浙江省勞動合同辦法范本-閱讀頁
2025-05-03 08:51本頁面
【正文】 之一，確需裁減人員的，應當提前３０日向工會和全體職工說明情況，公布裁減人員方案，聽取工會及職工意見，經向勞動保障部門報告后，可以裁減人員： ?。ㄒ唬l臨破產進行法定整頓期間； ?。ǘ┥a經營狀況發(fā)生嚴重困難； ?。ㄈ┓?、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第二十七條 第二十八條勞動者給用人單位造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依據前款規(guī)定解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本辦法第二十五條、第二十六條的規(guī)定解除勞動合同： ?。ㄒ唬┗悸殬I(yè)病或者因工負傷被確認完全喪失或者部分喪失勞動能力的； （二）患病或者非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的； （三）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期和哺乳期內的； ?。ㄋ模┮呀浐炗啛o固定期限勞動合同的； （五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，勞動合同中止履行： ?。ㄒ唬┊斒氯藚f(xié)商一致的； （二）勞動者應征入伍或者履行其他法定義務的； （三）勞動者暫時無法履行勞動合同義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的； ?。ㄋ模┓?、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第三十一條 第三十二條 第三十三條 第三十四條續(xù)訂勞動合同的，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。勞動合同期限屆滿，因用人單位原因未辦理終止勞動合同手續(xù)，勞動者仍在本單位工作的，視為原勞動合同延續(xù)。雙方未能就續(xù)訂勞動合同達成一致的，用人單位不得繼續(xù)留用該勞動者，由此給勞動者造成損失的，用人單位應當賠償。勞動合同解除或者終止，用人單位應當出具解除或者終止勞動合同的有效證明；在勞動者提供必要證件之日起１０日內，為勞動者辦理解除或者終止勞動合同的相關手續(xù)；并在辦理完相關手續(xù)之日起１５日內向勞動者支付相應的經濟補償。用人單位根據本辦法第二十三條、第二十五條、第二十六條規(guī)定解除勞動合同的，應當按照國家和省有關規(guī)定向勞動者支付經濟補償金。 第三十七條如用人單位違反法律、法規(guī)、規(guī)章或者勞動合同的，工會有權要求重新處理，用人單位應當重新處理，并將處理結果告知工會。 第四章用人單位未按本辦法規(guī)定訂立勞動合同的，由勞動保障部門責令限期改正，逾期不改正的，對用人單位按每人處以２００元以上４００元以下的罰款，但罰款總額最高不得超過３萬元；給勞動者造成損失的，用人單位應當承擔賠償責任。用人單位有下列情形之一的，由勞動保障部門責令限期改正；給勞動者造成損失的，用人單位應當承擔賠償責任； 第四十條因勞動者提供虛假證明造成的錄用不當，用人單位可以免除連帶賠償責任。勞動合同解除后，用人單位未按規(guī)定支付經濟補償金的，由勞動保障部門責令限期全額支付，并可責令支付未支付部分５０％的賠償金。 第四十二條 第四十三條賠償責任的范圍僅限于下列情形； ?。ㄒ唬┯萌藛挝粸殇浻脛趧诱咧苯又Ц兜馁M用； ?。ǘ┯萌藛挝粸閯趧诱咧Ц兜呐嘤栙M用； ?。ㄈιa、經營和工作造成的直接經濟損失； 第四十四條 第四十五條 第五章則 第四十六條 第四十七條法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定。本辦法自２００３年１月１日起
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