【正文】 二、獎(jiǎng)金之發(fā)放由企業(yè)根據(jù)員工的工作績效、工作表現(xiàn)及企業(yè)之經(jīng)營狀況而定。 由人力資源部勞動(dòng)福利員辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移和住房公積金轉(zhuǎn)移。 邊境證 因工作需要赴邊境地區(qū)，憑本人身份證和單位介紹信到單位所在地公安 局領(lǐng)取《邊境管理區(qū)通行證申請表》，到出境事務(wù)部辦理赴邊境地區(qū)通行證的有關(guān)手續(xù)。 2. 外經(jīng)貿(mào)委批準(zhǔn)書 (復(fù)印件 )。 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/19 2020． 02． 01 公司名稱 某 紙業(yè)（中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。B 第二章 : 福利與保險(xiǎn) e）職工死亡，職工的繼承人可以提取該職工公積金帳戶中的 儲(chǔ)存余額； f)償還住房公積金抵押貨款本息； 5．住房公積金的貸款 申請住房公積金貸款，有兩個(gè)規(guī)定： 2 年后且貸款前必須連續(xù) 6個(gè)月正常繳納公積金； 15 倍為計(jì)算依據(jù)，但貸款額度每戶 10萬元為最高限額。職工繳存的住房公積金和職工單位為其繳存的住房公積金，屬于職工個(gè)人所有。 A．醫(yī)療保險(xiǎn) 每一位員工每年的保險(xiǎn)金為人民幣 20， 000元 a 員工在指定醫(yī)院門診就診，門診費(fèi)用按 100%的比例賠償，每日門診的最高限額為人民幣 200元； b 門診各種檢查、化驗(yàn)費(fèi)每次賠償限額人民幣 300 元； c 所有住院費(fèi)用均按 100%比例賠償； d 住院床位費(fèi) 賠償額每人每天不超過人民幣 50 元； e 符合國家計(jì)劃生育法規(guī)的女職工孕期檢查費(fèi)及分娩費(fèi)只能集中報(bào)銷一次，賠償限額為：正常分娩者人民幣 3000元；異常分娩者人民幣 4000元； f 員工在醫(yī)院急診觀察室進(jìn)行的治療和門診小手術(shù)不受每日最高限額的限制。B 第二章 : 福利與保險(xiǎn) 9。 需要門診大病醫(yī)療的在職職工，應(yīng)憑醫(yī)院開具的門診大病醫(yī)療證明，以及用人單位開具的《醫(yī)療保險(xiǎn)專用憑證》到醫(yī)院就醫(yī)。個(gè)人現(xiàn) 金支付的門急診醫(yī)療費(fèi)，超過所發(fā)的個(gè)人帳戶資金（現(xiàn)金）加上 1400 元（上一年度本市職工年平均工資的 10%）后，按以下規(guī)定由地方附加保險(xiǎn)基金（以下簡稱附加保險(xiǎn)基金）部分支付： 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/15 2020． 02． 01 公司名稱 某 紙業(yè)（中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。 2020 年 1 月 1 日后參加工作的職工，從其參加工作之月起至2020年 12 月份，按每月 20 元的標(biāo)準(zhǔn)，一次性發(fā)給現(xiàn)金。 B．用人單位繳費(fèi)劃入部分按上一年本市社均工資一定比例劃入個(gè)人帳戶，在每年 1月初 1次性計(jì)入。但單位和個(gè)人的繳費(fèi)比例有所變化，用人單位按其繳費(fèi)基數(shù) 10%的比 例繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，并按其繳費(fèi)基數(shù) 2%的比例繳納地方附加醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，職工按其繳費(fèi)基數(shù) 2%的比例繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/13 2020． 02． 01 累計(jì)繳費(fèi)年限 失業(yè)人員年齡 第 112 個(gè)月支付標(biāo)準(zhǔn) 第 1324個(gè)月支付標(biāo)準(zhǔn) 滿 1 年不滿 10年 35 歲 297 元 280 元 ≥ 35 歲 324 元 280 元 滿 10年不滿 15年 35 歲 ≥ 35 歲 351 元 281 元 滿 15年不滿 20年 40 歲 ≥ 40 歲 378 元 303 元 滿 20年不滿 25年 45 歲 ≥ 45 歲 405 元 324 元 滿 25年不滿 30年 50 歲 ≥ 50 歲 432 元 346 元 30 年以上 不論年齡 公司名稱 某 紙業(yè)（中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。符合申領(lǐng)條件的失業(yè)人員必須憑《勞動(dòng)手冊》到本區(qū)、縣職業(yè)介紹所進(jìn)行求職登記，并辦理申領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金手續(xù)； C。 養(yǎng)老金的轉(zhuǎn)移職工變動(dòng)工作單位時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系可以隨同本人轉(zhuǎn)移 養(yǎng)老金結(jié)算單 養(yǎng)老金個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額每年 3月 31日結(jié)算一次， 7 月初發(fā)放 養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的終止： 出國、出境定居等 公司名稱 某 紙業(yè)（中國）投資有限 公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。B 第二章 : 福利與保險(xiǎn) 9．養(yǎng)老金《結(jié)算單》的有關(guān)事宜 養(yǎng)老金個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額每年 3月 31 日結(jié)算一次； 每年 4月初由社保中心委托單位發(fā)放； 《結(jié)算單》記錄個(gè)人帳戶保障號碼（身份證號）、 1992 年底以前的連續(xù)工齡、 1993年 1月 1日以后個(gè)人帳戶的儲(chǔ)存額和繳費(fèi)年限；個(gè)人上一年月平均工資及繳費(fèi)基數(shù)； 員工對《結(jié)算單》提供的信息若有疑問，可攜帶本人身份證《結(jié)算單》以及相關(guān)憑據(jù)向單位或社保中心進(jìn)行查詢核實(shí)。 社會(huì)化發(fā)放的內(nèi)容 ? 列入養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基 金支付的養(yǎng)老金； ? 單位委托社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放的非統(tǒng)籌基金支付的部分費(fèi)用，這部分資金目前仍由單位承擔(dān)。 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁 35/8 2020． 02． 01 次 公司名稱 某 紙業(yè)（中國 ）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。B 第二章 : 福利與保險(xiǎn) 4．享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇具備的條件 達(dá)到國家法定的退休年齡 男職工：不分管理人員和工人，都是六十周歲。 繳費(fèi)上下限：個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)上限為上一年度全市在職職工月平均工資收入百分之三百，下限為百分之六十。 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁 35/6 2020． 02． 01 次 公司名稱 某 紙業(yè)（中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。 二、辭職 職工因各種原因提出辭職，須提前一個(gè)月以書面形式提出辭職申請。期間雙方如感到不適應(yīng)，可隨時(shí)提出解除《勞動(dòng)合同》，無需任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、《外來人員就業(yè)證》的申辦 學(xué)歷在大專以下的外地籍員工企業(yè)只能為其申辦《外來人員就業(yè)證》，申辦《外來人員就業(yè)證》需提供以下有關(guān)材料： ? 聘用勞務(wù)協(xié)議； ? 擬聘用人身份證、學(xué)歷證書（復(fù)印件）及一寸證件照片兩張； ? 參加社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)的情況證明或者說明； ? 在滬有居住條件的證明； 員工本人需交暫住證每人每月 15 元，單位需交再就業(yè)基金每人每月 50元，外勞力管理費(fèi)每人每月 20元。 第二條：勞務(wù)制 一、 勞務(wù)協(xié)議 凡不能與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的聘用人員只能與企業(yè)簽訂勞務(wù)協(xié)議，與企業(yè)確立勞務(wù)協(xié)議關(guān)系。 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/1 2020． 02． 01 公司名