【正文】 建立會(huì)計(jì)檔案的立卷、歸檔、保管查閱和銷毀等管理制度，保證會(huì)計(jì)檔案妥善保管、有序存放、方便查閱，嚴(yán)防毀損、散失和泄密。為安全保險(xiǎn)，刪除文件之前應(yīng)將刪除內(nèi)容備份完整。嚴(yán)格執(zhí)行票據(jù)管理規(guī)定，不允許擅自坐支。本中心一切財(cái)務(wù)收、支必須接受財(cái)務(wù)部門的管理監(jiān)督，對(duì)違反規(guī)定的追究責(zé)任，直到刑事責(zé)任。來(lái)人招待經(jīng)主任批準(zhǔn)，由辦公室統(tǒng)一安排，在限額內(nèi)使用，超出部分自己負(fù)擔(dān)，發(fā)生的費(fèi)用由經(jīng)辦人承擔(dān)。經(jīng)辦人員必須要對(duì)票據(jù)的真實(shí)性，正確性負(fù)責(zé)，并向?qū)徍巳苏f(shuō)明情況，審核人必須對(duì)每項(xiàng)支出的合理性、合法性審核，財(cái)務(wù)人員對(duì)每項(xiàng)支出憑證，依據(jù)有關(guān)財(cái)務(wù)制度和規(guī)定進(jìn)行稽核，手續(xù)不全、記載不完整的原始憑證予以退回，對(duì)不真實(shí)、不合理、偽造、涂改的原始憑證，有權(quán)不予報(bào)銷。認(rèn)真核算各業(yè)務(wù)科室收入情況反映通報(bào)主任室。三、收入管理由財(cái)務(wù)部門按物價(jià)部門核準(zhǔn)的各項(xiàng)收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)通知給各業(yè)務(wù)站。固定資產(chǎn)添置后統(tǒng)一經(jīng)辦公室進(jìn)行登記保，保管責(zé)任分解到專人，領(lǐng)用、借用需經(jīng)主任同意。財(cái)務(wù)管理暫行規(guī)定 為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，切實(shí)規(guī)范財(cái)務(wù)行為，提高會(huì)計(jì)管理水平，現(xiàn)根據(jù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度改革的需要，結(jié)合我中心的實(shí)際情況，制定本暫行規(guī)定：一、財(cái)務(wù)管理工作的基本任務(wù)財(cái)務(wù)管理工作必須貫徹執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)方針、政策、法律制度，規(guī)范財(cái)務(wù)活動(dòng)，保護(hù)國(guó)家、集體、個(gè)人的合法權(quán)益，維護(hù)經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。工作人員在履行職責(zé)中不規(guī)范，濫用自由裁量權(quán)，以權(quán)謀私的，被投訴查實(shí)的，情節(jié)較輕的，待崗3個(gè)月。服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，業(yè)務(wù)水平不高，對(duì)相關(guān)政策不熟悉，不研究，辦理業(yè)務(wù)發(fā)生差錯(cuò)或?qū)徍税殃P(guān)不嚴(yán)，造成不良影響后果嚴(yán)重的。對(duì)服務(wù)對(duì)象態(tài)度惡劣、蠻橫、粗暴、語(yǔ)言不禮貌或者拒之門外的；漫罵、推搡服務(wù)對(duì)象的。第1條 工作人員在工作中，凡因下列服務(wù)行為受到不滿意投訴查實(shí)，全年的第一次扣發(fā)當(dāng)月月獎(jiǎng)和半月活工資，第二次扣發(fā)當(dāng)月全部月獎(jiǎng)各活工資，第三次則待崗三個(gè)月，并作轉(zhuǎn)崗處理。下班后要關(guān)好門窗，鎖好抽屜，切斷電源，按銀行規(guī)定保管好現(xiàn)金，秘密以上密級(jí)的文件及時(shí)歸檔；值班人員要堅(jiān)守崗位，認(rèn)真巡查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題果斷處理并及時(shí)報(bào)告。愛(ài)護(hù)辦公設(shè)施，按規(guī)定使用和操作辦公設(shè)備，節(jié)約使用辦公用品。上班時(shí)間不串崗，不喧嘩，不閑扯和上網(wǎng)聊天、打游戲，不做與工作無(wú)關(guān)的事。各站室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假必須由中心主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。按時(shí)上下班，不遲到、不早退。第二十三條 各單位工作人員，違反本規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重，造成固定資產(chǎn)大量流失，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第五章 責(zé) 任第二十一條 行政事業(yè)單位固定資產(chǎn)是國(guó)有資產(chǎn)的重要組成部分。第二十條 單位在處置固定資產(chǎn)時(shí)，必須提出申請(qǐng)，按相應(yīng)管理權(quán)限處理，其中：?jiǎn)挝粌r(jià)值在1萬(wàn)元以下的由分管局長(zhǎng)審批，單位價(jià)值在1萬(wàn)元以上的，報(bào)局黨委會(huì)審批。第四章 固定資產(chǎn)清查盤點(diǎn)與處置第十八條 局財(cái)務(wù)審計(jì)科每年定期組織固定資產(chǎn)全面清查盤點(diǎn)，查明固定資產(chǎn)的實(shí)用數(shù)與賬面數(shù)是否相符。第十六條 各單位每年應(yīng)對(duì)本部門固定資產(chǎn)進(jìn)行一次全面清查盤點(diǎn)，查明固定資產(chǎn)的實(shí)用數(shù)與賬面數(shù)是否相符，固定資產(chǎn)的保管、使用、維修等情況是否正常。驗(yàn)收合格后，將發(fā)票及有關(guān)附件材料一并登記入賬。第十一條 各單位應(yīng)明確專人承擔(dān)本單位固定資產(chǎn)的日常管理工作。第七條 固定資產(chǎn)分為六類：房屋及建筑物、專用設(shè)備、一般設(shè)備、文物和陳列品、圖書、其它固定資產(chǎn)。負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)總賬和是細(xì)賬核算，配合辦公室進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清查工作。第三條 固定資產(chǎn)是指一般設(shè)備單位價(jià)值在500元以上，專用設(shè)備單位價(jià)值在800元以上，使用期限在一年以上，并在使用過(guò)程中基本保持原有物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn)。第二十二條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。第十九條 對(duì)認(rèn)真履行職責(zé)、忠于職守、堅(jiān)持原則、做出顯著成績(jī)的內(nèi)部審計(jì)人員，所在單位應(yīng)當(dāng)給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第十五條 內(nèi)部審計(jì)人員對(duì)辦理的審計(jì)事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)建立審計(jì)檔案，按照審計(jì)檔案管理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。第十一條 內(nèi)部審計(jì)工作程序：(一)根據(jù)上級(jí)部署和本單位的具體情況，擬定年度審計(jì)計(jì)劃，報(bào)經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)人批準(zhǔn)后實(shí)施；(二)實(shí)施審計(jì)前應(yīng)進(jìn)行必要的審前調(diào)查；(三)組建審計(jì)小組，確定主審人員，制定具體的審計(jì)實(shí)施方案，并將《審計(jì)通知書》提前三日送達(dá)被審計(jì)單位；(四)采用適當(dāng)?shù)膶徲?jì)方式方法實(shí)施審計(jì)；(五)審計(jì)終結(jié)，提出審計(jì)報(bào)告，征求被審計(jì)單位的意見，報(bào)送本單位領(lǐng)導(dǎo)人批閱；(六)經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，下達(dá)《審計(jì)意見書》或《審計(jì)決定》，送達(dá)被審計(jì)單位，被審計(jì)單位必須執(zhí)行；(七)進(jìn)行后續(xù)審計(jì)，檢查審計(jì)意見和審計(jì)決定的執(zhí)行情況。第七條 內(nèi)部審計(jì)人員可以根據(jù)需要，對(duì)由本單位經(jīng)管和使用的農(nóng)業(yè)專項(xiàng)資金和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中的重要問(wèn)題開展專項(xiàng)審計(jì)或?qū)徲?jì)調(diào)查。第四條 各級(jí)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)（人員）在本單位領(lǐng)導(dǎo)或權(quán)力機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)下，依照國(guó)家和省有關(guān)法律、法規(guī)、方針政策，以及本單位或本行業(yè)的規(guī)章制度，獨(dú)立行使內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督權(quán)，對(duì)本單位領(lǐng)導(dǎo)或權(quán)力機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。內(nèi)部審計(jì)工作規(guī)定 第一條 為了加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)工作，建立健全內(nèi)部審計(jì)制度，根據(jù)《中國(guó)人民共和國(guó)審計(jì)法》、《審計(jì)署關(guān)于內(nèi)部審計(jì)工作的規(guī)定》、《江蘇省內(nèi)部審計(jì)工作規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。本局各單位和科（室）不得對(duì)任何單位和個(gè)人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)擔(dān)保。1為強(qiáng)化資金管理，整頓和規(guī)范財(cái)經(jīng)秩序，從源頭上預(yù)防和治理違規(guī)違紀(jì)行為的發(fā)生，任何單位和局機(jī)關(guān)、各科（室）不得私設(shè)賬戶，不得設(shè)立小金庫(kù)、“賬外賬”和公款私存，違者將按財(cái)經(jīng)紀(jì)律處理。1各單位必須在每月10日前將上月真實(shí)、完整的財(cái)務(wù)報(bào)表送局財(cái)務(wù)審計(jì)科。二、財(cái)務(wù)管理和監(jiān)督各單位財(cái)務(wù)必須服從局統(tǒng)一管理，不得有違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和局有關(guān)規(guī)定的行為發(fā)生。經(jīng)手人需在一周內(nèi)按正常手續(xù)結(jié)賬。凡列入政府采購(gòu)范圍的物品購(gòu)置必須通過(guò)政府采購(gòu)辦理，局辦公室必須按實(shí)審核。各事業(yè)單位的事業(yè)經(jīng)費(fèi)報(bào)支和借款審批權(quán)限為：1000元以下的由各事業(yè)單位負(fù)責(zé)人審批；1000元以上5000元以下由事業(yè)單位負(fù)責(zé)人審核，分管局長(zhǎng)審批；5000元以上10000元以下由事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、分管局長(zhǎng)審核，局長(zhǎng)審批；10000元以上經(jīng)局黨委會(huì)研究通過(guò)后，由局長(zhǎng)審批。全局的財(cái)務(wù)管理工作實(shí)行局長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。參加人員：局機(jī)關(guān)和局屬各單位副職以上人員，其他相關(guān)人員。 時(shí)間及要求：（1）每月召開一次。（3）其他重要工作事項(xiàng)。（3）其他有關(guān)人員。二、局長(zhǎng)辦公會(huì)議 會(huì)議內(nèi)容：（1）協(xié)調(diào)處理涉及全系統(tǒng)的重要業(yè)務(wù)工作。積極參加學(xué)習(xí)討論，認(rèn)真做好筆記，切實(shí)與本職工作的實(shí)際緊密聯(lián)系起來(lái)，做到學(xué)以致用。四、組織實(shí)施在分管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，人事科負(fù)責(zé)干部、職工學(xué)習(xí)的組織實(shí)施，明確專人負(fù)責(zé)，依據(jù)局年度學(xué)習(xí)教育意見，于每季度初排出本季度學(xué)習(xí)計(jì)劃，做到人員、時(shí)間、內(nèi)容、效果的四落實(shí)。認(rèn)真開展普法學(xué)習(xí)教育，堅(jiān)持學(xué)法與用法相結(jié)合的原則，不斷提高職工的法律意識(shí)。分為四個(gè)等級(jí)，總分在90分以上為優(yōu)秀（按優(yōu)秀比例從高分取足），80分以上為稱職（合格），7970分為基本稱職（基本合格），69分以下為不稱職（不合格）。20分工作表現(xiàn)受到干部職工的一致好評(píng)，不計(jì)較個(gè)人得失，勇于奉獻(xiàn)。30分有一定的工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力，勝任本職崗位的工作。遵守本單位各項(xiàng)規(guī)章制度。六、人員聘用后的管理被聘用人員必須接受單位的統(tǒng)一管理，認(rèn)真履行本崗位工作職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。聘用。召開單位民主測(cè)評(píng)會(huì)，充分聽取群眾意見，無(wú)記名填寫《民主測(cè)評(píng)表》（詳見附表二），由考核小組根據(jù)民主測(cè)評(píng)結(jié)果，對(duì)照考評(píng)細(xì)則打分，60分為及格分，當(dāng)場(chǎng)公布考評(píng)結(jié)果?？荚嚕己耍┑闹饕獌?nèi)容是履行競(jìng)爭(zhēng)崗位職責(zé)所必備的基本知識(shí)和能力。由各單位對(duì)照競(jìng)爭(zhēng)上崗條件、辦法對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并予以公示。公開報(bào)名。參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員在歷年考核中必須是稱職（合格）等次以上。三、競(jìng)爭(zhēng)上崗的崗位確定競(jìng)爭(zhēng)上崗的崗位，依據(jù)下列情況：崗位出現(xiàn)空缺。事業(yè)人員在本單位退休后工資福利按人事部門的規(guī)定辦理。對(duì)擅自離職人員，要進(jìn)行批評(píng)教育，區(qū)分不同情況進(jìn)行處理。八、事業(yè)單位人員辭職管理事業(yè)人員辭職必須按人事管理權(quán)限，向所在單位提出書面申請(qǐng)。七、事業(yè)單位人員辭退管理辭退事業(yè)人員必須具有法定事由，經(jīng)法定程序解除關(guān)系。事業(yè)人員經(jīng)單位批準(zhǔn)參加高于現(xiàn)有學(xué)歷的第二學(xué)歷教育，取得國(guó)家認(rèn)可的大專、本科、研究生學(xué)歷的，由所在工作單位分別給予1000元、1500元、2000元的獎(jiǎng)勵(lì)，學(xué)習(xí)費(fèi)用全部由個(gè)人承擔(dān)。五、事業(yè)人員檔案管理為加強(qiáng)人事檔案管理，各單位事業(yè)人員檔案統(tǒng)一由局檔案室保管。事業(yè)單位工作人員的考核，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合，考核要簡(jiǎn)便宜行，易于操作，具體由各單位負(fù)責(zé)。各單位必須在市人事部門年度考核結(jié)果下發(fā)后，依照規(guī)定發(fā)放考核獎(jiǎng)。除國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定外，各單位不得以任何形式隨意增加或者扣減事業(yè)人員的工資，也不得隨意提高或者降低保險(xiǎn)和福利待遇。局屬事業(yè)單位之間、系統(tǒng)外事業(yè)單位人員調(diào)進(jìn)本系統(tǒng)由局黨委統(tǒng)一研究安排，各單位負(fù)責(zé)填報(bào)相關(guān)材料。新進(jìn)人員必須具有國(guó)家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷，專業(yè)符合單位需求，為單位急需人才。一般可結(jié)合年終工作總結(jié)進(jìn)行考勤、考績(jī)給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)完成某項(xiàng)任務(wù)或在某次重大事件中，做出顯著成績(jī)或有特殊貢獻(xiàn)的，可隨時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)。農(nóng)林系統(tǒng)獎(jiǎng)勵(lì)制度為激勵(lì)干部職工的積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率，結(jié)合本系統(tǒng)的實(shí)際情況，制定以下獎(jiǎng)勵(lì)制度：一、原則：堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則。第七條　錯(cuò)案責(zé)任的承擔(dān)方式：(一)情節(jié)較輕、后果輕微的，由本局進(jìn)行批評(píng)教育直至給予行政處分；(二)情節(jié)較重、后果嚴(yán)重的，由本局根據(jù)情況給予一定期限或永久取消執(zhí)法資格、調(diào)離執(zhí)法崗位等處分。第四條　執(zhí)法人員匯報(bào)情況和辦案正確，而領(lǐng)導(dǎo)予以否定或領(lǐng)導(dǎo)指使執(zhí)法人員枉法裁決，造成執(zhí)法違法的由領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)責(zé)任。五、組織實(shí)施失職追究工作在局效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由局效能建設(shè)辦、效能監(jiān)督投訴中心組織實(shí)施。因工作責(zé)任心不強(qiáng)、辦事效率低下，違諾的，服務(wù)對(duì)象來(lái)本系統(tǒng)辦事的路費(fèi)、誤工補(bǔ)貼等，由當(dāng)事人支付。一、失職追究失職追究是指工作人員由于不負(fù)責(zé)任，不履行或不正確履行工作職責(zé)，致使國(guó)家、集體和人民的利益遭受損失，對(duì)其追究行政和經(jīng)濟(jì)責(zé)任的一種制度。四、否定報(bào)備的紀(jì)律工作人員處理具體業(yè)務(wù)時(shí)遇有疑問(wèn)，需超越自身權(quán)限或內(nèi)部操作規(guī)定應(yīng)及時(shí)請(qǐng)求報(bào)告，不得直接列入否定報(bào)備。一、否定報(bào)備制度是指農(nóng)林系統(tǒng)各業(yè)務(wù)崗位工作人員在依法行政過(guò)程中，對(duì)服務(wù)對(duì)象申辦事項(xiàng)予以否定，向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出否定請(qǐng)示報(bào)告的一種制度。 第七條 對(duì)來(lái)辦事人員詢問(wèn)或辦理的事項(xiàng)不屬于本單位職責(zé)范圍的，首問(wèn)責(zé)任人要告知所詢問(wèn)事項(xiàng)的管轄部門或單位。 （三）對(duì)非本單位業(yè)務(wù)范圍的工作，應(yīng)引導(dǎo)辦事人員到相關(guān)單位。對(duì)不符合規(guī)定或不能辦理的事項(xiàng)，要向來(lái)人做好解釋工作。 外來(lái)辦事人員到農(nóng)林系統(tǒng)辦事，第一位接受詢問(wèn)的工作人員即為首問(wèn)責(zé)任人。對(duì)其他違諾行為的，視其情節(jié)輕重予以處理。不執(zhí)行收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，擅自提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和亂收費(fèi)（罰款），責(zé)令有關(guān)人員向服務(wù)對(duì)象賠禮道歉，給主要責(zé)任人違規(guī)待崗處理，并追究執(zhí)收部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。因主觀原因?qū)е滦艿拖聸](méi)能在承諾時(shí)限內(nèi)辦結(jié)的，給予有關(guān)人員效能告誡或違規(guī)待崗處理，同時(shí)追究單位和部門主要負(fù)責(zé)人連帶責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重，影響惡劣的，給予違規(guī)待崗處理，同時(shí)追究單位和部門主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。四、堅(jiān)持務(wù)實(shí)高效，實(shí)行“一次性告知制”、“限時(shí)辦結(jié)制”等制度。二、 堅(jiān)持政務(wù)公開。工作人員有責(zé)任認(rèn)真接受咨詢并耐心做好宣傳解釋工作。四、人員去向公示系統(tǒng)各單位、各部門要按統(tǒng)一格式制作人員去向公示牌，掛在辦公室門外醒目處，工作人員出差或其他原因無(wú)法在崗的，要公示去向，同時(shí)明確代辦人員或向服務(wù)對(duì)象說(shuō)明。工作人員的崗位職責(zé)要張貼上墻。對(duì)督查情況進(jìn)行分析，提出合理化的建議，進(jìn)一步抓好完善。總結(jié)。第四條 督查工作一般應(yīng)遵循以下程序：立項(xiàng)。其他應(yīng)該督查的事項(xiàng)。農(nóng)林局內(nèi)控制度執(zhí)行情況督查制度第一條 圍繞中心，突出重點(diǎn)，認(rèn)真開展督促檢查工作，努力提高機(jī)關(guān)工作效率，改進(jìn)工作作風(fēng)，規(guī)范辦事權(quán)利，推動(dòng)決策落實(shí)，建設(shè)“為民、規(guī)范、清廉、風(fēng)正”的農(nóng)林系統(tǒng)。下基層要輕車簡(jiǎn)從，減少陪同，簡(jiǎn)化接待。5領(lǐng)導(dǎo)干部要做學(xué)習(xí)的表率，密切關(guān)注經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新趨勢(shì)，農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新動(dòng)向，不斷充實(shí)新知識(shí)，豐富新經(jīng)驗(yàn)。5對(duì)承辦的人大代表建議和政協(xié)提案，各科室要認(rèn)真負(fù)責(zé)地辦理，在規(guī)定期限內(nèi)按建議提案辦理要求辦結(jié)并答復(fù)。50、行文關(guān)系根據(jù)隸屬關(guān)系和職權(quán)范圍確定，一般不得越級(jí)請(qǐng)示或報(bào)告。審批公文時(shí)，對(duì)于一般性公文，局領(lǐng)導(dǎo)圈閱表示“已閱知”；對(duì)于具體請(qǐng)示事項(xiàng)的公文，局領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)有明確的批辦意見，圈閱應(yīng)表示“同意”請(qǐng)示事項(xiàng)。4以局名義召開的全局性、綜合性會(huì)議，會(huì)議材料由業(yè)務(wù)科室提供素材，辦公室負(fù)責(zé)綜合；以局名義召開條線業(yè)務(wù)會(huì)議的材料，由有關(guān)業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)起草，辦公室審核；以局或局領(lǐng)導(dǎo)名義印發(fā)的材料，須經(jīng)辦公室審核，報(bào)相關(guān)局領(lǐng)導(dǎo)審定。會(huì)議記錄和有關(guān)資料按有相關(guān)規(guī)定整理、歸檔。需要向市委、市政府報(bào)告的重大事項(xiàng)，須經(jīng)局黨委書記同意簽發(fā)。會(huì)議的主要任務(wù)是研究部署階段性農(nóng)業(yè)、農(nóng)村重點(diǎn)工作，討論草擬的規(guī)章草案，審議農(nóng)林局規(guī)范性文件等。3局黨委會(huì)由局黨委書記召集和主持，各科室需提交黨委會(huì)議討論、研究、確定的議題，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)局辦公室匯總。3要認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)格執(zhí)行中央和省有關(guān)廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，不得利用職權(quán)和職務(wù)影響為本人或特定關(guān)系人謀取不正當(dāng)利益；要嚴(yán)格要求親屬和身邊的工作人員，不得利用特殊身份拉關(guān)系、謀私利。第八章 加強(qiáng)廉政建設(shè)3堅(jiān)持從嚴(yán)治政。對(duì)新聞媒體報(bào)道和反映的問(wèn)題，要予以重視，對(duì)重大問(wèn)題，