【正文】 校務委員會可連聘連任，對不適合履行工作義務的個別委員，校長有權終止其任職資格，另聘人員補充。校務委員會是校長負責制中體現(xiàn)科學管理的一個重要方面，校務委員會承擔對校長重大決策的審議咨詢工作。校務委員會的產(chǎn)生，可按教代會提名推薦、校長審查、學校發(fā)給任期聘書的程序進行，也可按校長提名，教代會通過，學校發(fā)給任期聘書的程序進行。校長布置工作任務應明確、具體，要符合部門的實際，部門應積極接受任務，不推諉，按要求和時限保質(zhì)保量完成。學校行政工作會議的出席對象為校級和中層干部。作好會議記錄，建檔備查。校長辦公會議原則上每周舉行一次，要明確時間，列入校長工作日程表，必要時也可臨時召開。加強對總務工作的領導，貫徹勤儉辦學的原則，搞好校園建設，努力開展勤工儉學活動，逐步改善辦學條件和教職工的福利。把德育工作放在首位，堅持管理育人、教書育人、服務育人、環(huán)境育人工作方針，建設好德育工作隊伍，切實提高德育效果。校長室職能校長室是學校行政的決策指揮機構。1因工（公）傷殘住醫(yī)院治療期間，津貼全額發(fā)放。1凡病假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假、節(jié)育假等假期，發(fā)生在寒暑假期間的，原則上只享受寒暑假期間的津貼標準，開學后假期均不另加。1節(jié)育假實施節(jié)育手續(xù)（指節(jié)扎、放環(huán)）后享受節(jié)育假的教職工，以及施行手術后又懷孕做人工流產(chǎn)或人工引產(chǎn)享受產(chǎn)假的女教工，假期內(nèi)照常計算工作量，津貼全額發(fā)放。如有特殊原因，事先經(jīng)單位批準作特殊處理的，可照顧發(fā)給本人檔案津貼的全部或部分。病假教職工病假期間原則不發(fā)津貼。法定假法定假津貼照發(fā)。函授等形式進修教職工不減少規(guī)定的工作量，參加函授（含半脫產(chǎn)）的面授，或參加自學考試的面授、休假復習，津貼全額發(fā)放，若本人不承擔面授、休假復習期間原應承擔的工作量，其面授、休假期間只發(fā)本人檔案津貼的全部或部分。1請假期滿后，應向批準部門（人）銷假。本人直系親屬死亡，可給喪假13天。凡無節(jié)育措施而造成流產(chǎn)，不得享受有關待遇，扣除全年獎金，流產(chǎn)期間視為病假。懷孕不滿三個月流產(chǎn)的，可給予20天至30天的產(chǎn)假，懷孕三個月以上七個月以下流產(chǎn)的可給予42天產(chǎn)假；懷孕七個月以上流產(chǎn)，給產(chǎn)假90天。符合法定婚齡結婚的給婚假三天，實行晚婚的給婚假七天。超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，基本工資中的固定工資部分、職崗津貼按90%計發(fā)，活工資部分按90%以下的比例計發(fā)；工作年限滿十年以上的，基本工資及我省地方性補償工資全額發(fā)放；病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分及職崗津貼按70%計發(fā)，活工資部分按70%以下比例計發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的固定工資及職崗津貼按80%計發(fā)，活工資部分按80%以下比例計發(fā)；工作年限滿二十年及其以上的，固定工資部分及職崗津貼按90%，活工資部分按90%以下比例計發(fā)（活工資部分由單位據(jù)實際情況確定分配方案）。凡請六個月以上病假者要求恢復工作，按上級有關文件精神辦理。嚴格控制病事假。如有曠工現(xiàn)象，考勤記載上無反映，一旦發(fā)現(xiàn)，部門、學科負責人應負領導責任，與當事人同比例扣除當月獎金。因公外出，需事先向有關領導報告。教職工的考勤由所在部門、學科進行，具體由部門、學科負責做好記載工作。 參加短期培訓，視具體情況而定。以上休假誤餐費不發(fā)，均不影響教師節(jié)獎及年終獎。教職工未分到住房，自家蓋房的可請15天以內(nèi)的事假，所任課務或管理工作由學校安排，個人不享受學校自籌津貼，30％津貼不受影響。（2）教師病、事假期間的課時費及教案費扣除；職工每病假一天扣發(fā)5元，事假一天扣8元，3天以上每天扣10元，直至工作量津貼扣完為止；教職工事假15天以上，不享受任何內(nèi)改津貼。一學期累計曠職30天及以上，按自動離職處理。 上課遲到、早退扣除課時津貼。 （1）體罰或變相休罰學生。 特殊情況由秘書室提請校長室具體解決。借進人員參照同等人員發(fā)放。專任教師男55周歲，女50周歲，職工男55周歲，女45周歲以上者，工作量不足的不影響年終獎。 根據(jù)學校需要和部門特點，職工實行雙休輪崗制，所完成工時計入平時工時，如平時工時已滿或超，亦給予輪休或發(fā)放一定的加班費用。２、見習期人員在工作量達到80%的前提下參加內(nèi)改，工作量津貼享受70%。2轉(zhuǎn)勞保人員、借出人員及受行政處分人員不參加本方案的實施，相關內(nèi)容按有關規(guī)定執(zhí)行。 2學校要將師資隊伍建設列入重要議程，盡快建立骨干教師梯隊，并加強對教師的聘后管理，真正做到教師職稱評聘分離。正式發(fā)表省級以上論文每篇100元，市級以上論文每篇50元；論文獲省級一等獎以上每篇100元，省級二等獎或市級一等獎每篇50元，省級三等獎或市級二等獎（含市區(qū)）每篇30元。如代課，則按內(nèi)改方案的有關條款執(zhí)行。學校要關心這些同志，在條件許可的情況下，適當減輕其工作量，工作津貼照實計算。達到二級運動員的，每達到1人獎勵200元。1根據(jù)學校教學工作需要的代課，先并入工作量計算， 規(guī)定工作量內(nèi)的課時按標準課時津貼計發(fā)，超出部分本科目代課按超課時津貼的兩倍計發(fā)并與職稱系數(shù)掛鉤( 四周為一計算單位)。原有專業(yè)教師職稱，現(xiàn)在服務崗位上工作的教師原則上不兼課，如兼課不享受課時津貼，每周不少于4節(jié)方計算教齡；。實行晚婚、晚育的女教師，產(chǎn)前半個月可以開始歇產(chǎn)假，產(chǎn)假期滿上班，從歇產(chǎn)假之日起一年內(nèi)，教師節(jié)獎、年終獎按比例扣除；，30%津貼等均不扣除；滿工作量的另發(fā)40元津貼。②年滿50周歲的女教師和年滿55周歲的男教師在服從學校安排的前提下，%津貼，內(nèi)改津貼按實計算；%津貼，不參加內(nèi)改。附件（六）：專任教師崗位工作量津貼實施意見工作津貼中的標準課時津貼、超課時津貼、教案津貼、畢業(yè)班工作津貼測算后，先發(fā)放其總額的80%，期中、期末經(jīng)所在學科、年級及相應處室對其工作態(tài)度、工作能力和工作質(zhì)量加以考核，給定初步的質(zhì)量系數(shù)，經(jīng)校長室研究予以確認。 特殊情況由政教處提請校長室具體解決。為了加強對寄宿生的管理，增設寄宿生班，其班主任費每月90元，寄宿生班主任工作職責由政教處制訂、落實并考核。附件（四）：班主任費發(fā)放細則班級人數(shù)54人及不足54人的班主任費以每四周100元計算，超出54人的，每超出1人增加1元。住集體宿舍的單身教職工不享受學校自籌的每月50元的交通費補貼，探親費按有關規(guī)定落實。進修，法定婚、喪假，產(chǎn)假，護理假等，按實際天數(shù)每天扣發(fā)2元。附件（二）：關于誤餐費的發(fā)放說明 根據(jù)教育局的有關規(guī)定，享受滿勤獎的教職工每人每月享受誤餐費補貼60元。 經(jīng)學校同意并認真按有關規(guī)定參加進修或因公外出者，不影響滿勤獎。職工實行坐班制，教師視具體情況適當給予彈性，具體規(guī)定詳見學校作息制度。若學校的財力發(fā)生困難，校長室將提請教代會主席團召開教代會，修改或終止本方案的執(zhí)行。五、附 則本方案有十個附件，隨方案同時實施。（六）年終獎發(fā)放對象為年終考核合格等次以上人員。③獎勵津貼：校長室按每人每輪110元劃撥，由校長室考核，分期中期末給予獎勵，不搞平均主義。③教師節(jié)獎、年終獎均參照工作的質(zhì)和量分等發(fā)放。工作質(zhì)與量達到要求，30%津貼不扣，并可向上浮動一至五級；工作的質(zhì)與量達不到要求從30%津貼中下浮一至五級直至扣除全部30%津貼。（5）專任教師工作津貼中的標準課時津貼、超課時津貼、教案津貼、畢業(yè)班工作津貼等要與工作的質(zhì)量掛鉤，每一輪先只發(fā)基礎部分（80%），余下的等質(zhì)量考核后再行發(fā)放。 （2）課時津貼的計算：標準課時費=標準課時津貼標準內(nèi)實上課時數(shù)超課時費=超課時津貼超課時數(shù)　　（3）在計算標準工作量時，跨初、高中上課的以重頭為主，相當?shù)膭t相加除以2，課時費按實計算。（7）年級學科組長及部門負責人津貼（以四周為計算單位）：年 級 組 長70元年級副組長40元學 科 組 長50元學科副組長30元部門負責人50元少先隊輔導員、學生會秘書長、部門干事等社會工作視具體工作而定（8）年級輪值津貼 每人每天5元。（4）畢業(yè)班工作量津貼在畢業(yè)班任課的教師，以畢業(yè)班任課部分標準課時津貼、超課時津貼、。（二）誤餐費：每人每月60元。每月投入不少于12萬元用于分配。工作量津貼分別為： 專任教師：含標準課時、超課時、教案、課外輔導、集體備課、班主任、學科年級組長及部門負責人、輪值等津貼。南通市第二中學 2007年8月20日附件4：南通市第二中學內(nèi)改方案（第五屆教代會第一次會議通過）一、總 則遵照省教育廳、省人事局制定的《中小學貫徹（事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案）實施意見》的有關規(guī)定和市局關于制定中小學教職工津貼實施方案的指導性意見，根據(jù)教學計劃要求，為充分體現(xiàn)按勞分配、獎勤罰懶的原則和進一步調(diào)動全體教職工的工作積極性，我校于1998年8月制訂了學校內(nèi)改方案試行條例。9月4日—10日，公示，聽取意見；對相關意見進行調(diào)查核實并作出相應決定、回復。8月27日，對報名及民主推薦人員進行資格審查，確定競聘候選人。六、日程安排2007年8月20日，召開領導班子會議，研究制定學校新一輪中層干部競聘工作實施方案(征求意見稿)。對公示期間群眾反映的可能影響公示對象聘任的問題，及時予以調(diào)查核實。學校黨組織根據(jù)競聘者的德才表現(xiàn)、工作實績和民主測評情況確定考察對象。民主測評贊成票得票率高于50%可列為考察對象。(四) 個人述職。個人自薦者，可填報兩個競聘崗位，并需注明是否服從組織安排應聘其他崗位。學校制訂中層干部競聘工作實施方案，明確競聘的職位、任職條件、工作程序以及實施時間等相關事項，報市教育局批準后，在校內(nèi)公布，并做好宣傳發(fā)動工作，使廣大教職工統(tǒng)一思想，提高認識，積極參與。四、聘任形式、聘期學校中層干部由校長聘任，聘期為一至三年。清正廉潔，辦事公道，有全局觀念，善于團結同志一道工作，在群眾中有較高威信。具體崗位如下：處 室崗 位人數(shù)職級辦公室主 任1中層正職副主任2中層副職教務處主 任1中層正職副主任3中層副職政教處主 任1中層正職副主任2中層副職總務處主 任1中層正職副主任1中層副職三、任職條件擁護中國共產(chǎn)黨的領導，認真貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針、法規(guī)和政策，熱愛教育事業(yè)，為人師表，有良好的職業(yè)操守。附件3：南通市第二中學中層干部競聘工作方案為深化學校干部人事制度改革，建立能上能下、能進能出、富有生機和活力的用人制度，進一步調(diào)動學校中層干部和全體教職工的積極性，切實提高學校管理水平，增強學校辦學活力，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》、市教育局通教政[2004]19號《關于直屬學校新一輪中層干部競聘工作的意見》和我校的實際情況，特制訂本方案。四、經(jīng)費管理形式南通市第二中學為財政全額撥款。4．搞好校園環(huán)境建設，制定發(fā)展規(guī)劃，凈化、綠化、美化校園，形成良好的育人環(huán)境。6．做好優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀班集體、優(yōu)秀學生的評選工作。2．貫徹落實《中學生守則》、《中學生日常行為規(guī)范》、《中學生禮儀常規(guī)》，建立健全德育工作制度，促進良好校風的形成。10．科學地安排作息時間，保證學生在校時間和教師辦公時間符合上級規(guī)定。6．積極組織教師進行業(yè)務培訓，為教師接受繼續(xù)教育創(chuàng)造條件，組織教師開展基本功訓練和比賽活動。2．建立健全教學工作制度，并認真貫徹執(zhí)行。(二)業(yè)務范圍：初、高中學歷教育，相關社會服務。說明：注：因我校有兩個校區(qū)，故部分崗位（如門衛(wèi)、廚師等）都以兩個校區(qū)的標準設置。聘用雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議，通過雙方協(xié)商或由市教育局調(diào)解解決。第八章 附 則緩聘人員在校待崗期限為一年，待崗期間不享受本人檔案工資中的津貼和學校的自籌津貼。 校內(nèi)換崗。進修培訓期間不享受本人檔案工資的津貼和校內(nèi)自籌津貼，年度考核等次由學校確定。 第三十條 對暫未被聘用而待崗的人員，有以下分流途徑： D、違約者居住市教育部門或?qū)W校分配的公房，應及時歸還。 第二十九條 違約責任第六章 受聘待遇及違約責任第二十八條 受聘者按國家工資福利政策和學?！督Y構工資制實施方案》享受聘用待遇。 D、因違法違紀被立案審查或受黨紀、政紀、團紀處分暫不宜聘用的人員； 學校與下列人員緩簽聘用合同 受聘人有下列情形之一的，學校不能終止或解除聘用合同： 聘用合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同自行終止。 受聘者有下列情形之一的，學?？山獬赣煤贤?，但應提前三十天以書面形式通知受聘人： D、由于違法違紀或其它原因，年度考核不稱職的。 受聘者有下列情形之一的，學?？梢越獬赣煤贤? 受聘者在見習期或試用期內(nèi)（規(guī)定或約定服務期的除外）提出辭聘，或因?qū)W校未按合同約定支付工資報酬、提供工作條件而提出辭聘的，應當提前三十天以書面形式通知學校，學校應同意解除聘用合同。 經(jīng)聘用雙方協(xié)商一致，同意提前中止合同的，或因工作調(diào)動、脫產(chǎn)進修（滿一年以上）、經(jīng)批準內(nèi)退或退休等情形，必須中止合同的，聘用合同應予解除。聘用期滿后經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)聘，但必須重新簽訂聘用合同。 第二十一條 聘用合同的期限各處室其他管理人員、教學人員、工勤人員的崗位