拾屯中心幼兒園內(nèi)部管理體制改革方案-wenkub.com
2025-05-07 06:07 本頁面
【正文】 我不知道年少輕狂，我只知道勝者為王?！ ×?、對本方案的實施說明 本方案由園務(wù)委員會審議，經(jīng)教代會討論通過后自2016年2月起執(zhí)行?！ ∥?、實行獎金結(jié)構(gòu)制 根據(jù)區(qū)政府、區(qū)教育局及鎮(zhèn)政府規(guī)定的全年獎金標準，將全年獎金分：出勤獎、月考核獎、年度考核獎三大塊。 月考核 月考核分別根據(jù)教職工的職責職務(wù)確定月考核內(nèi)容，由教職工本人自評，再由考評小組評定，根據(jù)考評成績享受月考核獎。 考核內(nèi)容： 出勤考核 ?。?）執(zhí)行請假制度，全體教職工應自覺遵循幼兒園作息時間，不擅自離崗，有事執(zhí)行請假制度，嚴格按《教職工請假的若干規(guī)定》執(zhí)行?！ ∪嵭袓徫回熑沃啤 ⊥晟茘徫宦氊?，崗位職責要求見《幼兒園管理工作手冊》中的各類人員工作職責。 ?。?） ?。?） ?。?） （4） ?。?） （2） ?。?） ?。?）園內(nèi)轉(zhuǎn)聘：指待聘者參加新一輪競爭上崗未聘教師或應受編制限制論資 排輩不符合任職資格（如學歷不合格、無教師資格證、考核不合格、專業(yè)不合格等）不適應本崗位而轉(zhuǎn)崗，轉(zhuǎn)崗后執(zhí)行新崗位工資及獎金標準，轉(zhuǎn)崗后不勝任新的崗位工作或經(jīng)考核不合格進行辭退?！ ξ雌溉藛T的處理辦法 因幼兒園編制限制或本人不勝任、不適應教育工作、工作責任心差等原因而未被聘任的教職工根據(jù)需要采取以下途徑合理分流，具體辦法如下： （1）園內(nèi)試聘：a、在聘任過程中應受編制限制未聘到的教職工；b、在二級聘任中參加第二輪聘任仍未聘到的教職工，由園長室協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不通，不論教師多余或缺額，作試聘處理，試聘期間享受原工資的95%及全部福利，享受原獎金的90%，試聘時間為一年，期滿仍未被聘任者作待聘處理?！ 、嚴重違背師德受行政處分的。如因殘疾、癱瘓等重大疾病確實無法工作的教職工要有區(qū)級或以上醫(yī)療證明可作病退處理，享受30%工資?！ ∑溉魏贤淖兏?、終止和解除?！ 。?）園長或部門負責人與受聘教職工簽訂聘任合同并頒發(fā)聘書?！ ∑溉喂ぷ鞯幕境绦颉 ∮變簣@的聘任應根據(jù)“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照確定的單位職能、機構(gòu)編制和人員管理權(quán)限進行，一般每學年進行一次，時間安排在暑假前后，其基本操作程序如下：
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