【正文】 本手冊未盡事宜請參照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十五章 保密制度一、商業(yè)秘密的范圍凡在本公司就職而產(chǎn)生的，而獲取的文件、資料、稿件、表格等等業(yè)務信息，如有關(guān)客戶名單、合作目的、價格、營業(yè)額、營銷、員工薪酬，無論是口頭、書面或是電腦文件形式的，均屬商業(yè)秘密。部門經(jīng)理及其以上人員每6個月考核一次，其他人員每三個月考核一次。結(jié)算薪資完成后，離職員工至人事部領(lǐng)取養(yǎng)老保險手冊等證件資料。員工應付的公司借款、扣款。違約金：服務期未滿的員工辭職或因個人原因被單位辭退產(chǎn)生違約金，人事部按照合同違約條款進行核算。離職員工若在未辦理或未辦完移交手續(xù)而擅自離開公司者，公司有權(quán)通過法律手段追究其法律責任。 相關(guān)部門簽字相關(guān)部門負責人需要做好本部門與離職員工涉及的工作、物品、文件審核。出現(xiàn)文件遺失，其他部門沒有備案的，由移交人回憶內(nèi)容，并將回憶的內(nèi)容，報部門負責人審核，經(jīng)審核通過，方可將遺失的文件交接。 款項移交將經(jīng)手各類項目、業(yè)務、個人借款等款項事宜移交至財務。目前工作的進展程度。工作期間內(nèi)，離職員工不得拒絕接受公司所要求的會談，否則將予以處分。員工簽收的《解除勞動合同通知書》，由人事部保存，員工拒簽的，由人事部通過合法有效的途徑進行送達。但必要時，須協(xié)商解除勞動關(guān)系。人事部有責任與辭職員工進行溝通，溝通無效后，由人事部人員交至總經(jīng)理報批。三、辭職程序員工申請辭職，須向公司遞交《辭職申請書》，提前一個月書面通知公司，經(jīng)過法定的1個月期限，方可辦理辭職手續(xù)。是指合同期滿，公司根據(jù)情況不再與員工續(xù)簽勞動合同或員工不愿與公司續(xù)簽勞動合同的行為,或達到法定退休年齡條件。 第十三章 離職制度一、離職類別與定義協(xié)商解除勞動合同：單位與員工協(xié)商提前解除勞動關(guān)系的行為。D員工有權(quán)對降職調(diào)動提出異議，但公司一經(jīng)決定，員工應當服從。員工同時具備下列條件的，有資格晉升到高職位：A員工在原職位表現(xiàn)優(yōu)秀；B有擔任高一級職位的能力和潛力；四、降職調(diào)動降職調(diào)動是指在職位級別或薪酬向下調(diào)整的職位變動。所有調(diào)動，都須經(jīng)部門主管批準，交人事部審核、總經(jīng)理批準后執(zhí)行?？偨?jīng)理審批。公司部門經(jīng)理級員工，在原崗位上工作時間一年（不含試用期工作時間）經(jīng)總經(jīng)理評定工作優(yōu)秀。二、晉升分為三種類型職位晉升、薪資晉升職位晉升、薪資不變職位不變、薪資晉升三、晉升的形式分為定期或不定期定期：公司每年根據(jù)公司的營業(yè)情況，有年底進行統(tǒng)一晉升員工。培訓考核的資料應歸檔保存，作為晉升和獎懲的依據(jù)。公司每年根據(jù)具體情況由人力資源部對現(xiàn)有主管以上人員進行培訓。凡公司出資培訓的，培訓前員工應根據(jù)公司要求簽訂培訓協(xié)議。入職培訓是指員工到崗后至試用期滿前的業(yè)務培訓。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。乙方不辭而別,或者下落不明, 致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)的,乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯,并承擔相應的責任。乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的。當事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無法履行的。乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元（含）以上重大損害的。六、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方 如無特別約定，合同簽約后15天內(nèi)員工未能上崗。 若出現(xiàn)《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。從事重要工作崗位的，具有中高級職稱以上的關(guān)鍵崗位工作的管理者合同期限為五年。對于合同到期后公司不再聘任的員工。如果因員工醫(yī)療期滿不能勝任原崗位或不能勝任工作而給其調(diào)整工作崗位的，應對該員工出具《調(diào)整崗位通知書》，并載明崗位調(diào)整的原因，該員工過錯或者不能勝任工作的考核指標等內(nèi)容，經(jīng)員工簽字確認后，與之訂立《勞動合同變更協(xié)議》。新錄用的員工報到之日起一個月內(nèi)，公司與員工簽訂《勞動合同》。1新入職5天時間為培訓期，若員工在培訓期間離職公司不予計發(fā)薪金。人事部審核新員工的《轉(zhuǎn)正申請單》，轉(zhuǎn)報總經(jīng)理審批。用人部門負責為新員工確定試用期培訓計劃和目標。公司根據(jù)員工表現(xiàn)可適當縮短試用期。 （2）一個月內(nèi)曠工累計達三日以上者。懲罰的目的：為保證公司的一切工作正常進行，時刻提醒、規(guī)范員工的行為舉止，做到令行禁止。 （2）對公司有特殊貢獻，使公司成本降低，利潤增加者。 （2）遇見緊急情況，不怕風險敢于承擔責任及時處理，避免公司損失者。凡有下列行為之一者，給予嘉獎： （1）能完成重大或特別難辦的事務者。獎勵的方式： （1）授予各種光榮稱號； （2）給予特殊津貼； （3）發(fā)放獎金。 第七章 獎懲制度一、獎懲原則：依法獎懲，獎懲分明，公開平等，以獎為主。上、下班之必經(jīng)途中因違反交通規(guī)則受傷及在生產(chǎn)、辦公區(qū)域內(nèi)因故意違反作業(yè)安全標準而受傷者，概不以工傷論。所有女員工必須于孕后一個季度之內(nèi)通知部門主管/經(jīng)理，并將有關(guān)懷孕及預計分娩期的醫(yī)生證明提交人力資源部備案。產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為90天，包括產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天，產(chǎn)前產(chǎn)假超過15天部分者，做事假處理。員工在未得到公司事先同意情況下, 不得以年休假為理由離開工作崗位。六、年假員工進入公司連續(xù)工作滿1年后，可以享受年休假；年休假需在一年內(nèi)休完（按自然年計算）；不能累計享用，也不折發(fā)酬金。 員工請事假時，需提前1天申請并經(jīng)核準，若當天有緊急事件的可電話向主管請示并于返崗后補辦請假手續(xù)。因工傷休假在半個月以內(nèi)的公司保留其職位并支付基本工資；其余病假不計發(fā)工資。凡是違反《婚姻法》和《計生法》等國家政策規(guī)定的不享有婚假和產(chǎn)育假的相關(guān)待遇，并且公司有權(quán)作辭退處理。所有請假按小時為基本單位，不夠4個小時的按半天計算，超過4個小時不超過8個小時的，按一天計算。凡未獲批準、未辦理請假手續(xù)或未辦理續(xù)假手續(xù)，不得擅自休假，否則視曠工處理。加班待遇按《薪資制度》執(zhí)行。加班審批通過后，加班時間段需有相應的考勤記錄反映加班時間，方可視為有效加班。 實行不定時工時制的員工，不執(zhí)行加班制度。行政部人員監(jiān)督員工考勤，并對異常情況進行記錄，當天發(fā)生的異常記錄于次日上午9：00前報人事部，每周五發(fā)生的異常記錄于下周一下午12:00前報人事部。所有考勤員工無故曠工半天者，扣全天工資；曠工一天者，扣2天工資；依次類推。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者；或用不當手段騙取、涂改、偽造休假證明者；或不服從合理的工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者視為曠工。 第三章 考勤制度公司考勤管理工作由人事部負責。試用期間員工若品行欠佳或（被證明不符合錄用條件），停止試用。被錄用人員按規(guī)定時間來公司報到后，需辦理如下手續(xù)：將相關(guān)入職資料交給人事部，包括小1寸彩色證件照3張；身份證、學歷、學位證書原件和復印件；指定醫(yī)院體檢表；原單位的離職證明；建設(shè)銀行卡復印件；申領(lǐng)相關(guān)辦公用品；簽訂勞動合同（入職一個月內(nèi)）；應聘人員必須保證向公司提供的資