浙江省勞動合同辦法范本-wenkub.com
2025-04-15 08:51 本頁面
【正文】 本辦法自２００３年１月１日起施行。 第四十七條 第五章 第四十四條 第四十三條勞動合同解除后，用人單位未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由勞動保障部門責(zé)令限期全額支付，并可責(zé)令支付未支付部分５０％的賠償金。 第四十條用人單位未按本辦法規(guī)定訂立勞動合同的，由勞動保障部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，對用人單位按每人處以２００元以上４００元以下的罰款，但罰款總額最高不得超過３萬元；給勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如用人單位違反法律、法規(guī)、規(guī)章或者勞動合同的，工會有權(quán)要求重新處理，用人單位應(yīng)當(dāng)重新處理，并將處理結(jié)果告知工會。用人單位根據(jù)本辦法第二十三條、第二十五條、第二十六條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方未能就續(xù)訂勞動合同達(dá)成一致的，用人單位不得繼續(xù)留用該勞動者，由此給勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償。續(xù)訂勞動合同的，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。 第三十三條 第三十一條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本辦法第二十五條、第二十六條的規(guī)定解除勞動合同： ?。ㄒ唬┗悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或者部分喪失勞動能力的； （二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的； ?。ㄈ┡毠ぴ诜嫌?jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的； ?。ㄋ模┮呀?jīng)簽訂無固定期限勞動合同的； ?。ㄎ澹┓?、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第二十八條用人單位有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前３０日向工會和全體職工說明情況，公布裁減人員方案，聽取工會及職工意見，經(jīng)向勞動保障部門報(bào)告后，可以裁減人員： （一）瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間； （二）生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難； （三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第二十五條經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 第二十二條實(shí)際使用勞動者的單位未按照約定承擔(dān)義務(wù)的，由用人單位承擔(dān)。未訂立勞動合同，但勞動者已按照用人單位的要求提供勞動服務(wù)的，分別作如下處理： （一）勞動者要求簽訂勞動合同的，用人單位不得以無勞動合同為由解除勞動關(guān)系并應(yīng)當(dāng)與勞動者補(bǔ)簽勞動合同，期限從勞動者提供勞動服務(wù)之日始； ?。ǘ﹦趧诱卟辉秆a(bǔ)簽勞動合同的，用人單位不得繼續(xù)留用，但應(yīng)當(dāng)向該勞動者支付應(yīng)得的報(bào)酬，并繳納相應(yīng)的社會保險(xiǎn)費(fèi)。確認(rèn)勞動合同部門無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。依法實(shí)行集體合同制的用人單位，其與勞動者個(gè)人簽訂的勞動合同中約定的勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。 第十六條要求勞動者履行保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期作出約定。勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限的，試用期不成立，該試用期即為勞動合同期限。訂立無固定期限勞動合同的，必須明確終止條件，不得將法定解除勞動合同的條件約定為終止條件。 第十三條勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字、蓋章之日起生效，當(dāng)事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。 第十條 勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以用人單位與勞動者共同擬定
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