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鞋業(yè)集團(tuán)有限公司職稱評(píng)審管理辦法-wenkub.com

2025-04-15 01:56 本頁(yè)面
   

【正文】 第二十八條 本管理辦法自公布之日起開(kāi)始執(zhí)行。5判斷和計(jì)劃能力判斷和計(jì)劃能力 分值有高度的判斷力和計(jì)劃性,能高度運(yùn)用多種專業(yè)技能,經(jīng)常做到準(zhǔn)確、獨(dú)立判斷,準(zhǔn)確性高20有較強(qiáng)的判斷力和計(jì)劃性,能較好運(yùn)用專業(yè)技能做到獨(dú)立判斷和計(jì)劃,準(zhǔn)確性較高15有一定的判斷力和計(jì)劃性,能運(yùn)用一定的專業(yè)技術(shù)進(jìn)行獨(dú)立判斷和計(jì)劃,有一定的準(zhǔn)確性和計(jì)劃能力10偶爾能進(jìn)行獨(dú)立判斷和計(jì)劃 5第二十三條 實(shí)際評(píng)分=(一)+ (二)+(三) +(四)+(五)+(六)第二十四條 各等級(jí)職稱積分要求參考:11 / 17第二十五條 評(píng)審方式(一)委員會(huì)對(duì)參評(píng)者所需評(píng)審項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)議,確定各項(xiàng)目最終得分。專業(yè)技術(shù)水平專業(yè)技術(shù)水平描述 分值是專業(yè)(或領(lǐng)域) 的技術(shù)拔尖人才或?qū)W術(shù)帶頭人;有高深的理論和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);能在本公司起到咨詢、診斷、培 訓(xùn)、指 導(dǎo)和解決重要或高難度專業(yè)技術(shù)問(wèn)題30在某專業(yè)或領(lǐng)域有突出的專業(yè)水平,有扎實(shí)的理論知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),能在本公司起到咨詢、培 訓(xùn)、指導(dǎo)和解決 較重要或有較高難度的專業(yè)技術(shù)問(wèn)題20在某專業(yè)或領(lǐng)域有較高的專業(yè)水平,有較扎實(shí)的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),能解決專業(yè)工作中有一定難度的問(wèn)題10在某專業(yè)或領(lǐng)域有一定的專業(yè)水平,有一定的理論知識(shí),能解決專業(yè)工作中一般問(wèn)題5創(chuàng)新能力10 / 17創(chuàng)新能力描述 分值能根據(jù)外界變化(主要指市場(chǎng)變化)不斷地且較大幅度地改進(jìn)工作,創(chuàng)造新的管理方法或取得重大技術(shù)突破,在實(shí)際工作中能完成對(duì)本企業(yè)而言的新項(xiàng)目、新制度、新課題。(二) 申請(qǐng)職稱破格晉升除需報(bào)送上述各項(xiàng)材料外,還需提出破格晉升的理由及有關(guān)的證明材料。包括思想政治表現(xiàn)、專業(yè)技術(shù)理論水平、實(shí)際工作能力和工作業(yè)績(jī)等。7. 中級(jí)職稱三檔滿一年。3. 大學(xué)本科畢業(yè),從事專業(yè)技術(shù)工作 8 年以上并擔(dān)任中級(jí)職務(wù) 4 年以上。7. 助理級(jí)職稱三檔滿一年。3. 大學(xué)??飘厴I(yè),從事專業(yè)技術(shù)工作 5 年以上。6. 取得國(guó)家助理級(jí)職稱。2. 大學(xué)??飘厴I(yè),從事專業(yè)技術(shù)工作 3 年以上。第十九條 晉升各職稱等級(jí)應(yīng)具備的條件(一) 申請(qǐng)員級(jí)職稱應(yīng)具備下列任一條件:1. 中專畢業(yè),從事專業(yè)技術(shù)工作 1 年以上。以上兩條必須同時(shí)滿足。第十三條 新入職員工職稱的確定新入職員工由所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)其個(gè)人資歷(如學(xué)歷、國(guó)家職稱、工作年限等)確定待評(píng)職稱,并報(bào)人力資源部審核。第十一條 職稱評(píng)審程序采取員工個(gè)人提供材料,向所屬部門申報(bào),部門經(jīng)理審核材料的完整與真實(shí)后,填寫部門推薦意見(jiàn),最后提交評(píng)審委員會(huì)按評(píng)審程序進(jìn)行。第九條 職稱評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)有關(guān)評(píng)審辦法的制定及修改和各類職稱的評(píng)審工作。第七條 職稱評(píng)審工作由人力資源部負(fù)責(zé)組織,并由各部門協(xié)助進(jìn)行。第四條 職稱評(píng)審是與薪酬、培訓(xùn)等人力資源工作保持協(xié)調(diào)
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