勞動經(jīng)濟學第八章ppt課件-wenkub.com
2025-05-09 07:00 本頁面
【正文】 雇主設計的報酬模式應該適 應他們試圖吸引的工人的偏 好。 三、享樂主義工資理論與員工福利 ? 員工偏好 ? 雇主偏好 ? 工資和福利的聯(lián)合決定 大多數(shù)員工福利都有一個突出的特征 ， 即它們不是采取在目 前可支配的現(xiàn)金的形式對勞動者提供報酬 。 ：職業(yè)安全與健康法規(guī) 勞動者是工傷風險降低的受益者嗎？ 勞動者能否獲得補償性工資差 別，還要看他們能否滿足以下 兩個條件，即能否掌握關于工 傷風險的充分信息，是否有足 夠的工作選擇機會。 雇主在工資和工傷風險水平之間所做的權衡可以在圖形上用等利潤曲線來表示。在工傷風險出現(xiàn)任何上升趨勢時，為了保持效用水平不變，對工傷風險非常敏感的人會要求雇主大幅度提高工資，而對工傷風險不是太敏感的人，只會要求工資有適度的增加。穆勒創(chuàng)立了《威斯敏特評論報》，一份給當時的“哲學激進分子”（一群被邊沁 影響的年輕信徒）作基地的期刊。而在 1808 到 1810之間，他與拉丁美洲獨立運動的 先驅(qū)者 —— 弗蘭西斯科 然后他修讀法律并于 1769年獲得 律師資格 。他認為，人們 總是按照自認為能夠?qū)崿F(xiàn)個人享樂最大化的方式來行事的。 當這方面的風險較高時，工資水平通常也較高。 ?勞動者的流動性。 一、工作匹配：勞動者的偏好及信息的作用 ? 個人選擇及其結(jié)果 ? 假設和推論 ? 補償性工資差別的實
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