工人計件工資方案實用版-wenkub.com
2025-04-30 23:42 本頁面
【正文】 二、監(jiān)督考核 1各項要求違反一次，罰款至少50元，以不正當理由拒絕或阻擾者，加倍處罰，情節(jié)嚴重者上交綜合管理部處理，所處罰金由當月工資中扣除。7 生產中正確使用勞保用品，嚴格遵守安全操作規(guī)程，嚴格遵守工藝紀律。3 上班統(tǒng)一上下級稱謂，不許打牌、打游戲、看手機視頻、下棋、竄崗、嬉戲、打鬧及其他娛樂活動。4＋3247。編制： 會簽： 審核： 附件8車間系數評定辦法車間班組采用定員定崗管理模式，每位員工每個崗位一個系數，依據每位工人的司齡系數K1；學歷K2；班組職務K3；崗位技術含量K4；崗位勞動強度K5；崗位關重度K6；崗位工作量K7個人系數總額（K）=司齡系數K1+學歷K2+班組職務K3+崗位技術含量K4+崗位勞動強度K5+崗位關重度K6+崗位工作量K7司齡系數K1：第一個月～第十二個月為1，二年～三年為2，第四年起為3學歷系數K2：初中及以下為1，高中、技工、中專為2，大專及以上為3；技能初級為2，中級為3，高級為4；就高不就低，單項計算。附件2表2： 月車間考勤表序號編號姓名12345678910111213141516171819202122232425262728283031填報：
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