崗位廉政風險防范管理工作實施意見-wenkub.com
2025-04-14 02:25 本頁面
【正文】 險廉政風險防控措施部門（單位）領(lǐng)導班子會議研究部門（單位）廉政風險等級意見：區(qū)紀委監(jiān)察局審核意見：區(qū)崗位廉政風險防范管理工作領(lǐng)導小組審核確定意見：備注：本表一式兩份，一份單位存檔，一份（連同電子文檔）報區(qū)紀委監(jiān)察局備案；填寫內(nèi)容如有需要，可另附頁。 月 月日姓 用大額資金業(yè)務(wù)流程風 險制度機制風 險外部環(huán)境 風 險廉政風險防控措施 部門（單位）：蓋章 主要負責人：本表一式二份，一份單位存檔，一份公示；填寫內(nèi)容如有需要，可另附頁。 月 日部門（單位）主要工作職能潛在廉政風險風險種類廉政風險主要內(nèi)容和表現(xiàn)形式工 作 職 能 特 殊 性 風 險決 日 股 日姓 名職務(wù)（崗位）崗位職責潛 在 廉政 風 險風 險種 類廉政風險主要內(nèi)容和表現(xiàn)形式個 人 自 查互 防控措施審核備案程序。各崗位人員、科室根據(jù)工作職責自報，經(jīng)單位分管紀檢監(jiān)察工作領(lǐng)導審核后，由部門（單位）領(lǐng)導班子會議研究決定。各部門（單位）認真分析并查找出在“三重一大”事項等方面廉政風險的主要內(nèi)容和表現(xiàn)形式，報上級黨委、紀檢監(jiān)察機關(guān)備案。各單位結(jié)合自身職能和工作實際，對照主要風險種類，認真查找廉政風險，按下列程序進行審核、備案。主要表現(xiàn)為行政管理對象在業(yè)務(wù)往來中可能對相關(guān)行政人員和主管人員進行利益誘惑或施加其他非正常影響，導致行政人員和主管人員行為失范，構(gòu)成失職瀆職或權(quán)錢交易等。主要表現(xiàn)為業(yè)務(wù)流程設(shè)計不夠完善，執(zhí)行不力，不能發(fā)揮工作流程各環(huán)節(jié)之間的監(jiān)督制約作用；不按照工作制度規(guī)范要求開展具體工作；評估衡量體系缺失，不能及時優(yōu)化，導致效果與目標的偏離等。主要表現(xiàn)為放松政治理論學習和世界觀改造、理想信念動搖；政治素質(zhì)低，思想意識背離社會主義榮辱觀，不重視自身作風建設(shè)，不思進取、自由散漫；漠視群眾、脫離實際、官僚主義、形式主義，特權(quán)思想、霸道作風；陽奉陰違、弄虛作假，貪圖享受、鋪張浪費、驕奢淫逸等。對風險點上的工作人員發(fā)生問題的，要迅速制止、糾正；要分析原因，有針對性地建立預(yù)防措施，限期整改到位，防止造成更加嚴重的后果。（三）突出重點，加強防范。（二）強化責任，協(xié)調(diào)推進。根據(jù)廉政風險防范工作運行評審、評估等情況，對風險防范機制作進一步優(yōu)化，對新出現(xiàn)的風險點，制定新的防控措施，形成廉政風險防范管理工作良性循環(huán)。二是建立責任追究機制。通過設(shè)立舉報箱、舉報電話等形式，加強對廉政風險點的分析，發(fā)現(xiàn)存在或可能發(fā)生廉政風險時，及時向有關(guān)單位或崗位個人發(fā)出警示提醒，運用督導、糾錯、誡勉談話、打招呼提醒等方式采取處置措施，化解廉政風險，避免問題演化發(fā)展成違紀違法行為。一是建立腐敗風險信息檔案庫。個人崗位風險由在崗人提出具體防控措施，以統(tǒng)一表格的形式在一定范圍內(nèi)公示，并報本級黨組織審核備案。對因工作職責發(fā)生變動或承擔階段性重要工作引起權(quán)力變化的，應(yīng)按規(guī)定程序重新評定風險等級，報區(qū)紀檢監(jiān)察機關(guān)審核備案。結(jié)合本部門（單位）的特點，重點各街道、各部門、各單位的主要領(lǐng)導要重點查找部門（單位）領(lǐng)導班子在貫徹民主集中制、“三重一大”等方面存在或潛在的廉政風險點。組
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