專業(yè)薪酬設(shè)計方案-wenkub.com
2025-04-29 12:18 本頁面
【正文】 ，于2007年4月份執(zhí)行。，由于生產(chǎn)設(shè)備更新、工藝變更、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整及工作環(huán)境改善等原因使崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn)及崗位劃分明顯不合理的，經(jīng)有關(guān)部門申請，公司人力資源部審核提出修改意見后報公司批準(zhǔn)執(zhí)行。在計算月生產(chǎn)計劃完成量時，相應(yīng)扣減因加班而多生產(chǎn)的產(chǎn)量數(shù)。、待料、品種結(jié)構(gòu)變化等原因造成的臨時停工，每停工一天，個人扣發(fā)績效工資的1/21，崗位工資、年功工資照發(fā)。每月績效工資必須足額發(fā)放給員工個人，生產(chǎn)線不得截留。：公司生產(chǎn)一線人員、輔助生產(chǎn)人員、后勤服務(wù)人員規(guī)定統(tǒng)一的中夜班補(bǔ)貼。：經(jīng)公司委派學(xué)習(xí)的人員，按原崗位績效工資發(fā)放；因個人申請外出學(xué)習(xí)人員，按事假待遇發(fā)放。即國家規(guī)定內(nèi)的婚喪假按員工原崗位績效工資發(fā)放。在本企業(yè)工作10年以下（含10年），每年享受5天的帶薪假日；工作年限滿10年以上，每年享受10天的帶薪假日。對于不能勝任公司安排的工作或經(jīng)調(diào)整崗位后，仍不能勝任工作的，按有關(guān)勞動政策和法規(guī)辦理。全月休假者，公司只負(fù)擔(dān)企業(yè)應(yīng)交的各項社會統(tǒng)籌費、公積金。七、各種假和節(jié)假日工資發(fā)放規(guī)定：每天按（個人月工資收入/212）扣發(fā)管理部門人員、技術(shù)人員、輔助生產(chǎn)人員、后勤服務(wù)人員個人月工資收入=崗位工資+績效工資公司績效系數(shù)生產(chǎn)車間一線員工個人月工資收入=崗位工資+績效工資生產(chǎn)線月考核指標(biāo)系數(shù)公司績效系數(shù)、生產(chǎn)線月考核指標(biāo)低于1的，不再乘以公司績效系數(shù)、生產(chǎn)線月考核指標(biāo)。崗前適用期滿，經(jīng)公司統(tǒng)一考核合格，達(dá)到崗位要求工作標(biāo)準(zhǔn)的，執(zhí)行所在崗位的崗位績效工資。、輔助后勤崗位進(jìn)入管理、技術(shù)和研發(fā)崗位的，實行三個月的崗前適應(yīng)期，崗前適應(yīng)期間執(zhí)行原崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn)。崗前熟練期期滿，經(jīng)公司統(tǒng)一考核合格，達(dá)到崗位要求工作標(biāo)準(zhǔn)的，執(zhí)行所在崗位的崗位績效工資。、管理及研發(fā)類員工，實行三個月的崗前適應(yīng)期。（3）月凈利潤計劃完成率由財務(wù)部門提供考核數(shù)據(jù)；出成率由產(chǎn)品研發(fā)中心負(fù)責(zé)考核，在0，1之間浮動；成本定額完成率由財務(wù)部門負(fù)責(zé)考核，在0，1之間浮動；質(zhì)量優(yōu)級品率由質(zhì)量保證部門負(fù)責(zé)考核，在0，1之間浮動；安全考核率由工程設(shè)備部門負(fù)責(zé)考核，在0，1之間浮動。、工程技術(shù)人員、輔助生產(chǎn)人員、后勤服務(wù)人員崗位績效工資制的構(gòu)成及計算方法（1） 計算公式：月工資收入=年功收入+崗位工資公司績效系數(shù)+績效工資個人考核系數(shù)（2）工資構(gòu)成：年功收入為5元/年工齡（年）；崗位工資、績效工資參見崗位工資績效工資劃分表；公司績效系數(shù)=++（式中a、b、c、d分別為凈利潤月計劃完成率、月生產(chǎn)計劃完成率、月銷售回款計劃完成率/90%；系數(shù)之和大于或小于1，體現(xiàn)員工工資隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益升降而升降，當(dāng)系數(shù)之和等于0，否決活工資）。年凈資產(chǎn)收益增長率）年底，財務(wù)部門負(fù)責(zé)考核提供年凈利潤計劃完成率、年凈資產(chǎn)收益增長率，人力資源部負(fù)責(zé)考核提供員工收入人均增長率，并由人力資源部負(fù)責(zé)匯總計算綜合增長率。將員工考核結(jié)果換算成個人考核總系數(shù)（具體見雙鯨藥業(yè)考核管理規(guī)定），根據(jù)個人考核總系數(shù)進(jìn)行年底雙薪的發(fā)放，其計算公式為：年底雙薪=Σ（每月工資收入）/12個人考核總系數(shù)三、運行辦法1. 經(jīng)營者年薪制構(gòu)成及計算辦法（1）年薪制原則：堅持責(zé)任、風(fēng)險、利益相一致的原則，既要讓經(jīng)營者獲得的年薪收入水平能夠體現(xiàn)其生產(chǎn)經(jīng)營成果和所負(fù)的責(zé)任，同時也要使其承擔(dān)一定的經(jīng)營風(fēng)險，使之既有壓力也有動力。二、分配形式，實行經(jīng)營者年薪制。，適當(dāng)拉開崗位工資的檔次。在工資的構(gòu)成中，調(diào)減固定部分，擴(kuò)大活的部分，在崗位級差上合理拉開差距并
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