【正文】 根據(jù)本地區(qū)任務(wù)的完成情況和工作的開(kāi)展情況，擬定每月的費(fèi)用計(jì)劃，并負(fù)責(zé)費(fèi)用的初級(jí)審核。 對(duì)營(yíng)銷策劃部指定的工作予以分配，落實(shí)并組織實(shí)施、監(jiān)督、檢查，及時(shí)向營(yíng)銷策劃部匯報(bào)完成情況。 銷售區(qū)域負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)。 熟悉國(guó)家對(duì)公司生產(chǎn)的產(chǎn)品政策及其它規(guī)定。 了解同類產(chǎn)品全國(guó)市場(chǎng)行情。 處理好公司經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中發(fā)生的各種事務(wù)性工作，并按時(shí)完成總經(jīng)理、營(yíng)銷副總臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作。 及時(shí)、準(zhǔn)確地掌握各業(yè)務(wù)銷售部門經(jīng)營(yíng)情況，認(rèn)真審查業(yè)務(wù)銷售部門的費(fèi)用報(bào)銷單據(jù)，資金平衡報(bào)表，銀行對(duì)帳單，嚴(yán)格把握資金流向，按月向總經(jīng)理、經(jīng)營(yíng)副總報(bào)告經(jīng)營(yíng)情（含銷售情況及費(fèi)用情況）。對(duì)各業(yè)務(wù)部門每月的工作計(jì)劃必須有書(shū)面的批復(fù)意見(jiàn)，籍以指導(dǎo)、督促各業(yè)務(wù)銷售部門工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)糾正，重大問(wèn)題以書(shū)面形式提出整改意見(jiàn)報(bào)告營(yíng)銷副總、總經(jīng)理，及時(shí)召開(kāi)會(huì)議，調(diào)整工作布置或制訂相應(yīng)措施及時(shí)予以解決，確保公司月、季、年度銷售任務(wù)的完成。 負(fù)責(zé)起草營(yíng)銷部門每年的經(jīng)營(yíng)方案通過(guò)公司會(huì)議討論，報(bào)營(yíng)銷副總、總經(jīng)理審批擬定案后切實(shí)指導(dǎo)公司各業(yè)務(wù)銷售處的工作，年終做好經(jīng)營(yíng)部門的年度工作總結(jié)。 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督營(yíng)銷部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲。 負(fù)責(zé)與信息部、公關(guān)部協(xié)調(diào)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷和公關(guān)廣告工作。 及時(shí)掌握相關(guān)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，負(fù)責(zé)采取各種有效促銷措施，積極擴(kuò)大市場(chǎng)份額，及時(shí)做好應(yīng)收款項(xiàng)回籠工作。 營(yíng)銷策劃部職能。 非常熟悉和了解公司產(chǎn)品性能和產(chǎn)品零配件性能。直接下級(jí)：無(wú)。 在安裝設(shè)備時(shí)，做好相關(guān)的安裝安全記錄并匯報(bào)經(jīng)理。 向安裝工程部經(jīng)理負(fù)責(zé)，積極配合安裝設(shè)備組的工作，接受施工安全檢查和指導(dǎo)。 有電力設(shè)備安裝5年以上經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)。直接下級(jí)：安裝工程師。 根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)，與設(shè)備使用客戶負(fù)責(zé)人辦理設(shè)備使用管理的交接手續(xù)。 對(duì)于安裝施工前，對(duì)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)出現(xiàn)安裝技術(shù)問(wèn)題須組織相關(guān)人員進(jìn)行安裝圖紙的會(huì)審，必要時(shí)報(bào)分管副總予以關(guān)系協(xié)調(diào)。 安裝工程部經(jīng)理崗位職責(zé)。 杜絕作業(yè)人員的違規(guī)操作，并對(duì)違規(guī)人員予以一定經(jīng)濟(jì)處罰。 安排安裝人員清理作業(yè)工具，并作安全性能測(cè)試，確保安裝工具檢查合格。7． 安裝工程部職能。，英語(yǔ)三級(jí)懂粵語(yǔ)。，一切投標(biāo)報(bào)價(jià)工作。 懂ISO9000和“5S”，熟悉電腦操作，英語(yǔ)3級(jí)，能看懂一般英文資料。 大專以上學(xué)歷，具同等職位三年以上工作經(jīng)驗(yàn)。 倉(cāng)管員應(yīng)按時(shí)查庫(kù)、通風(fēng)、安全防火，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向上級(jí)主管匯報(bào)。浪廢，損壞，按價(jià)賠償。 建立各類物資明細(xì)分類帳，物質(zhì)入庫(kù)應(yīng)按規(guī)定和要求仔細(xì)記錄好入庫(kù)單明細(xì)帳，要做到帳物相符。配好消防設(shè)施，消除不安全隱患。 庫(kù)房?jī)?nèi)嚴(yán)禁非業(yè)務(wù)內(nèi)人員進(jìn)入，否則對(duì)倉(cāng)管員和進(jìn)入人員分別處50元罰款。 物料出庫(kù)，倉(cāng)管員應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)部門下達(dá)的領(lǐng)料通知單，如實(shí)發(fā)放，由領(lǐng)料人當(dāng)場(chǎng)檢驗(yàn)，辦理發(fā)放手續(xù)。存放標(biāo)志鮮明、準(zhǔn)確，材料規(guī)格、數(shù)量均應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)差錯(cuò)。 電氣自動(dòng)化相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，具同等職務(wù)二年以上經(jīng)驗(yàn)。 為人正直性格外向，能膽大心細(xì)地開(kāi)展本職工作，具有一定談判能力。如發(fā)現(xiàn)有類似情況則嚴(yán)厲的處罰，同時(shí)追究部門經(jīng)理連帶責(zé)任。 樹(shù)立計(jì)劃觀念市場(chǎng)觀念和地方觀念，本著品質(zhì)第一，成本最低，交貨最短的供應(yīng)商，力爭(zhēng)以最優(yōu)的價(jià)格，采購(gòu)最好的產(chǎn)品，創(chuàng)最優(yōu)的效益。 刻苦學(xué)習(xí)和研究，熟練掌握公司生產(chǎn)所需元器件的性能和作用。 具電氣化、營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，具有同行業(yè)管理五年以上經(jīng)驗(yàn)。 對(duì)公司物料的供應(yīng)作系統(tǒng)的計(jì)劃，并能準(zhǔn)確評(píng)估物料供應(yīng)商等級(jí)。 直接下級(jí)：采購(gòu)員，倉(cāng)管員。 負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工的思想教育，強(qiáng)化員工的成本意識(shí)，反對(duì)浪費(fèi)。 負(fù)責(zé)物料采購(gòu)資料、采購(gòu)計(jì)劃、采購(gòu)合同、付款計(jì)劃、倉(cāng)儲(chǔ)管理制度的編擬。對(duì)物料進(jìn)入庫(kù)及管理承擔(dān)主要責(zé)任，即包括物料采購(gòu)的性能，質(zhì)量、數(shù)量是否與清購(gòu)單相符，物料的倉(cāng)儲(chǔ)是否“5S”擺放，清倉(cāng)，盤點(diǎn)的盈虧。 總經(jīng)理交辦的其它任務(wù)。 采購(gòu)與物料推行計(jì)算機(jī)發(fā)放管理，規(guī)范采購(gòu)、物資倉(cāng)儲(chǔ)相關(guān)的檔案資料、帳冊(cè)和報(bào)表，及時(shí)編制相關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表。 規(guī)范倉(cāng)庫(kù)每月一次盤點(diǎn)，每半年一次清倉(cāng)管理。 跟蹤采購(gòu)物料的使用情況，建立物料供應(yīng)商檔案。 根據(jù)技術(shù)部材料清購(gòu)單，編制采購(gòu)計(jì)劃預(yù)算送財(cái)務(wù)部核價(jià)，遞生產(chǎn)副總審批后，進(jìn)行采購(gòu)。 具有本行業(yè)同等職務(wù)兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，充分了解本產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程和生產(chǎn)設(shè)備性能。 直接上級(jí)：生產(chǎn)副總經(jīng)理。 按公司有關(guān)規(guī)定，做好部門員工的績(jī)效考核工作。經(jīng)檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)處理，追究相關(guān)人員和互檢人員的責(zé)任。 定期組織員工進(jìn)行安全檢查，并培訓(xùn)和考試員工使用滅火器知識(shí)，嚴(yán)禁易燃易爆物品堆放一起。 負(fù)責(zé)生產(chǎn)部產(chǎn)品質(zhì)量管理，在員工中加強(qiáng)產(chǎn)品質(zhì)量教育，督促員工對(duì)生產(chǎn)的產(chǎn)品進(jìn)行自檢和互檢，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。合同簽訂，承接外來(lái)修理加工任務(wù)。 加強(qiáng)統(tǒng)一指揮，組織公司生產(chǎn)調(diào)度工作，定期召開(kāi)生產(chǎn)作業(yè)會(huì)，嚴(yán)格按生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃進(jìn)行監(jiān)督、檢查，對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)協(xié)調(diào)平衡，搞好均衡生產(chǎn)。 定期組織公司消防設(shè)施的檢查，組織生產(chǎn)線員工消防知識(shí)的培訓(xùn)。 不斷加強(qiáng)生產(chǎn)員工培訓(xùn)，提高員工生產(chǎn)技能，并進(jìn)行不定期考核，根據(jù)考核予以獎(jiǎng)懲。 不斷強(qiáng)化安全生產(chǎn)意識(shí)，消防意識(shí)；每月定期進(jìn)行專項(xiàng)宣傳和檢查工作。 直接上級(jí)：財(cái)務(wù)部經(jīng)理。 權(quán)力 A各項(xiàng)費(fèi)用申請(qǐng)；報(bào)銷的復(fù)核權(quán)。 定期查看倉(cāng)庫(kù)帳目登記和材料物資進(jìn)出，監(jiān)督倉(cāng)庫(kù)規(guī)范管理，防止物品損失。按公司規(guī)定、制定預(yù)算指標(biāo)和每月實(shí)際銷售收入，嚴(yán)格控制銷售費(fèi)用支出。 保管好公司的財(cái)務(wù)章，空白收據(jù)、支票和銀行結(jié)算憑證。 財(cái)務(wù)專業(yè)本科以上學(xué)歷；或具有會(huì)計(jì)師以上職稱，財(cái)務(wù)大專學(xué)歷，大學(xué)英語(yǔ)4級(jí)。 善于發(fā)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)管理中的問(wèn)題，數(shù)字化概念強(qiáng)。直接下級(jí)：出納。 權(quán)利 對(duì)產(chǎn)品報(bào)價(jià)和采購(gòu)計(jì)劃、采購(gòu)合同的審核權(quán)。 C 每月前五個(gè)工作日做好上個(gè)月（或按生產(chǎn)合同確定時(shí)間）生產(chǎn)部員工記件工資統(tǒng)計(jì)表交人力資源部。 B 在每月的第一個(gè)工作日負(fù)責(zé)向總經(jīng)理提交上月銷售費(fèi)用的結(jié)算報(bào)告和當(dāng)月銷售費(fèi)用的預(yù)算方案。 負(fù)責(zé)監(jiān)督采購(gòu)部門每季度“藍(lán)本”的制定，維護(hù)和不定期對(duì)報(bào)價(jià)軟件的維護(hù)。 負(fù)責(zé)核算產(chǎn)品成本，并向公司領(lǐng)導(dǎo)提供產(chǎn)品成本分析資料。 切實(shí)做好公司材料的收發(fā)、存、記帳工作。、整理、統(tǒng)計(jì)，分析財(cái)務(wù)計(jì)劃執(zhí)行情況，考核資金使用效果，揭示企業(yè)運(yùn)作存在的問(wèn)題，及時(shí)為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息，經(jīng)營(yíng)狀況的合理化建議。、融通、使用、管理、統(tǒng)籌公司對(duì)外長(zhǎng)期投資，負(fù)責(zé)項(xiàng)目投資的財(cái)務(wù)評(píng)估、審核和費(fèi)用控制。 嚴(yán)格按規(guī)定的現(xiàn)金使用范圍支付現(xiàn)金，控制庫(kù)存現(xiàn)金額，妥善保管庫(kù)存現(xiàn)金，財(cái)務(wù)印章，空白支票的收據(jù)，按照有關(guān)銀行結(jié)算制度的規(guī)定辦理款項(xiàng)的收付。 人事文員崗位素質(zhì)： 女，2028歲； 文秘類、中專以上學(xué)歷，能處理一般英文函件； 對(duì)薪酬體系和績(jī)效考核有一定認(rèn)識(shí)； 兩年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)； 懂ISO和5S，熟電腦操作；4 財(cái)務(wù)部崗位描述 財(cái)務(wù)部職能、稅務(wù)等相關(guān)法律、法規(guī)要求，結(jié)合本公司行業(yè)特征，科學(xué)合理地組織財(cái)務(wù)活動(dòng)，制定統(tǒng)一、健全的財(cái)務(wù)規(guī)章體系。 人事助理崗位職責(zé)： 協(xié)助經(jīng)理處理日常工作； 指導(dǎo)人力規(guī)劃組起草人事人事部文件，人事管理制度； 各類資訊收集并提供給經(jīng)理； 做好會(huì)議記錄、資料整理； 文具物品的管理； 承辦臨時(shí)交辦的其它事項(xiàng)； 直接上級(jí)：人力資源部經(jīng)理，直接下級(jí)：無(wú)。 培訓(xùn)師（兼職）的崗位素質(zhì)： 年齡：25——35歲； 本科以上學(xué)歷、英語(yǔ)六級(jí)，師范院校教育機(jī)關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 四年以上工作經(jīng)驗(yàn)、其中兩年以上企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，兩年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)； 熟悉企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃的編排與培訓(xùn)的具體實(shí)施，能自己編寫(xiě)培訓(xùn)教材； 熟悉各種培訓(xùn)教學(xué)方法，指導(dǎo)力強(qiáng)，口才好； 精通ISO9000品質(zhì)保證體系，懂5S； 培訓(xùn)專員崗位職責(zé)： 制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，以及月、周培訓(xùn)計(jì)劃的編制，培訓(xùn)的發(fā)文工作； 收集培訓(xùn)課程信息、資料，輸入電腦整理； 舉辦新進(jìn)人員紀(jì)律，安全教育等課程培訓(xùn)，和公共技術(shù)培訓(xùn)； 每日培訓(xùn)課程的督導(dǎo)與實(shí)施； 督導(dǎo)與協(xié)助各培門培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施； 每月、周訓(xùn)練課程的檢討； 培訓(xùn)資料的分類整理，根據(jù)需要修改培訓(xùn)文件； 培訓(xùn)資料的協(xié)調(diào)使用； 舉辦公司內(nèi)部技術(shù)研討會(huì)； 兼職教室及會(huì)議室管理； 直接上級(jí)：人力資源部經(jīng)理。 具有較強(qiáng)的攻關(guān)能力和獨(dú)立的事務(wù)處理能力，組織能力和溝通能力極強(qiáng)。 三年以上人事、行政管理經(jīng)驗(yàn)，其中二年以上主管經(jīng)驗(yàn)。 直接上級(jí)：行政副總。 對(duì)公司違反規(guī)定的員工有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定行使處罰權(quán)（被處罰人在處罰書(shū)上簽字，如拒絕簽，有二人證明即可）。，豐富員工的文化生活，不斷增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的依附力和企業(yè)員工的凝聚力。：A 指導(dǎo)專人管理公司局域網(wǎng)，防止公司機(jī)密泄露。 加強(qiáng)公司員工的考勤管理，督促行使對(duì)員工的處罰。 負(fù)責(zé)公司新員工的招聘、培訓(xùn)、和指導(dǎo)員工的各種證件的辦理，控制員工的流動(dòng)率在5%內(nèi)，并完成公司制度的宣傳解釋，不斷完善。 抓好企業(yè)文化建設(shè)，豐富員工的文化生活，增強(qiáng)企業(yè)對(duì)員工的凝聚力。 監(jiān)督和維護(hù)公司電腦網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的使用，防止公司機(jī)密的泄露。 負(fù)責(zé)公司對(duì)外事務(wù)與相關(guān)政府部門關(guān)系協(xié)調(diào)（如勞動(dòng)、消防、公安、社保、物業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)等）。 確定公司人才儲(chǔ)備和人才招聘計(jì)劃并實(shí)施，組織公司參與大型人才招聘會(huì)，為公司領(lǐng)導(dǎo)提供不同時(shí)期人才流動(dòng)信息。 吃苦耐勞，愛(ài)崗敬業(yè)，對(duì)本崗位有一定的了解和認(rèn)識(shí)。：總經(jīng)辦主任直接下級(jí)：無(wú)。 參與接待來(lái)訪人員，配合搞好來(lái)客的安排。 前臺(tái)文員崗位職責(zé)。 熟悉國(guó)家市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)法規(guī)，了解國(guó)家對(duì)本產(chǎn)品的管理規(guī)定。 直接上級(jí)：總經(jīng)辦主任直接下級(jí)：無(wú)。 對(duì)銷售人員的管理、引導(dǎo)、人力儲(chǔ)備、培訓(xùn)有監(jiān)督權(quán)。 對(duì)銷售管理中考勤、內(nèi)務(wù)、周例會(huì)、月工作計(jì)劃會(huì)、月工作總結(jié)會(huì)和銷售人員日常銷售活動(dòng)等有監(jiān)督建議權(quán)。 按照公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助銷售部做好業(yè)務(wù)人員的招聘，培訓(xùn)、留用、監(jiān)督考核工作。C 按照安排，執(zhí)行業(yè)務(wù)上的時(shí)間、行程、費(fèi)用等。保證信息及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)，保證各部門配合銷售部的工作，并將信息整理歸檔。 文字功底扎實(shí)，具有很強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神。 文控員崗位素質(zhì) 年齡：20——28歲，身體健康。 辦公用品的分發(fā)。 文件等其它資料的收發(fā)、制定、存檔、保管。 具有豐富的管理知識(shí)，有極強(qiáng)的文字處理能力。 對(duì)外協(xié)調(diào)權(quán)。 權(quán)利 對(duì)企業(yè)檔案固定資產(chǎn)臺(tái)帳有編審權(quán)，以達(dá)到規(guī)范、有章可循的目的。 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門工作，確保銷售指標(biāo)按計(jì)劃完成，確保一年度內(nèi)的生產(chǎn)總產(chǎn)值指標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)。B 按公司規(guī)定如須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批簽字的則應(yīng)先經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理或授權(quán)人簽字后方可蓋章。對(duì)辦公會(huì)議提出的問(wèn)題，及時(shí)整理成文件，傳達(dá)相關(guān)人員，對(duì)布置的工作在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)檢查其完成的情況。 完成總經(jīng)理交辦的其它事務(wù)。、辦公設(shè)備的管理，包括公司辦公用品，使用登記，保管、維護(hù)工作；負(fù)責(zé)傳真機(jī)、打印機(jī)、長(zhǎng)途電話、計(jì)算器等的使用和管理。、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書(shū)檔案資料的歸納立卷管理工作。，負(fù)責(zé)起草年度、月度工作計(jì)劃，年度、月度工作總結(jié)和草擬其它重要文件，牽頭并協(xié)助公司的總體規(guī)劃研究。 對(duì)本行業(yè)領(lǐng)域的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和技術(shù)處理有極強(qiáng)的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 總工程師崗位素質(zhì)。 負(fù)責(zé)公司對(duì)外技術(shù)交流的洽談。 負(fù)責(zé)組織公司原有產(chǎn)品的技術(shù)改良、技術(shù)成本的控制。8. 總工程師崗位描述。、辦事公道，嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)心、高效、原則性強(qiáng)。，對(duì)他們?nèi)蚊?、晉升、獎(jiǎng)懲有建議權(quán)。為總經(jīng)理提供客觀、科學(xué)的財(cái)務(wù)月報(bào)表，及大型項(xiàng)目特報(bào)書(shū)。保證公司銷售人員、技術(shù)人員和高層管理人員“招之即來(lái)，來(lái)之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝“。實(shí)行每季度績(jī)效考核的完成及整改工作，對(duì)于工作中涉及員工薪資、福利的大幅調(diào)整報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。領(lǐng)導(dǎo)下屬開(kāi)展目標(biāo)管理工作，制定月、年度工作計(jì)劃，對(duì)所主管工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。，并迅速發(fā)出指令予以糾正；具有較強(qiáng)的用人才能。、電力、等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，同類企業(yè)從事銷售工作五年以上，英語(yǔ)4級(jí)，普通話標(biāo)準(zhǔn)。，有權(quán)鑒批權(quán)限范圍內(nèi)的各項(xiàng)開(kāi)支。、換型產(chǎn)品、未開(kāi)發(fā)產(chǎn)品有建議權(quán)和市場(chǎng)調(diào)研權(quán)。F 結(jié)合自身績(jī)效考核，嚴(yán)格控制售后費(fèi)用。《銷售費(fèi)用預(yù)測(cè)及管理辦法》：（含深圳、昆明、貴陽(yáng)）即：A 控制個(gè)人和區(qū)域借款。具體為：A 領(lǐng)導(dǎo)銷售部完成并實(shí)現(xiàn)年預(yù)算的銷售額，確保毛利率在35%以上（含毛利率35%）?！熬衽c意識(shí)、能力與專業(yè)”的定期培訓(xùn)。 能根據(jù)公司現(xiàn)有產(chǎn)品技術(shù)性能組織公司技術(shù)人員開(kāi)發(fā)編制新產(chǎn)品。 有權(quán)審批權(quán)限內(nèi)的各項(xiàng)開(kāi)支。 有權(quán)編制、修改完善公司現(xiàn)有產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)規(guī)程和制度。5%波動(dòng)調(diào)配的權(quán)力）、經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)（確保生產(chǎn)系統(tǒng)人員全面落實(shí)本人職責(zé)）。 切實(shí)維護(hù)公司各種規(guī)章制度的嚴(yán)肅性，嚴(yán)格遵守公司各種規(guī)章制度，對(duì)違反各種規(guī)章制度的行為自愿接受公司有關(guān)條例的處罰。 負(fù)責(zé)檢查生產(chǎn)系統(tǒng)各種技術(shù)資料、技術(shù)圖紙和產(chǎn)品檔案的管理工作，并督促各個(gè)部門及時(shí)將技術(shù)資料、技術(shù)圖紙和產(chǎn)品檔案進(jìn)行歸檔保存。E 督促采購(gòu)部門定期（至少每季度一次）向公司提供最新的原材料發(fā)展動(dòng)態(tài)報(bào)告。同時(shí)組織上述有關(guān)人員每半年對(duì)藍(lán)本進(jìn)行一次修訂評(píng)審工作。對(duì)安全生產(chǎn)事故和消防管理失職造成的火災(zāi)，人員傷亡事故負(fù)主要責(zé)任（除按公司的相關(guān)獎(jiǎng)懲規(guī)定追究主要責(zé)任外，公司還視情節(jié)給予相應(yīng)處罰）。領(lǐng)導(dǎo)全公司安全生產(chǎn)，消防知識(shí)培訓(xùn)計(jì)劃，及計(jì)劃的實(shí)施。 負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃的制定和修正，定單合同的審核、登記和分配，確保生產(chǎn)交貨期；協(xié)助總經(jīng)理對(duì)質(zhì)量異常情況的處理，并對(duì)生產(chǎn)進(jìn)度、技術(shù)材料供應(yīng)和消耗異常情況進(jìn)行監(jiān)控。 組織提升生產(chǎn)系統(tǒng)