日本企業(yè)年金制度發(fā)展的現(xiàn)狀分析-wenkub.com
2025-04-15 08:36 本頁面
【正文】 我國企業(yè)年金計劃的信息披露應(yīng)遵循充分性、有效性、紀實性、公開性四原則，披露的內(nèi)容應(yīng)包括：會計報表、報表附注、補充報表、精算報告、CPA審計報告等等相關(guān)會計信息。根據(jù)日本發(fā)展企業(yè)年金的經(jīng)驗，本文認為并不需要限定一種方式來經(jīng)營企業(yè)年金。目前，學(xué)術(shù)界主張我國企業(yè)年金實行EET延遲征稅優(yōu)惠政策，也即對企業(yè)年金供款和企業(yè)年金基金投資收益免稅，而對領(lǐng)取企業(yè)年金給付金征收所得稅的做法。從日本發(fā)展企業(yè)年金的實踐中，可以得到以下啟示： (一)制定相應(yīng)的稅收優(yōu)惠政策 企業(yè)年金制度的稅收優(yōu)惠是政府促進企業(yè)年金制度發(fā)展的最有效的措施。如缺乏基本法律支撐體系，使企業(yè)年金的運行無法可依；企業(yè)年金管理極不規(guī)范；在基金的投資方面，投資渠道不合理、投資效益不佳與投資風(fēng)險并存；企業(yè)年金金融市場中的運行規(guī)則與運行程序尚不成型：缺乏有經(jīng)驗的專業(yè)機構(gòu)和專業(yè)管理人員。從供給的角度來看，企業(yè)年金的主要供給者是其發(fā)起人即雇主，但在目前社會保險的繳費中，雇主的負擔(dān)已經(jīng)很大，以北京為例，%，繼續(xù)提高繳費水平勢必會加劇雇主的成本，嚴重影響企業(yè)競爭力。例如，日本早在20世紀80年代就達到了90%以上，丹麥幾乎是100%，荷蘭85%，英國60%，美國50%，愛爾蘭40%，最低的西班牙也高達15%。從區(qū)域分布來看，上海、廣東、浙江、福建、山東和北京等地區(qū)基金積累較多，超過億元，；從行業(yè)來看，參加企業(yè)年金計劃的主要是電力、石油、石化、民航、電信和鐵道等行業(yè)，其它行業(yè)則明顯偏低，占全國積累的企業(yè)年金基金的31%。根據(jù)2002年勞動和社會保障部與博時基金管理公司合作的研究課題的報告披露，截至2000年底，%。發(fā)展企業(yè)年金制度，可以在當(dāng)前人口老齡化日漸嚴重的趨勢下，逐步降低我國當(dāng)前過高的基本養(yǎng)老保險替代率，從而減輕財政壓力。尤其是在蕭條時期，基金的這種聚集資本的作用就更加突出，從而有利于資本市場的穩(wěn)定發(fā)展。這些稅收優(yōu)惠、傾斜政策，也對企業(yè)年金計劃的普遍實施起到了推動作用。建立企業(yè)年金計劃，是企業(yè)進行人力資本投資的一個重要方面，不僅可以吸引到適合自身發(fā)展的優(yōu)秀員工，而且對提高雇員對企業(yè)的忠誠度，激勵員工為本企業(yè)長期效力，起到積極的作用。作為過渡期，政府允許厚生年金基金在2年半以內(nèi)，適格年金在10年以內(nèi)實現(xiàn)向DC型企業(yè)年金轉(zhuǎn)移，并允許設(shè)置企業(yè)型或個人型DC年金。并對基金投資的最低收益率和信息披露機制都作了具體的規(guī)定，從而很好地兼顧了企業(yè)年金的收益性和安全性?！ ?三)給付方式
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