內(nèi)容部績效考核制度-wenkub.com
2025-04-16 02:48 本頁面
【正文】 第七章 附件 XXX 工作任務(wù)書工作內(nèi)容及目的 主要產(chǎn)出 考核標(biāo)準(zhǔn) 考核結(jié)果對大的工作項(xiàng)目，原則上必須進(jìn)行分解，分解到能夠進(jìn)行業(yè)績評估為止。 績效申訴執(zhí)行公司績效考核制度所規(guī)定的績效申訴流程。 獎勵(lì)及處罰辦法相關(guān)事宜待根據(jù)以后的實(shí)際情況做出進(jìn)一步的規(guī)定。? 辭退連續(xù)兩月被罰款或警告，或者半年類累計(jì)兩次罰款或者兩次警告者，一年內(nèi)累計(jì)三次罰款或者三次警告者，公司將視為不能勝任崗位將其辭退。? 升職相關(guān)職位有空缺的時(shí)候，優(yōu)先考察這部分員工。比如。個(gè)人得分單月低于 70 分，或連續(xù)兩月低于內(nèi)容部平均分?jǐn)?shù)線以下則會受到處罰。1. 未能及時(shí)審核編輯或網(wǎng)民提交的信息，并在用戶瀏覽高峰時(shí)段之前更新，扣 1分；2. 審核過后的標(biāo)題信息仍存在詞不達(dá)意、語句不通、模棱兩可等，扣 1 分；3. 審核后的信息文章正文仍出現(xiàn)亂碼、排版不規(guī)范、其他網(wǎng)站鏈接等扣除審核人積分 1 分；4. 單條內(nèi)容信息錯(cuò)誤超過 3 個(gè)未駁回修改扣 1 分，當(dāng)天信息總量內(nèi)錯(cuò)誤超過 10條，扣 2 分；5. 質(zhì)量審核出現(xiàn)失誤，引起用戶投訴，視投訴嚴(yán)重性給予扣分；6. 審核后的信息涉及色情、反動、宗教、政治敏感話題、危害國家安全話題的扣2 分；7. 沒有及時(shí)向內(nèi)容負(fù)責(zé)人反映內(nèi)容存在的問題扣 1 分；8. 沒有及時(shí)對內(nèi)容共性化的問題向編輯們及組長反映情況扣 1 分；9. 審核不規(guī)范，被編輯投訴 3 次以上扣 1 分；10. 推薦的信息內(nèi)容不符合媒體合作部的需求，扣 1 分；以上信息由公司運(yùn)營部及相關(guān)部門確認(rèn)修改，通過審批后執(zhí)行。5. 被 digg 上首頁，可獲得獎勵(lì)積分，同一條信息不可累計(jì)。 考核標(biāo)準(zhǔn)? 制作人1. 按信息評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)制作的每條信息的滿分 5 分。? 圖片制作1. 專題圖片的制作，更注重圖片質(zhì)量和效果，注重整體性搭配和諧調(diào)。 ， 不要寫成 :.,7. 數(shù)字和英文字母：一律為半角符號。 5. 寫作日期：一般放在正文最后的右下角，或在行首空兩格全角漢字的位置，并和上下文適當(dāng)分行。 2. 自然段內(nèi)換行：應(yīng)為軟回車，即不按回車鍵的自然換行。4. 所有正文應(yīng)沒有漢字的錯(cuò)別字和英文的錯(cuò)誤拼寫。6. 標(biāo)題涉及重要政治人物（特別是國家領(lǐng)導(dǎo)人、敏感人物等）時(shí)，其稱號、姓名應(yīng)與新華網(wǎng)的文章相同，比如“拉丹”不能稱為“拉登”等等。3. 內(nèi)容標(biāo)題中的中國地名應(yīng)避免使用簡稱，如渝、蓉等；市、縣地名應(yīng)考慮網(wǎng)友是否知曉，不易知曉的前面應(yīng)加上省或自治區(qū)的名稱，避免采用不為人知的地名。3. 本站原創(chuàng)內(nèi)容標(biāo)注：在正文最前面標(biāo)注（蟻集網(wǎng)訊） ，正文最下方右下角標(biāo)注XX 報(bào)道，或者（蟻集網(wǎng) XX 報(bào)道）等新聞規(guī)范格式。對組長來說，首要的任務(wù)是要保證本組成員的工作結(jié)果達(dá)標(biāo)。其月度總分計(jì)算方法同編輯的計(jì)算方法。完成系數(shù)為 的臨時(shí)任務(wù) 3 件。比如員工 A 一個(gè)月的工作任務(wù)情況如下：普通方式生產(chǎn)主題數(shù)為 50 個(gè)，其滿分總分為 505=250 分。2. 內(nèi)容生產(chǎn)的重要度及復(fù)雜度核定：轉(zhuǎn)載或復(fù)制粘貼產(chǎn)生內(nèi)容，系數(shù)為 。2. 和內(nèi)容部總體業(yè)務(wù)不相關(guān)的任務(wù)，由外部門負(fù)責(zé)人和內(nèi)容部負(fù)責(zé)人共同下達(dá)任務(wù)，外部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核 。任務(wù)完成后，由任務(wù)下達(dá)者及時(shí)進(jìn)行考評，根據(jù)相關(guān)的評分準(zhǔn)則計(jì)算其本項(xiàng)工作的分值。每周統(tǒng)計(jì)結(jié)果并在部門例會上宣布結(jié)果，指出需要改進(jìn)的地方。 臨時(shí)重要任務(wù)采用任務(wù)下達(dá)者下達(dá)任務(wù)書，約定任務(wù)完成的時(shí)間，數(shù)量，質(zhì)量，成本等考核標(biāo)準(zhǔn)，在任務(wù)完成后及時(shí)考核，結(jié)果納入月度匯總考核的方式進(jìn)行。該類型工作以下簡稱臨時(shí)重要任務(wù)。6. 把有傳播價(jià)值的內(nèi)容推薦給媒體合作部。2. 對所有編輯以及編輯組長所創(chuàng)作的內(nèi)容進(jìn)行評分。3. 按照上級安排的臨時(shí)性工作進(jìn)行組織完成。4. 任務(wù)統(tǒng)計(jì)：每天、每周進(jìn)行一個(gè)工作統(tǒng)計(jì)、匯總。4. 臨時(shí)工作考核：由接收部門對臨時(shí)抽調(diào)的員工進(jìn)行考核，并按照調(diào)離工作日長短折算計(jì)入內(nèi)容部員工考核。? 按時(shí)完成上級或其他部門交辦的臨時(shí)性工作。3. 熱點(diǎn)追蹤：對熱門事件進(jìn)行及時(shí)跟蹤報(bào)道。? 協(xié)助客服解答用戶疑問反饋，引導(dǎo)用戶創(chuàng)建和維護(hù)內(nèi)容1. 協(xié)助客服：對用戶提交給客服的問題進(jìn)行解答，并及時(shí)反饋客服，由客服回應(yīng)用戶。2. 個(gè)人興趣、愛好：從個(gè)人興趣、愛好出發(fā)，較專業(yè)地創(chuàng)作或改編內(nèi)容。 編輯? 定時(shí)定量對網(wǎng)站內(nèi)容的收集整理、上傳、更新、推薦1. 收集整理信息：對網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)的信息及圖片通過粘貼、復(fù)制及時(shí)收集、整理，要求保持信息原意，正文內(nèi)容原則上限制在 1500 字以內(nèi)，標(biāo)題要求比原文精彩。 與公司績效考核制度的關(guān)系本制度是依據(jù)公司的績效考核制度所制定的基本原則和方式方法，結(jié)合內(nèi)容部的實(shí)際情況制定的，是對公司績效考核制度在內(nèi)容部績效考核方面的細(xì)化，與公司績效考核制度并無沖突。 內(nèi)容開發(fā)部績效考核制度?草 稿 標(biāo) 識 號?初始版 當(dāng)前版本?修訂版 前一版本狀 態(tài)發(fā)布日期密 級 ?無密級 ?秘 密 ?絕 密修訂歷史記錄日期 版本 作者 描 述 更改請求號 于紅保 創(chuàng)建目錄第一章 前言 ...........................................................................1 目的 .........................................
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