計(jì)生局計(jì)生宣傳月動(dòng)員會(huì)上講話-wenkub.com
2025-05-11 03:21 本頁面
【正文】 創(chuàng)優(yōu)不是目的，而是為了更好地促進(jìn)工作。同時(shí)，為了促進(jìn)創(chuàng)”國(guó)優(yōu)”工作落到實(shí)處，抓出實(shí)效，我們也將嚴(yán)格實(shí)行獎(jiǎng)懲制、責(zé)任追究制。建立賞罰分明的獎(jiǎng)懲機(jī)制，是增強(qiáng)責(zé)任感和壓力感，保證決策落實(shí)的有效方法和手段。對(duì)重大問題，要及時(shí)向區(qū)委、區(qū)政府匯報(bào)，與分管領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)溝通聯(lián)系，集中大家的智慧和力量，促使問題得到盡快解決。督促檢查是確保工作落實(shí)的重要手段，也是各級(jí)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的具體體現(xiàn)。要高度重視和充分發(fā)揮班子的整體功能，進(jìn)一步明確和落實(shí)班子每個(gè)成員的責(zé)任，團(tuán)結(jié)奮斗、合力攻關(guān)，不出成績(jī)不松勁，不達(dá)目的不收兵，共同做好創(chuàng)建工作。下一步我們必須從”責(zé)任”兩字抓起，切實(shí)推進(jìn)人口與計(jì)生工作的深入開展，力促今年創(chuàng)”國(guó)優(yōu)”目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。個(gè)別單位職責(zé)履行不到位，工作仍停留在下發(fā)文件或一般性的號(hào)召上，抓而不實(shí)的問題比較突出；有的單位工作督查流于形式，考核不嚴(yán)，獎(jiǎng)罰不明，致使一部分干部思想松懈，工作質(zhì)量不高。對(duì)此，各級(jí)各部門一定要有充分的認(rèn)識(shí)，要進(jìn)一步增強(qiáng)不進(jìn)則退的危機(jī)感，絕不能在思想上有絲毫的麻痹，在工作要求上有絲毫的放松，在工作力度上有絲毫的減弱，全區(qū)上下要廣泛動(dòng)員，扎實(shí)工作，攻堅(jiān)克難，全面完成各項(xiàng)任務(wù)，順利實(shí)現(xiàn)既定的奮斗目標(biāo)。因此，希望大家一定要以高度的政治責(zé)任感和使命感，正視問題，冷靜分析，積極整改，與時(shí)俱進(jìn)，努力爭(zhēng)取工作的主動(dòng)權(quán)，為創(chuàng)”國(guó)優(yōu)”和九、十月計(jì)生宣傳月工作開創(chuàng)一個(gè)新局面。但是，從剛才通報(bào)的情況看，我區(qū)當(dāng)前計(jì)生工作還存在一些不容忽視的問題，比如常規(guī)”雙查”、”四術(shù)”存在拖欠，出生人口統(tǒng)計(jì)存在漏報(bào)，法定獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)不到位，社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收率低以及流動(dòng)人口管理不到位等，離創(chuàng)”國(guó)優(yōu)”條標(biāo)準(zhǔn)差距不小。它不僅僅是我們自身的職責(zé)任務(wù)之所在，是全區(qū)人民對(duì)我們的深深期盼，也是市委、市政府對(duì)我區(qū)的信任和要求。管理學(xué)上有一種”木桶效應(yīng)”，即一個(gè)木桶的水位取決于最短的木板的長(zhǎng)度，借喻整體的管理成效往往取決于最薄弱的環(huán)節(jié)。組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察等部門，要把創(chuàng)”國(guó)優(yōu)”工作，與社區(qū)建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、選拔干部、評(píng)先評(píng)優(yōu)等結(jié)合起來，為創(chuàng)建
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