9時間資源、資金資源、社會資源正確答案:B√，以下說法錯誤的是：A.錯誤
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1