【正文】 、勞動保障行政部門或根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)裁決為無效的，企業(yè)繳費及其投資收 益部分按法律法規(guī)裁決的規(guī)定處理；計劃參加人有權(quán)要求返還自加入本計劃以來所有的個人繳費及其投資收益部分。 沒收轉(zhuǎn)出的這部分未歸屬權(quán)益將歸集至企業(yè)賬戶中，作為本企業(yè)年金用于獎勵特定人員的津貼。 。 計劃的罰則 ； 。 ；。 ；（法人受托人） 進(jìn)行受托管理。 ，企業(yè)繳費________比例的部分歸屬于該員工； ； 、處分的權(quán)利自動開始于下列時間之一 , 而無論計劃參加人是否提出享受企業(yè)年金待遇支付申請或企業(yè)年金待遇支付是否已經(jīng)開始： 可以根據(jù)本人要求一次性領(lǐng)取個人賬戶積累額。 由其指定受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。 ： ，如果沒有指定受益人、指定受益人死亡或指定受益人無法行使受益權(quán)的，由其遺囑繼承人（如果計劃參加人另外立有遺囑） 或法定繼承人根據(jù)《中華人民共和國繼承法》的有關(guān)規(guī)定，按繼承順序繼承。 ，由其指定受益人向受托人提出申請，并經(jīng)受托人核實無誤后，由受托人指令托管人一次性發(fā)放。 ，可以享受本計劃的企業(yè)年金待遇： 第六章 。其中，個人繳費部分由企業(yè)從計劃參加人的工資中直接代扣。 ,列明企業(yè)年金的相應(yīng)條款。 、已加入本計劃的職工,企業(yè)為其提供的企業(yè)繳費比例________。 、已加人本計劃的職工, 企業(yè)為其提供的企業(yè)繳費比例________。 、已加入本計劃的職工，企業(yè)為其提供的企業(yè)繳費比例_______。 。 。 。企業(yè)年金繳費由企業(yè)和職工個人共同繳納。 計劃的繳費 ，其企業(yè)年金個人賬戶將被撤銷； 。 、停、并、轉(zhuǎn)而導(dǎo)致本計劃終止。 （日）進(jìn)行投資運(yùn)營收益在個人賬戶間的分配和記賬； 基金的賬戶管理 ； ； 計劃參加人 第二章：指受托人以企業(yè)年金基金的名義在托管銀行開立的企業(yè)年金基金財產(chǎn)專用存款賬戶，用于歸集企業(yè)年金的繳費和支付待遇。 2. 效率的原則。本企業(yè)通過建立企業(yè)年金制度，提高職工養(yǎng)老待遇，調(diào)動職工勞動積極性，提高勞動生產(chǎn)率，從而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。 本計劃遵循以下三項原則：窗體頂端窗體底端為了保障和提高本企業(yè)職工退體后的企業(yè)年金待遇，建立多支柱養(yǎng)老保障體系，調(diào)動本企業(yè)職工的勞動積極性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，勞動生產(chǎn)率，促進(jìn)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《集體合同規(guī)定》《企業(yè)年金試行辦法》《企業(yè)年金基金管理試行辦法》等法律、法規(guī)及政策，結(jié)合本企業(yè)的實際情況，制定本企業(yè)年金計劃（以下簡稱“本計劃”）。年金計劃實施前，對員工過去的歷史補(bǔ)償就需要兼顧多種因素。 在企業(yè)年金企業(yè)繳納方面，目前還沒有具體的法律規(guī)定，有一個工資總額的4%限度也是針對試點地區(qū)的。雖然為員工設(shè)立了個人帳戶，但企業(yè)繳費部分及增值部分的受益權(quán)及受益比例是隨著員工為所在企業(yè)服務(wù)年限增加而逐步轉(zhuǎn)移的。同保險公司的合作是年金計劃發(fā)展的一大趨勢。工資體現(xiàn)的就是員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)，采取分擔(dān)基礎(chǔ)是比較合理的， 年金的管理和運(yùn)營。后來進(jìn)一步的發(fā)展成為由雇主和員工雙方繳費，以鼓勵員工參與年金計劃，同時體現(xiàn)員工的責(zé)任。目前大多數(shù)企業(yè)的目前，大型國有企業(yè)的年金繳納方式很多都是躉交，因為他們的資金大都來源于那些不確定性的資金。企業(yè)年金的資金來源大部分都是如工資節(jié)余，福利基金等。 年金資金的來源。在國外，興起了DC和DB計劃混合的年金模式。建立企業(yè)年金計劃之初，既要考慮到對員工今后的長期激勵，但也必須兼顧對員工歷史貢獻(xiàn)的補(bǔ)償。 第八章 年金計劃的監(jiān)管和爭議解決第二十條 【年金計劃的監(jiān)管】原受托人應(yīng)妥善保管企業(yè)年金基金受托管理資料，并及時辦理受托管理業(yè)務(wù)移交手續(xù)。 第十九條 【管理機(jī)構(gòu)變更】調(diào)整后方案需經(jīng)職工代表大會或工會集體協(xié)商通過，并報送省勞動和社會保障廳審核。 第十八條 【方案調(diào)整處理】中止繳費時，按相應(yīng)程序報送政府相關(guān)部門。 企業(yè)年金方案調(diào)整 第十六條 【報告制度】 4. 法律法規(guī)所允許的其他信息。 3. 年金計劃參加人退出本計劃的回復(fù)及企業(yè)繳費部分的權(quán)益確認(rèn)書； 第十五條 【信息披露】 第六章參加人升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度的，其個人帳戶仍保留在本公司企業(yè)年金計劃中。 第十四條 【年金待遇的轉(zhuǎn)移】 （四）本計劃參加人身故時，其個人賬戶仍有余額的，由指定受益人或繼承人一次性領(lǐng)取全部余額。（三）本計劃參加人的個人賬戶積累額超出其上年月平均工資60倍的，不得一次性領(lǐng)取，可選擇分期領(lǐng)取或轉(zhuǎn)入商業(yè)保險年金。 第十三條 【年金待遇支付方式】 （三）員工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個人帳戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。 第十二條 【年金待遇支付條件】 年金待遇的支付與轉(zhuǎn)移 （三）出現(xiàn)以下情況之一時，公司有權(quán)沒收該合同期內(nèi)計入該計劃參加人個人賬戶企業(yè)繳費及其投資收益部分： 12年 第十條 【權(quán)益歸屬】 （四）資金列支渠道：企業(yè)繳費在年工資總額的4%以內(nèi)部分從成本列支，超過4%部分在職工福利費或自有資金中列支。 （三）繳費方式：公司采取月繳費方式，員工個人繳費部分由公司從當(dāng)月工資中代為扣繳；企業(yè)將應(yīng)繳的企業(yè)和個人繳費款項直接足額匯至在托管人處開立的本企業(yè)年金基金專戶。 繳費負(fù)擔(dān)比例： 1015年 510年 3040年 普通員工 公司領(lǐng)導(dǎo)正職 繳費標(biāo)準(zhǔn)：繳費額=繳費基數(shù)基本繳費比例職務(wù)調(diào)整系數(shù)工齡調(diào)整系數(shù)司齡調(diào)整系數(shù) 勞動合同期滿并且未續(xù)簽； 2. 喪失勞動能力； 1. 達(dá)到國家規(guī)定的退體年齡，或根據(jù)《中華人民共和國勞動法》或其他法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定辦理了退休手續(xù)。 （三）承諾在未達(dá)到下述所規(guī)定的條件時，無論本計劃是否依然存續(xù)，不得從個人賬戶中提前提取資金。 （一）在滿足本計劃規(guī)定的條件后，合法享有領(lǐng)取企業(yè)年金待遇的權(quán)利； （一）與本公司有正式的勞動合同關(guān)系，并正在認(rèn)真履行勞動合同中所規(guī)定的全部義務(wù)； 具備下列條件的本企業(yè)員工可以加入本計劃：來源：《關(guān)于企業(yè)年金方案和基金管理合同備案有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)[2005]35號）附件5企業(yè)年金計劃實例第一章 （十四）企業(yè)年金方案中止的程序。出現(xiàn)與企業(yè)中止繳費相同的條件，由集體協(xié)商雙方協(xié)商確定。 （十一）修改企業(yè)年金方案的條件。一般應(yīng)明確企業(yè)年金基金管理運(yùn)營的費用及列支渠道，按照基金管理合同規(guī)定確定。一般由企業(yè)協(xié)商代表與職工協(xié)商代表通過集體協(xié)商形成企業(yè)年金方案草案；經(jīng)企業(yè)職工代表大會