【正文】 第三十二條 薪酬結(jié)構(gòu)薪酬構(gòu)成=基本工資+崗位工資+提成工資+年終獎+福利及補貼第三十三條 本類人員崗位工資見附表5第六章 技能工資制第三十四條 適用范圍適用于本集團內(nèi)與技術(shù)相關(guān)的崗位，即技術(shù)職系的所有員工。第二十七條 崗位/技能調(diào)整公司依照具體情況對所有員工的崗位/技能等級進行適時調(diào)整，其調(diào)整后薪酬按新崗位/技能等級核算。第二十三條 員工因違規(guī)、違紀受到扣薪資處罰或個人過失損害賠償?shù)膽?yīng)按規(guī)定或確定數(shù)額在員工當月薪資中予以扣除。(3)在日常工作中，革新創(chuàng)意，向企業(yè)提出合理化建議，并取得明顯經(jīng)濟效益的人員，可以上浮一級崗位工資。其他補貼。第十八條 提成工資的確定提成工資= 提成基數(shù)*崗位系數(shù)*銷售完成比例*個人考核分數(shù)提成基數(shù)使公司根據(jù)以往的銷售情況、市場狀況、產(chǎn)品狀況確定的。第十四條 技能工資的確定。第十條 績效工資（包括按月/季發(fā)放的效益工資和年終獎）績效工資是根據(jù)員工完成工作任務(wù)和所在單位的效益情況而浮動的工資。在工作分析與崗位評價的基礎(chǔ)上，以評價的結(jié)果作為確定崗位工資的依據(jù)，采取崗位分等，等內(nèi)分級，一崗多薪的方式確定員工的崗位工資等級，詳見《芙蓉國集團崗位等級劃分表》，和《崗位工資標準表1》第九條 崗位工資的確定 員工薪酬等級應(yīng)與其職務(wù)等級相符，員工兼有多個職位的，依所任最高職位確定職務(wù)等級與薪酬等級。薪酬設(shè)計方法包括：基本工資、崗位工資、技能工資績效工資、項目節(jié)點/結(jié)束獎金、提成工資、福利和補貼。公平性原則：薪酬設(shè)計重在建立合理的價值評價機制，在統(tǒng)一的規(guī)則下，通過對員工的績效考評決定員工的最終收入。一式一聯(lián)：財務(wù)部門 薪酬管理制度第一章 總 則第一條 目的 本制度根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律、法規(guī)而制定，目的在于建立適應(yīng)本集團發(fā)展需要的，科學(xué)、規(guī)范的薪酬管理體系。 簽名： 日期：行政部負責人意見： 簽名： 日期：總經(jīng)理意見： 簽名： 日期：一式兩聯(lián) 第一聯(lián)：行政部 第二聯(lián)：員工 湖南芙蓉國企業(yè)集團有限公司離 職 手 續(xù) 移 交 清 單姓 名： 職位： 部門： 入職日期： 項目工作部門員工宿舍制服房交接人簽名項目人力資源部門財務(wù)部其 它交接人簽名1． 凡離職人員須持此單到上述部門簽字移交。2．對于開除人員重新應(yīng)聘，公司不予以考慮。其它該移交而未移交給公司帶來損失的，將追究相關(guān)人員責任。4．若員工相關(guān)手續(xù)未移交清楚，不予核發(fā)離職工資。第七條 離職面談員工離職，由各分（子）公司行政部進行面談，以了解員工離職的真實情況及公司運作中存在的問題。行政部安排合同續(xù)簽事宜，或提前一個月向員工下達不再續(xù)簽勞動合同的書面通知。第六條 合同期滿不再續(xù)簽勞動合同一、公司提出不再續(xù)簽勞動合同。3． 因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕、判刑的。二、開除主管級以下人員，部門經(jīng)理簽字后，將《獎懲單》交行政部負責人批準，再報分（子）公司總經(jīng)理批準；主管（含主管）級以上人員辭職，還須報集團公司備案。5．主管級以下人員辭職，經(jīng)其部門經(jīng)理簽字同意后，員工將《辭職申請書》交行政部負責人批準，最后報分（子）公司總經(jīng)理批準；主管（含主管）級以上人員辭職，還須報集團公司備案。第四條 辭職1．員工辭職，到行政部領(lǐng)取《辭職申請表》，以書面形式遞交辭職報告，報告最后工作日期。3．參加崗位培訓(xùn)屢次考核不合格者。 附件：《獎懲單》員工離職管理辦法第一條 類別員工離職的類別有：終止試用、辭退、開除、辭職、資遣（以上幾者均屬于勞動合同的解除，辭退和資遣應(yīng)給予適當?shù)慕?jīng)濟補償）、合同期滿等。2．除以上獎金外，獲記大功者，可晉級或增加薪酬。4．維護公司重大利益，避免重大損害者。7．年度內(nèi)嘉獎二次以上者。3．突發(fā)事件，勇于負責、處置得宜者。2．忠于職守，積極負責，廉潔奉公者。2．員工可首先向直屬上級申訴，若對上級處理持異議，可向部門經(jīng)理反映，若仍未解決，再向行政部直至總經(jīng)理或集團公司行政部反映。8．其它非常嚴重并造成惡劣影響，或使公司造成重大損失的違紀行為。4．泄露公司機密。 7．其他嚴重的違紀行為。3．毆打他人、互相打架或挑起事件。4．在公司內(nèi)吵鬧、污言穢語，在公司內(nèi)賭博或聚賭圍觀。7．其它違紀行為。3．因過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。7．犯記過和記大過者，除以上的處分外，還需根據(jù)其職務(wù)級別的高低進行處罰。4．被開除者，扣除當月工資、獎金?！跎? 職 　　　 □調(diào) 職 　　　　 □降 職□調(diào)整工資 　　　 □撤銷處分 　　　　　　　　 　　　最后工作日 　　 項 目由至單 位部 門職務(wù)等級及職位薪酬等級及薪資工作內(nèi)容變動事由：原單位負責人意見： 日 期： 接受單位負責人意見：日 期： 行政策劃部審核：日 期：集團公司總經(jīng)理： 日 期：行政處罰辦法第一條 類別行政處分類別有：警告、記過、記大過、開除。第四條 未經(jīng)批準的升、降、調(diào)申請表退回申請單位。十二、合同附則 甲 方： 乙 方：年 月 日 年 月 日人事異動管理辦法第一條 內(nèi)容人事異動管理內(nèi)容指晉升、降等降級、調(diào)職等。在自動離職、辭職后的三個月內(nèi)不得從事與甲方同行業(yè)的工作和與甲方有競爭的企業(yè)中的任何一項工作，否則，應(yīng)向甲方賠償因此而帶來的一切損失。乙方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏甲方的商業(yè)機密。乙方如觸犯法律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方的其他規(guī)章制度，甲方有權(quán)按《員工手冊》等規(guī)定，分別給予乙方相應(yīng)的紀律處分，直至開除。在下列情況下，乙方可隨時解除勞動合同：(1)、甲方以暴力威脅或以非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(2)、甲方未能按照規(guī)定的支付報酬或提供勞動條件的；(3)、應(yīng)征服役的；(4)、合同試用期內(nèi)。有下列情況之一的，終止合同：(1) 乙方死亡；(2) 甲方出現(xiàn)被依法撤銷、解散、歇業(yè)或宣告破產(chǎn)等非正常性事故；(3) 合同期滿。七、勞動保險及福利待遇甲方按照國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方辦理社會保險。四、員工教育在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。甲方如要求乙方在節(jié)假日工作，在征得以方同意后，需安排乙方相應(yīng)的時間輪休，或按照國家規(guī)定支付乙方加班費。甲方根據(jù)本企業(yè)經(jīng)營情況設(shè)立年終獎，根據(jù)員工表現(xiàn)等發(fā)放獎金。 二、工資及其他補助獎金 加方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的工資制度，并根據(jù)一方所擔負的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標準，以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付，按月發(fā)放。一、合同期限本合同自 年 月 日生效，合同期限至 年 月 日止，共 年。 姓名： 日期： 解除勞動合同通知書解除勞動合同通知書——存根編號：本公司與 簽訂的勞動合同，依據(jù)《公司勞動合同管理辦法》中相關(guān)條款，決定于 解除合同，請您于合同解除之日起一周內(nèi)辦理完離職手續(xù)。 公司 人力資源部 日期： 續(xù)簽勞動合同意向通知書——回執(zhí) 公司人力資源部《勞動合同續(xù)簽意向通知書》于 收到，本人同意（不同意）續(xù)簽勞動合同。第十三條 公司辭退員工和員工在勞動合同期滿前辭職，均應(yīng)提前一個月時間向?qū)Ψ教岢鰰嬉庖姡鶎俨块T向人力資源部上報提前解除勞動合同的名單時，應(yīng)詳細說明提前解除勞動合同的原因。第十一條 合同到期不再續(xù)簽的人員，按終止勞動合同處理，由各單位在合同到期前一個月以書面形式通知員工本人，并做好思想工作和離職等其他善后工作。第八條 初次簽訂或續(xù)簽勞動合同均統(tǒng)一在人力資源部錄入人事信息系統(tǒng)，并建立勞動合同管理臺賬。第六條 公司編印的《勞動合同》符合勞動法和勞動合同管理的有關(guān)規(guī)定，合同一經(jīng)雙方簽字確認即具有法律效力。第二章 勞動合同的管理標準第四條 員工與公司建立勞動關(guān)系應(yīng)當簽訂勞動合同。新員工職前介紹表姓名職務(wù)等級報到部門報到時間介紹內(nèi)容介紹人時間準備接待了解工作經(jīng)驗、教育程度、所受專業(yè)訓(xùn)練部門職責、崗位說明書工作場所、所用器具準備妥當歡迎與 關(guān)心表示歡迎了解住宿及交通介紹朋友了解公司公司的沿革公司的產(chǎn)品公司的領(lǐng)導(dǎo)未來的展望部門任務(wù)本部門的任務(wù)本部門的組織他本人的職責他的直屬主管與屬下公司有關(guān)的 規(guī)章制度員工守則作息規(guī)定請假制度獎懲制度工作安全條例薪資、考核、升遷制度其他湖南芙蓉國企業(yè)集團有限公司試用期工資標準一覽表 制訂日期： 年 月 日 經(jīng) 驗職 別無工作經(jīng)驗兩年以下非相關(guān)工作經(jīng)驗兩年以上非相關(guān)工作經(jīng)驗兩年以下相關(guān)工作經(jīng)驗兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗管理及行政輔助職系總經(jīng)理總監(jiān)經(jīng)理主管員工營銷職系經(jīng)理主管業(yè)務(wù)員技術(shù)職系高工工程師初級 工程師其他……………………………………湖南芙蓉國企業(yè)集團有限公司轉(zhuǎn)正定級申請表（一） （主管以下）姓名職務(wù)入職日期部門評估時段由 年 月 日至 年 月 日員工自評（被評估人）： 簽名： 日期：評估項目 優(yōu)秀 良好 普通 不滿意適應(yīng)能力 □ □ □ □工作能力 □ □ □ □工作態(tài)度 □ □ □ □團隊意識