【正文】 電力行業(yè)標準化管理委員會是非常設的協(xié)調、咨詢機構，其成員由電力生產、技術管理和資深專家和有關方面負責人組成。第四條 電力標準化工作應當及時收集、研究國際標準和國外先進標準，并結合我國電力工業(yè)實際適時采用。電力行業(yè)標準化管理辦法國家經貿委第10號令1999年6月16日第一章 總則第一條 為加強電力工業(yè)標準化管理，促進電力工業(yè)技術進步，根據(jù)國家標準化工作的有關規(guī)定，結合電力行業(yè)的實際情況，制定本辦法。要按照部黨組有關文件規(guī)定，選配好工會主席、副主席。 八、工會參與試點工作應做到全方位，全過程參與。在建立職工代表大會的企業(yè)，由職代會提名、選舉和更換；沒有建立職工代表大會的企業(yè)，由工會組織職工提名、選舉和更換。有限責任公司和股份有限公司的監(jiān)事會，也要由職工民主選舉一定數(shù)量的職工代表參加。工會主席擔任勞動爭議調解委員會主任，主持勞動爭議調解委員會工作。集體合同規(guī)定的勞動標準，不得低于勞動法律、法規(guī)和當?shù)卣?guī)定的最低標準。由工會代表職工實行民主管理的，由工會委員會或會員代表大會行使職工代表大會的職權。國有獨資公司，兩個以上國有企業(yè)或兩個以上國有投資主體設立的有限責任公司，要依法堅持以職工代表大會為民主管理的基本形式。一、建立現(xiàn)代企業(yè)制度，是國有企業(yè)改革的方向。電力工業(yè)部印發(fā)《關于電力企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度(試點)中職工民主管理和工會工作的暫行規(guī)定》的通知 1996年2月15日 電政法［1996］114號 為在深化電力企業(yè)改革中加強和改進職工民主管理和工會工作，中國水利電力工會全國委員會制訂了《關于電力企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度(試點)中職工民主管理和工會工作的暫行規(guī)定》。第二十四條 本規(guī)定由國家經貿委負責解釋。工程竣工驗收總結報告應包括以下內容：（一） 工程概述；（二） 驗收工作簡況；（三） 各項驗收報告（或鑒定意見）的主要結論；（四） 對各項驗收報告所提主要問題和建議的處理情況；（五） 工程竣工驗收時未能同步進行驗收而遺留的單項工程的驗收計劃安排；（六） 結論。 有關省級政府負責下達庫區(qū)移民專項竣工驗收任務，指定庫區(qū)移民專項竣工驗收的負責部門，提出驗收工作完成時限要求。第四章 工程竣工驗收第十七條 項目法人在工程竣工驗收計劃時間12個月前，向國家經貿委報送工程竣工驗收計劃及樞紐工程專項竣工驗收申請；在工程 竣工驗收計劃時間9個月前，向有關省級政府報送庫區(qū)移民專項竣工驗收申請，并抄報國家經貿委。第十四條 工程蓄水驗收委員會的主要工作是：（一） 聽取并研究項目法人的工程建設報告、工程度汛措施計劃報告、工程安全鑒定報告、庫區(qū)移民初步驗收報告及有關單位、部門的意見。第三章 工程蓄水驗收第十一條 項目法人應在計劃蓄水時間9個月前，向國家經貿委報送蓄水驗收申請報告。樞紐工程專項竣工驗收由國家經貿委委托國家電力公司或其它單位負責組織。第二章 驗收組織第六條 工程截流驗收，由項目法人會同有關省級政府主管部門共同組織工程截流驗收委員會進行。第三條 水電工程在截流、下閘蓄水、機組啟動時應進行階段性驗收，工程整體竣工時應進行竣工驗收。 第三十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。 第三十三條 審計人員濫用職權、弄虛作假，徇私舞弊、玩忽職守、泄漏機密，給國家或企業(yè)造成損失的，根據(jù)情節(jié)輕重，依據(jù)有關規(guī)定給予處分；審計人員挽回較大的經濟損失或對審簽經濟合同做出重大貢獻的應給予將勵。 第二十九條 對審計意見遇有爭議時，由主管領導組織有關人員作出裁定。審計人員參加有關會議，搜集資料，取證查詢，審核分析，對合同草本內容，條款提出修改意見。 第二十二條 經審計后簽訂的合同，審計部門應重點對跨年度的有效周期長的合同進行履行中或履約后全過程的監(jiān)督。 第十八條 數(shù)額較大的物資采購合同及其他重大經濟合同必須在簽約前進行審計。 。 。 。 、投標紀律等。 。 第十二條 物資采購管理工作中的取費標準及資金管理審計要點： 。 ，可采用數(shù)量清點和質量檢驗的方式，對質檢出現(xiàn)問題的處理方法應明確規(guī)定。 ，有國家強制性標準或行業(yè)強制性標準的，不得低于國家強制性標準或行業(yè)強制性標準，沒有國家強制性標準，也沒有行業(yè)強制性標準的，由雙方協(xié)商簽訂，在條款中應寫明執(zhí)行何種標準，標準的編號、代號等。第三章 審 計 要 點 第十條 物資采購計劃審計要點： ，是否根據(jù)國家核準的工程設計、定額、進度和投資等編報。 第六條 物資招、投標資格、條件、方式及程序等。 第二條 本辦法制定的依據(jù)是：《中華人民共和國審計法》、《中華人民共和國經濟合同法》、《電力企業(yè)經濟合同審計試行辦法》和《發(fā)揮電力系統(tǒng)物資主渠道作用加強物資采購管理工作的意見》等有關規(guī)定。第五章 附 則 第二十二條 各集團、省電力公司根據(jù)本規(guī)定，制定具體的實施細則。 、微機化。 。對質量對符合規(guī)定要求的設備材料以及安裝、檢修、改造等工程，技術監(jiān)督部門和人員有權拒絕簽字，并可越級上報。 、擴建、改建工程的設計審查、施工質量的檢查及驗收工作。 、指標落實到有關部門和崗位，并做好協(xié)調工作。 、行業(yè)標準的修訂、制定工作。 第十三條 國家電力調度中心歸口負責電力系統(tǒng)電能質量的運行管理和線路損耗的管理；部屬有關科研院(所)歸口負責電能質量及有關儀器表表的檢測。 ，參加重大技術措施與技術改造方案的審查。 ，對有關技術問題提出反事故措施及處理意見。 、行業(yè)的有關標準和要求以及實際工作需要，組織落實電力試研院(所)、所屬發(fā)供電企業(yè)試驗室的建設和儀器配備，以及開展技術培訓、交流、考核評比等活動所需的經費。 。 第十條 各集團、省電力公司設立技術監(jiān)督領導小組或委員會及其辦公室，由總工程師負責，歸口管理本電網的技術監(jiān)督工作。 3．監(jiān)督與指導集團、省電力公司的技術監(jiān)督工作，協(xié)調各方面的關系。 發(fā)電設備的效率、能耗，輸電線路、變電設備損耗。 電氣設備的絕緣強度，過電壓保護及接地系統(tǒng)。 第八條 技術監(jiān)督主要內容 頻率和電壓質量。 第四條 技術監(jiān)督工作以質量為中心，以標準為依據(jù)、以計量為手段，建立質量、標準、計量三位一體的技術監(jiān)督體系。電力工業(yè)部關于頒發(fā)《電力工業(yè)技術監(jiān)督工作規(guī)定》的通知1996年7月16日 電安生［1996］430號 現(xiàn)將《電力工業(yè)技術監(jiān)督工作規(guī)定》頒發(fā)給你們(見附件)，請各有關單位認真貫徹執(zhí)行。 第九十五條 發(fā)電廠、供電局的培訓機構應定期對分場(車間)、工區(qū)(縣局或所)、班組的培訓工作進行檢查、指導、考核，作為評優(yōu)、評先進的重要依據(jù)。 第九十一條 發(fā)電廠、供電局應建立生產人員個人技術培訓檔案，指定專人管理，及時登錄生產人員的各項培訓內容，并將證書復印件，成績單及有關資料歸入個人培訓檔案內，并逐步實現(xiàn)計算機管理。 第八十七條 《技術等級證書》、《技師合格證書》、《崗位證書》是生產人員職業(yè)技能水平的憑證技。 第二節(jié) 發(fā) 證 第八十六條 實行崗位技能等級證書制度。對生產廠(局)長、總工程師及廠(局)級考核委員會成員的考試計劃，由上級主管部門制訂。 每年的定期考試：電業(yè)安全工作規(guī)程應在“五一”前考完，現(xiàn)場規(guī)程制度應有“十一”前考完。 技術業(yè)務能力的考試，可結合生產的實際操作、設備檢修(試驗)進行。凡屬技術等級考核的人員，必須進行職業(yè)技術鑒定。 第六章 考核與發(fā)證 第一節(jié) 考 核 第七十七條 生產人員考核分為錄用考試、轉正定級考試、上崗考試、本等級考試、升級考試以及技師、高級技師任職資格的考評。聘請既有理論水平，又有豐富生產實踐經驗，具有一定培訓能力的工程技術人員、技師、高級技師為兼職教師，形成一支專兼結合、以兼為主的生產培訓師資隊伍。 第五章 培訓中心(基地) 第七十二條 培訓中心(基地)是規(guī)范、快速有效地對生產人員進行培訓的必備條件。演習前領導人員和監(jiān)護人應詳細擬定演心計劃，做好充分準備。 2了解檢修人員能否當線路發(fā)生不正常現(xiàn)象時，迅速準確地運用規(guī)程制度中的有關規(guī)定判斷事故。 第六十六條 運行人員根據(jù)季節(jié)特點和現(xiàn)場設備的實際情況開展事故預想，預想可能性的事故，考慮好預防和處理對策。 2事故演習可用掛牌方法進行，但演習用標示牌的顏色必須與運行中的標示牌顏色有明顯區(qū)別。 第六十三條 反事故演習開始開始前，演習領導人應將演習現(xiàn)場當時的運行方式和負荷情況，以及尖遵守的制度通知演習人員，演習人員各就崗位后，演習領導人和監(jiān)護人按照實習計劃的程序，將演習情況和事故狀態(tài)發(fā)展的補充情況，依次向演習人員宣布。演習前、演習領導人向監(jiān)護人講解全部演習計劃，布置監(jiān)護人的任務和責任，并會同監(jiān)所人仔細研究演習計劃。 5設備系統(tǒng)的重大復雜操作。 1本企業(yè)和其它企業(yè)發(fā)生事故的教訓和異?，F(xiàn)象。 4分場(車間)、工區(qū)(縣局或所)主任(局工)批準。 第五十八條 發(fā)電廠的值長除參加全廠笥的反事故演習外，還應有重點地參加分場(車間)的反事故演習。 第五十七條 以事故演習的組織領導 1發(fā)電廠的運行班、供電局的變電班與巡線班的反事故學習，在班長領導下進行。 第五十五條 各仿真模擬培訓中心應建立健全學員的培訓檔案。 第五十二條 主要生產崗位運行人員(包括值長、值班長調度員、鍋爐值班員、汽輪機值班員、電氣值班員、集控值班員等)和專業(yè)技術人員應進行仿真模擬培訓。 第五十條 技術比賽和技術示范 技術比賽和技術示范是現(xiàn)場進行交流、傳授、總結工作經驗，促進技術水平提高的有效方式，形式可以多種多樣。 考問講解可采用逐級提問的方法。第四十七條 傳授先講經驗對有特殊技能的生產人員，應發(fā)揮其專長，有墳墓地讓他們要取“帶徒弟”的方式傳授經驗，并指定專人跟隨學習，研究總結他們的經驗，匯編成冊，作為培訓教材。 6新技術、新工藝的應用。 2本廠(局)及上級頒發(fā)的事故快報、事故通報、事故資料匯編及反事故措施等。 6設備檢修或異動后運行方式及新技術的運用。 2本廠(局)發(fā)生過的事故、障礙、歷年累積的設備異常情況資料匯編和反事故技術措施等。 第三十九條 要積極利用各種培訓方式，結合設備檢修開展技術等級培訓，逐漸提高生產人員的技術等級。 第三十五條 在試運行前半年，各種規(guī)程制度、圖紙資料等都要備齊，以供有關人員學習。 3職業(yè)技術學校畢業(yè)生一般應經2年左右時間的崗位培訓，經考試合格，方可擔任主要崗位的值班工作。同時到同類廠(局)參加檢修9試驗)，熟悉檢修(試驗)標準和工藝。 2大機組主要崗位的值班人員應安排上同類型機組的仿真機進行操作訓練。 第二十八條 新建的主要變電站，應在投產前一年配齊運行人員。各階段考試(核)合格，經履行審批手續(xù)后頒發(fā)班組長培訓合格證書。 第二十五條 班組長的培訓 班組長培訓根據(jù)崗位規(guī)范的要求進行培訓。 第二十三條 發(fā)電廠值長、電力系統(tǒng)各級調度員實習期滿，經考試合格，由下列人員審查批準后，才能獨立上崗工作。經各階段考試合格后上調度員崗位跟班實習一年。經各階段考試合格后，再上值長崗位跟班實習一年。 崗位實習期滿前半個月應提出實習報告，由總工程師組織獨立工作考試和考核，考試不合格，則迮長實習期限，然后進行補考。 生產過程見習的期限，一般為整個實習期的三分這一，見習期滿前半個月，應提出實習報告交培訓工程師審批，并經過考試，然后作出是否準許轉入崗位實習的決定。 大中專畢業(yè)生進入現(xiàn)場前，廠(局)培訓工程師應根據(jù)所學專業(yè)，會同有關分場(車間)、工區(qū)(縣局)制訂學習計劃，提出實習要求。 在實習過程中，如檢修(試驗)能力和技術知識掌握較差，應延長實習期限，必要時調換其它合適的工作?？荚嚥缓细瘢瑧奁谘a考，補考不合格，調離工作崗位。 第十八條 新檢修(試驗)人員的培訓 新檢修(試驗)人員在獨立擔任檢修工作前，必須經過基本訓練和檢修實習兩個階段，培訓時間不少于一年，每個階段制訂培訓計劃，按計劃進行培訓。如考試不合格，再進行培訓，時間不少于一個月，經補考仍不合格，調離該工作崗位。在師傅指導下做些簡單輔助工作，但不準操作設備、頂崗或進行運行業(yè)務聯(lián)系。 新錄用生產人員經入廠(局)教育，考試合格，擇優(yōu)分配工作崗位，進行崗前培訓學習。 4協(xié)助班長做好日常的班組培訓工作，如站班考問、安全知識問答、技術講解、技術 問答、事故預想等。 3參加本分場(車間)、工區(qū)(縣、局)有關生產會議、事故分析會、技術競賽評比會，并對班組的培訓工作作出評價。 5落實后備人員培訓工作，協(xié)助班組做好高等院校、職業(yè)技術學校畢業(yè)生的生產學習和外來代培人員的培訓工作。 4有權參加廠(局)生產調度會、事故分析分、技術競賽評比會、技師評審會等 第四節(jié) 分場(車間)、工區(qū)(縣局)培訓 工程師(員)的職責和權限 第十三條 分場(車間)、工區(qū)(縣局)培訓工程師(員)職責 1編制分場(車間)、工區(qū)(縣局)的培訓計劃，并按期作出總結、填寫報表。 第十二條 基層企業(yè)培訓工程師權限 1召開培訓網業(yè)務會議，研討培訓工作中的有關問題和布置培訓工作。