錦程網(wǎng)職業(yè)生涯規(guī)劃考試試題及答案(文件)
【正文】 業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)、收入水平、崗位的能力要求、自己的興趣都還比較混沌、盲目，或者比較被動(dòng)，因此，并沒(méi)有從事自己有特長(zhǎng)或者有興趣的工作。所以，在做出決定之前，一定要盤點(diǎn)個(gè)人資源，例如項(xiàng)目資源、資金、基本客戶資源、合作者等。進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，如何做分析時(shí)，應(yīng)遵循以下四個(gè)步驟：找出短處與發(fā)現(xiàn)長(zhǎng)處同等重要，因?yàn)榭梢曰谧约旱拈L(zhǎng)處和短處做兩種選擇：一是努力去改正常犯的錯(cuò)誤，提高自己的技能，二是放棄那些不擅長(zhǎng)的技能要求的職業(yè)。列出自己感興趣的一兩個(gè)行業(yè)，然后認(rèn)真地評(píng)估這些行業(yè)所面臨的機(jī)會(huì)和威脅。仔細(xì)地對(duì)自己做一個(gè)年內(nèi)最想實(shí)現(xiàn)的四至五個(gè)職業(yè)目標(biāo)。4．提綱式地列出一份今后擬出一份實(shí)現(xiàn)上述第三步列出的每一目標(biāo)的行動(dòng)計(jì)劃，并且詳細(xì)地說(shuō)明為了實(shí)現(xiàn)每一目標(biāo)，要做的每一件事，何時(shí)完成這些事。6要做到這一點(diǎn)，需要回答以下一定要注意計(jì)劃的制定要和崗位的職責(zé)是有關(guān)系的。計(jì)劃要有時(shí)限性，要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成，時(shí)間一到，就要看結(jié)果。制定的計(jì)劃要有現(xiàn)實(shí)性，要和實(shí)際情況相關(guān)聯(lián)。即設(shè)定的計(jì)劃任務(wù)要有挑戰(zhàn)性，但又一定是可達(dá)成的。即計(jì)劃目標(biāo)要可量化，要有一組數(shù)據(jù)作為衡量是否達(dá)成目標(biāo)的依據(jù)。個(gè)“W”。計(jì)劃要清晰、明確。SMART比如，SWOT年的職業(yè)行動(dòng)計(jì)劃。應(yīng)時(shí)刻記?。罕仨毥弑M所能地發(fā)揮出自己的優(yōu)勢(shì)，使之與行業(yè)提供的工作機(jī)會(huì)完滿匹配。分析評(píng)估，列出自己從學(xué)校畢業(yè)后3．提綱式地列出今后五年內(nèi)自己的職業(yè)目標(biāo)。如果公司處于一個(gè)常受到外界不利因素影響的行業(yè)里，這個(gè)公司能提供的職業(yè)機(jī)會(huì)將是很少的，而且沒(méi)有職業(yè)升遷的機(jī)會(huì)?？梢宰鰝€(gè)表，列出自己喜歡做的事情和長(zhǎng)處所在。分析？參考答案：一般來(lái)說(shuō)，在進(jìn)行如果現(xiàn)在并不完全具有這些資源，則要從中發(fā)現(xiàn)今后自己可以努力的方向，也可以在現(xiàn)有的工作中去獲取、積累這些條件，做一個(gè)創(chuàng)業(yè)的準(zhǔn)備或者計(jì)劃。3．創(chuàng)業(yè)型跳槽一種是，對(duì)于績(jī)效考核不佳、遭遇末位淘汰的員工，企業(yè)會(huì)給他轉(zhuǎn)換到其他崗位工作的機(jī)會(huì)。通過(guò)輪崗，員工既可消除在同一崗位重復(fù)工作的倦怠感，還可以發(fā)現(xiàn)自己真正擅長(zhǎng)和喜歡的崗位。會(huì)不定期地將各部門空缺職位公示在內(nèi)部網(wǎng)站或者公告板上，注明職位要求，面向所有員工進(jìn)行招聘。相比辭職的決絕，內(nèi)部跳槽恐怕更費(fèi)心力，搜尋目標(biāo)、協(xié)調(diào)關(guān)系，并且總有前后左右許多細(xì)碎的事情需要搞定。（3）社會(huì)自我：個(gè)體在社會(huì)上所扮演的角色，也包括對(duì)自身在客觀世界中的地位、責(zé)任、名譽(yù)、力量、他人對(duì)自己及自己對(duì)他人的認(rèn)識(shí)和體驗(yàn)。自我認(rèn)知包括哪些內(nèi)容？參考答案：自我認(rèn)知，即個(gè)體對(duì)自己的各種身心狀態(tài)的認(rèn)識(shí)、體驗(yàn)和愿望，以及對(duì)自己與周圍環(huán)境之間關(guān)系的認(rèn)識(shí)、體驗(yàn)和愿望。影響職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的因素很多，有的變化因素是可以預(yù)測(cè)的，而有的變化因素則難以預(yù)測(cè)。在對(duì)自我、環(huán)境和用人單位進(jìn)行分析、確定自己目前與目標(biāo)的差距后，需要做出相應(yīng)的彌補(bǔ)或提升行動(dòng)，諸如加強(qiáng)某專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)、某實(shí)際操作技能的提升或某綜合素質(zhì)的挖掘或鍛煉。這里所指的行動(dòng)，是指落實(shí)目標(biāo)的具體措施，主要包括工作、訓(xùn)練、教育、輪崗等。短期目標(biāo)又分為日目標(biāo)、周目標(biāo)、月目標(biāo)、年目標(biāo)。3．確定職業(yè)目標(biāo)在制定個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，要分析環(huán)境條件的特點(diǎn)、環(huán)境的發(fā)展變化情況、自己與環(huán)境的關(guān)
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