職業(yè)生涯規(guī)劃ppt課件(2)-wenkub.com
2025-04-30 03:10 本頁面
【正文】 德魯克 : ? 對你而言 ,你所做的第一個工作選擇是正確的概率大約是百萬分之一，如果你認為你的第一個選擇是正確的話 ,那么就表明你是十分懶惰的。 Human Resource Management 職業(yè)匹配理論 Parsons的 “ 特質(zhì) — 因素 ” 理論 ? 選擇職業(yè)的 三大步驟 Step 1：評價求職者的生理和心理特點（特質(zhì)） Step 2：分析各種職業(yè)對人的要求（因素） Step 3：人一職匹配 ※ 因素匹配 ※ 特質(zhì)匹配 Human Resource Management 職業(yè)匹配理論 Holland的職業(yè)人格和生涯選擇理論 ? 人有六種典型的職業(yè)傾向（或人格類型）；同樣，現(xiàn)實環(huán)境中也有相對應的六種職業(yè)類型。十幾年過去了，他已經(jīng)快 40歲了，成了家有了孩子，這時心里卻有一些茫然：難道我就這樣發(fā)展下去嗎？這個工作我真的喜歡嗎？ Human Resource Management 幾個重要概念 ? 職業(yè)生涯（ Career）：一個人一生的工作經(jīng)歷，特別是職業(yè)、職位的變動及工作理想實現(xiàn)的整個過程。功夫不負有心人，第一年的努力和辛苦使他業(yè)績出眾，他的職務已經(jīng)升到了客戶經(jīng)理。他覺得，自己在畢業(yè)后幾年里經(jīng)過了好幾次職位變動，現(xiàn)在對哪一行都學得不深，不知道以后該如何選擇自己的職業(yè)道路。為了一個項目，她往往要在實驗室里待上一兩個月，很少能與人交往，覺得自己幾乎要與世隔絕了。她很想去做一些與人交流比較多的工作，但是又不知道應該往哪一方向發(fā)展?，F(xiàn)在所學的專業(yè)知識在荒廢，本職工作又開始沒有了新鮮感和挑戰(zhàn)，總是感到危機重重。時間不鍛流逝，他已經(jīng)是資深客戶經(jīng)理了，薪水和福利也不斷增加，但還總是做最基本的銷售工作。 ? 職業(yè)生涯規(guī)劃（ Career Planning）：確立職業(yè)目標并采取行動實現(xiàn)職業(yè)目標的過程。 ? 職業(yè)的滿意度、穩(wěn)定性和實際成就取決于人的個性與環(huán)境的匹配程度。 Human Resource Management 職業(yè)生涯設計與管理 個人職業(yè)生涯規(guī)劃的類型 ? 依賴型 ? 感覺型 ? 理性型 Human Resource Management 個人職業(yè)生涯規(guī)劃的特點 ? 可行性 ? 事實性 ? 適應性 ? 連續(xù)性 Human Resource Management
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