【總結(jié)】薪酬與激勵張一弛北京大學(xué)光華管理學(xué)院1YiChiZHANG綱要薪酬體系的理論基礎(chǔ)薪酬體系的設(shè)計薪酬體系的管理2YiChiZHANG員工激勵理論激勵理論的內(nèi)容有效激勵系統(tǒng)的要求公平理論3YiChiZHANG手段-期望理論努力——績效——報酬薪酬是否是一個合適的
2025-02-21 13:00
【總結(jié)】21/221本制度適用于XXXXXXXXXXXX有限公司(以下簡稱“公司”)執(zhí)行相應(yīng)薪酬類別和薪酬結(jié)構(gòu)的員工。2目的:公司根據(jù)不同職位的不同工作職責(zé),希望通過采用具激勵性和成本效益的薪酬類別和適當(dāng)?shù)男劫Y結(jié)構(gòu)的擬定;使員工不僅能得到一種物質(zhì)利益的滿足,而且體現(xiàn)一種尊嚴的滿足、自我價值實現(xiàn)的滿足,進而使企業(yè)形成良好的向心力和凝聚力,最大限度地發(fā)揮員工的聰明才智,從而提高員
2025-06-29 05:09
【總結(jié)】YYY公司組織機構(gòu)績效薪酬規(guī)劃一、行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r研究二、YYY公司發(fā)展現(xiàn)狀三、YYY公司戰(zhàn)略規(guī)劃四、YYY公司組織架構(gòu)五、YYY公司績效考核六、YYY公司薪酬管理目錄1、“十一五”發(fā)展?fàn)顩r2、“十一五”存在的問題3、“十二五”發(fā)展形勢4、2023年和2023年行業(yè)分析目錄一、行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r研究一、行業(yè)
2025-02-05 15:45
【總結(jié)】激勵與薪酬一、激勵激勵可分為內(nèi)在激勵和外在激勵兩種形式:1.內(nèi)在激勵a)參與管理b)決策權(quán)c)承擔(dān)更大的責(zé)任d)升遷、涉外的機會2.外在激勵a)直接i.基本工資ii.獎金iii.股權(quán)b)間接i.福利ii.排憂解難iii.保險iv.津貼公司對于員工的激勵有很多種形式,而對于各種形式的激勵方法是否
2025-06-23 04:09
【總結(jié)】九鑫日化股份有限公司薪酬激勵方案北大縱橫管理咨詢公司二零零五年一月26/28目錄第一章總則 1第二章薪酬體系 2第三章薪酬總額管理 3第四章高層管理人員薪酬 7第五章總部其他人員薪酬 10第六章生產(chǎn)系統(tǒng)員工薪酬 12第七章薪酬特區(qū) 15第
2025-05-03 22:12
【總結(jié)】專業(yè)資料分享達達建設(shè)公司薪酬激勵方案第一節(jié)總則第一條為規(guī)范公司的薪酬管理工作,特制定本制度。本制度依據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)并結(jié)合公司實際情況制定,體現(xiàn)公司效益與員工利益相結(jié)合的原則。第二條適用范圍本制度適用于在公司工作的所有與公司簽訂勞動合同的正式在崗員工。第三條
2025-04-26 07:42
【總結(jié)】工廠員工薪酬激勵方案 工廠員工薪酬激勵方案范文1 根據(jù)貨幣支付的形式,可以把薪酬分為兩大部分: 一部分是直接貨幣報酬的形式支付的工資,包括基本工資、獎金、績效工資、激勵工資、津貼、加班費...
2024-12-06 22:16
【總結(jié)】XXX地產(chǎn)股份有限公司薪酬激勵方案33/35目錄中海地產(chǎn)薪酬激勵方案 1第一節(jié) 地區(qū)公司獎金方案 1一、 方案設(shè)計思路 1(一) 方案概述 1(二) 獎金核算的原則 1(三) 獎金的分類 2二、 項目獎金 3(一) 核算方案 3(二) 支付時間 4三、 年度獎金 6(一) 核算方案 6(二) 支付時間和方式 9四
2025-04-22 22:24
【總結(jié)】江蘇某大型裝飾公司薪酬激勵方案第一節(jié)總則第一條為規(guī)范公司的薪酬管理工作,特制定本制度。本制度依據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)并結(jié)合公司實際情況制定,體現(xiàn)公司效益與員工利益相結(jié)合的原則。第二條適用范圍本制度適用于在江蘇**裝飾股份有限公司工作的所有與公司簽訂勞動合同的正式在崗員工。第三條目的制定本方案的目的在于充分發(fā)揮薪酬的作用,對員工為公司付出的勞動和做出的貢獻給子合理的
2025-08-05 23:13
2025-04-25 03:08
【總結(jié)】中海地產(chǎn)股份有限公司薪酬激勵方案北京新華信管理顧問有限公司2022年01月i/30目錄中海地產(chǎn)薪酬激勵方案....................................................................................................................1第一節(jié)
2025-04-26 04:55
【總結(jié)】i/31中海地產(chǎn)股份有限公司薪酬激勵方案北京新華信管理顧問有限公司2022年01月i/31目錄中海地產(chǎn)薪酬激勵方案....................................................................................................................
2025-04-26 04:56
【總結(jié)】序號工作內(nèi)容工程類別提成比例(按合同金額)備注01設(shè)計概算建筑/裝飾/安裝/市政13%?17%~①:設(shè)計概算總金額在?500?萬元以下的,其提成比例按?17%計取;②:設(shè)計概算總金額在?500?1000?萬元的,~其提成比例按?15%
2025-05-12 23:46
【總結(jié)】薪酬激勵與納稅籌劃方案設(shè)計工資薪金的籌劃對企業(yè)來講也非常重要,尤其是對某些勞動密集型企業(yè)或高科技類企業(yè)來講,工資薪金支出占其成本的很大比例,所以工資薪金的籌劃在這些企業(yè)當(dāng)中就顯得尤為重要了。企業(yè)工資薪金籌劃主要涉及到企業(yè)內(nèi)部職工的個人所得稅中的工資、薪金及勞務(wù)報酬的課稅。雖然這些個人所得稅是由個人自己負擔(dān)的,但如果企業(yè)能夠進行精心的籌
2025-05-28 01:16
【總結(jié)】員工激勵與薪酬福利制度o薪酬設(shè)計與管理n薪酬的本質(zhì)薪酬是企業(yè)根據(jù)員工勞動合同的規(guī)定,對員工為企業(yè)所提供的貢獻,包括工齡、體力、知識、技能和工作表現(xiàn)等而支付給員工的相應(yīng)報酬。薪酬實質(zhì)上是一種交易或交換。5/20/20231薪酬是成本?還是投資?A級人才B級人才一般員工投資型投資型+成本型成本型(回報率參考)20
2024-12-30 15:03