【正文】 第二十二條 本實施辦法由薪酬管理委員會負(fù)責(zé)解釋.第二十三條 本薪酬管理實施辦法從2006年7月1日起執(zhí)行。 第十九條 相關(guān)獎勵對促進(jìn)六盤水煙草各項事業(yè)發(fā)展作出重大成就的員工或集體給予獎勵。（四）產(chǎn)假工資女員工在產(chǎn)假期間不享受績效工資，其他待遇不變。個別需要加班的崗位，加班工資按《勞動法》或六盤水煙草原有的規(guī)定執(zhí)行。薪酬整體調(diào)整和個別調(diào)整時，受公司工資總額增長額度的限制。調(diào)整方式分為：崗位工資與績效工資比例調(diào)整；績效工資的調(diào)整通過績效工資基數(shù)的調(diào)整來實現(xiàn)。員工職業(yè)技能等級的確定和職稱的評聘由企業(yè)黨委研究決定。第十三條：系統(tǒng)外借員工待遇系統(tǒng)外借用人員參照乙類員工薪酬規(guī)定執(zhí)行。第十二條 薪酬發(fā)放根據(jù)工資類型的不同，六盤水煙草乙類員工工資的發(fā)放分為月度、季度和年度。詳見乙類員工崗位績效工資系數(shù)分布表（十六）。乙類員工年功工資，根據(jù)乙類員工進(jìn)入本企業(yè)時間長短，實行參加工作時間每滿12個月年功工資增長6元。（二）季度在月度發(fā)放的工資基礎(chǔ)上，按考評管理實施辦法發(fā)放季度績效工資。有關(guān)甲類員工浮動績效工資系數(shù)對應(yīng)關(guān)系補(bǔ)充說明如下：本科工作滿兩年、大專工作滿4年、中專（高中）工作滿6年，；本科工作時間滿3年、大專工作滿5年、中專工作滿7年、中專以下學(xué)歷工作滿10年,；老職工工作滿20年以上；；；新參加工作人員半年內(nèi)不計發(fā)績效工資。（五）浮動績效工資及年終獎浮動績效工資及年終獎與甲類員工所在崗位的崗級系數(shù)相對應(yīng)，執(zhí)行統(tǒng)一的基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)的確定由企業(yè)薪酬委員會根據(jù)省局政策規(guī)定、企業(yè)經(jīng)營狀況及工資基金總額決定。見薪酬管理辦法附表（二）（三）津補(bǔ)貼甲類員工的津補(bǔ)貼規(guī)定，詳見薪酬管理辦法附表（三）；對于已評未聘的工人崗位系列及專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列人員的津補(bǔ)貼按企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。市局（公司）領(lǐng)導(dǎo)班子薪酬按省局（公司）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工申訴應(yīng)在其發(fā)薪后的2個工作日內(nèi)提出，薪酬管理委員會收到申訴后，應(yīng)安排有關(guān)人員復(fù)核，復(fù)核結(jié)果應(yīng)在接到申訴后3個工作日內(nèi)反饋給申訴人并做處理。第八條 薪酬管理流程薪酬管理的主要內(nèi)容為薪酬制度的制定與修改；薪酬結(jié)構(gòu)、基數(shù)的確定與調(diào)整；工資表的制定與工資的發(fā)放；薪酬爭議的解決；違規(guī)的處理等等。薪酬管理委員會主任：六盤水煙草主管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。第四條 薪酬管理實施辦法的法律效力本方案是根據(jù)國家《勞動法》和國家局的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合六盤水煙草具體情況制定的，經(jīng)薪酬管理委員會審批通過后，正式形成制度。對甲類和乙類員工實行薪酬分配分類管理。發(fā)展原則：六盤水煙草的薪酬管理體系為員工提供“同崗異薪、異崗?fù)健钡目臻g，以激勵員工與企業(yè)共同發(fā)展。六盤水煙草專賣局(分公司)薪酬管理實施辦法(送審稿) 華景咨詢（HGAC）目 錄第一章 總則 2第一條 薪酬管理主旨 2第二條 薪酬管理原則與依據(jù) 2第三條 薪酬管理實施辦法的解釋、修訂與實施 3第四條 薪酬管理實施辦法的法律效力 3第二章 內(nèi)容概述 3第五條 薪酬管理機(jī)構(gòu) 3第六條 薪酬管理制度 4第七條 薪酬管理對象 4第八條 薪酬管理流程 4第三章 甲類員工薪酬 6第九條 甲類員工薪酬結(jié)構(gòu) 6第十條 崗位工資制工資的發(fā)放 8第四章 乙類員工薪酬 9第十一條 乙類員工薪酬結(jié)構(gòu) 9第十二條 薪酬發(fā)放 10第十三條：系統(tǒng)外借員工待遇 10第五章 薪酬調(diào)整 11第十四條 崗位等級確定與變更 11第六章 相關(guān)規(guī)定 13第十五條 試用期工資 13第十六條 加班工資 13第十七條 缺勤工資 13第十八條 其它規(guī)定 14第十九條 特殊貢獻(xiàn)獎勵 14第七章 工資造冊及審核 15第二十條 工資造冊及審核 15第八章 附則 15附表 16第一章 總則第一條 薪酬管理主旨為了完善六盤水煙草專賣局（分公司）（以下簡稱六盤水煙草）的分配機(jī)制，充分體現(xiàn)分配方案的公平性和發(fā)揮分配方案的激勵作用，六盤水煙草在進(jìn)行科學(xué)的崗位評價和績效考核的基礎(chǔ)上，結(jié)合六盤水煙草自身特點，依據(jù)市局（分公司）薪酬管理委員會第一次會議的基礎(chǔ)上，特制定了六盤水煙草公司薪酬管理實施辦法，以完善六盤水煙草的分配機(jī)制。（二）薪酬分配的依據(jù)六盤水煙草分配薪酬的主要依據(jù)是崗