“最低工資”十大典型案例解析-wenkub.com
2025-05-08 22:33 本頁面
【正文】 這20名員工的勞動合同履行地在上海，應(yīng)按照上海的最低工資規(guī)定執(zhí)行。 X* ^39。 i5 L% L[提醒]上海勞動仲裁明確，勞務(wù)派遣的女職工被用工單位退回后再出現(xiàn)“三期”情形的，因《勞動合同法》第五十八條已明確規(guī)定“被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬”，故可按本市企業(yè)職工月最低工資標準支付。 c6 Lamp。被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 8 j$ Q1 I+ Y Mamp。0 [8 G+ p9 Z1 u Y V Q( X8 J) p4 \% S! n F9 ^解析九：被退回勞務(wù)派遣單位的“三期”女職工可否拿最低工資 7 B* X8 G ~) {7 c* J* K0 y5 e/ i: z! p0 [案例]某單位每年第一季度對所有的在職員工進行考核，考核結(jié)果為優(yōu)秀的予以升職、加薪，考核結(jié)果為不及格的予以降職、降薪，對勞務(wù)派遣員工考核不合格的退回勞務(wù)派遣公司。 8 [, j+ M( z% p. h! B) H, W39。 但經(jīng)濟扣罰無規(guī)定，經(jīng)濟賠償有依據(jù)。從上海市審判實踐來看，因單位處分員工發(fā)生爭議的，單位處分雖涉及經(jīng)濟扣罰等內(nèi)容，但屬于特定性、階段性的，不涉及勞動合同的解除、變更的，單位有權(quán)對勞動者進行管理，一般不作為勞動爭議案件；用人單位做出的處分涉及勞動合同的變更或解除的，或者經(jīng)濟扣罰影響勞動者基本生活的，則可作為勞動爭議案件。 i9 ]/ ]: }: Iamp。 浴場以違反勞動紀律為由對小王罰款500元。 _39。 k, {5 [8 a+ K, c$ s( P+ g 郭先生假期月工資的計算基數(shù)為1200元（最低不得低于896元）。月制度工作日相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)，應(yīng)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費。] v/ b [[說法]勞動者提供了正常勞動，就有權(quán)獲得不低于最低工資標準的薪酬。amp。 S$ `[案例]郭先生在某企業(yè)已工作1年多，公司與他簽訂的勞動合同約定工資為1200元。_ A0 G }解析七：病事假職工可否享受最低工資 ) f39。其實，只要屬于全日制勞動合同關(guān)系，就應(yīng)執(zhí)行月最低工資標準。對于未按時完成工作任務(wù)的，工廠有權(quán)依照勞動合同或依法訂立的廠規(guī)廠紀減發(fā)其月工資，但談某在工廠規(guī)定的工作時間內(nèi)已履行正常的勞動義務(wù)，其工資不應(yīng)低于最低工資標準。超額計件單價用于計算勞動者超出正常勞動的工資報酬。對于勞動者因工作能力等原因未完成工作任務(wù)的，只要勞動者正常工作，其工資不應(yīng)低于最低工資標準。 W9 N6 G7 X) P+ q U。 o/ c[案例]談某與單位簽訂的勞動合同約定，談某實行計件工資制，完成勞動定額每少10％，其工資被扣減20％，直至扣完為止。 A: r( D D4 L2 + z) h+ A/ R+ N9 x0 T[提醒]對于停工停產(chǎn)的用人單位，在一個工資支付周期內(nèi)可按照與勞動者約定的標準支付。兼職導游的工資收入也要符合有關(guān)規(guī)定。 K$ v+ m[說法]任何“行規(guī)”都不能違反法規(guī)。 M% g。這種經(jīng)營方式下，導游不想“宰客”也難。 N* d[案例]廣州某旅行社發(fā)生導游集體辭職事件，在業(yè)內(nèi)引起不小震動。對實行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動者，用人單位也應(yīng)按每月不低于最低工資的標準支付工資，年終或考核周期期滿時結(jié)算。K: r, p2 b3 Y. `據(jù)此，將小薛的1880元工資扣除加班工資300元、夜班費30元、飯貼200元、交通費補貼100元后為1170元，扣除其個人依法繳納的社會保險費和住房公積金后，尚未達到最低工資標準。 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，應(yīng)從最低工資項目中剔除；其他如工齡津貼等，則不在剔除范圍之內(nèi)。 v2 G9 K。 V9 A5 h M! w$ `。非全日制用工不執(zhí)行《勞動法》有關(guān)加班費的規(guī)定，目前小時最低工資標準為9元。《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。唐先生的要求合理嗎？ (
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