【正文】 由于修理而增加的自重，不得超過原設(shè)計自重的3%。各項裝備應(yīng)齊全，并按原設(shè)計的裝配技術(shù)標準安裝。一、 保用條件` 承修單位對大修竣工的發(fā)動機應(yīng)給予質(zhì)量保證，質(zhì)量保證自出廠之日起，不少于三個月或行駛里程不少于10000km。17. 發(fā)動機應(yīng)按規(guī)定加注潤滑劑。13. 發(fā)動機不要有漏油，漏水，漏電現(xiàn)象，但潤滑油、冷卻水密封結(jié)合面處允許有不致形成滴狀的跡漬。C時進行測試。8. 在規(guī)定轉(zhuǎn)速下，機油壓力應(yīng)符合原設(shè)計規(guī)定。其波動范圍，（25mmHg），（38mmHg）。C，汽油機在環(huán)境溫度不低于5186。2. 發(fā)動機應(yīng)按經(jīng)規(guī)定程序批準的裝配技術(shù)條件進行裝配，并裝備齊全。十八、 路試時，方向盤應(yīng)正中對稱，行駛不跑偏，左右轉(zhuǎn)彎半徑一致。各部件緊固，可靠。十三、 檢查傳動軸或橫軸、后懸掛、前懸掛、萬向機構(gòu)等部件是否變形或連接是否緊固、可靠，并加以潤滑。九、 檢查發(fā)動機滲漏機油情況。五、 檢查水泵、水管是否松動，有無滲漏，水溫在標準值內(nèi)。二、 檢查燃油系統(tǒng)是否緊固、可靠、無滲漏現(xiàn)象等，燃油濾清器按實際情況更換。4．音響、時鐘各部件必須緊固，連接良好、功能齊全，并把電臺調(diào)校好。3．空調(diào)系統(tǒng)A．吹風(fēng)位置選擇開關(guān)、電器開關(guān)操作靈巧有效。B．電樞轉(zhuǎn)子必須保持線與線絕緣良好，清潔。E．發(fā)電機必須緊固。A．檢查發(fā)電機軸承磨損及碳刷磨損情況、異響及潤滑是否良好。加液口必須通風(fēng)。3． 皮帶，檢查各傳動皮帶磨損幅度、預(yù)緊度，應(yīng)符合廠方標準。電器二級維護技術(shù)標準一、年審二保1． 光齊全，開關(guān)正常靈敏，各總成必須緊固防水等。4．車底噴瀝青防銹，排氣管和波箱及散熱器等部件不能有瀝青。 二、車翻新令人看上來和剛?cè)ハ灥男萝囈粯?。具體要求如下：1． 色和光澤，砂板應(yīng)和相應(yīng)的砂板同色、對稱。9． 排氣管必須緊固，無穿爛，噪聲不超過國標。5． 前照燈、后視鏡、座椅必須緊固，能在一定范圍內(nèi)調(diào)整。大修作業(yè)：1．不論車架式或整體式車身幾何尺寸，必須符合修理規(guī)定尺寸90%以上（確保前后輪定位參數(shù)值在標準范圍內(nèi)，發(fā)動機及變速器總成能按正常安裝，不能有互相干擾）。并作出相應(yīng)的處理。三、 認真核對工作單上的修理項目，逐項進行檢驗，做到不丟項，不漏檢。部門主管、車間主任應(yīng)按計劃組織實施。3） 清洗密封傳動件，更換油封或緊固部件，調(diào)整各部位。嚴格檢查液壓、氣壓部件是否泄漏并處理，清洗油水分離器。2）作過程中或工作完成后，應(yīng)清除設(shè)備存留的切屑、污物，對設(shè)備進行一次清潔維護，并將設(shè)備放置原位切斷電源。3． 所有設(shè)備操作人員必須培訓(xùn)上崗，建立設(shè)備的技術(shù)檔案，建立維修技術(shù)資料的管理由專職技術(shù)員負責(zé)。 設(shè)備管理制度一、設(shè)備管理技術(shù)部設(shè)專職技術(shù)員，負責(zé)全廠的設(shè)備管理工作。3． 組違反安全操作規(guī)程造成損失的，除賠償損失外，還要處以罰款。八、 凡不能認真履行上述職責(zé)的班長均應(yīng)受5~200元的經(jīng)濟處罰和行政處分。四、 負責(zé)組織本班生產(chǎn)環(huán)境的文明建設(shè)，組織全班進行規(guī)范作業(yè)，開展質(zhì)量、安全競賽，搞好本班車間、工位的衛(wèi)生。一、 班長是全班的負責(zé)人，在車間主管的領(lǐng)導(dǎo)下進行工作，帶頭模范遵守廠部的各項規(guī)章制度，對全班工作負全面責(zé)任。七、 認真做好車間各項統(tǒng)計，按時上報各種報表，建立車間業(yè)務(wù)技術(shù)檔案。四、 抓好車間文明生產(chǎn)，抓好勞動紀律和安全生產(chǎn)工作，嚴格操作規(guī)程。車間主管崗位職責(zé)一、 積極完成廠部下達的各項任務(wù)，模范遵守廠部各項規(guī)章制度。6．卓有成效的明細帳單 要是能把帳單寫得讓客戶用不著聽任何解釋就能看懂并接受，那么這是件值得慶賀的事。4．寫明免費服務(wù)的項目 客戶一般會得到一份或幾份帳單，上面列出了所有汽車修理項目，這其中當(dāng)然也包括免費項目。2．不要讓客戶等候 永遠不要讓客戶等著帳單。公司也必須注意這一點，并把這與客戶的滿意程度統(tǒng)一起來。3） 發(fā)生重大工作質(zhì)量事故扣罰500~3000元，情節(jié)嚴重的調(diào)離直至除名。十三、 測算車間消耗材料的使用，維修單元生產(chǎn)成本的消耗。八、 和車間主管一起，共同組織人員進行外出搶修。四、 在車輛維修過程中檢查、監(jiān)督修復(fù)情況，提供必要的技術(shù)支持。情節(jié)嚴重的調(diào)離崗位或除名。八、 完成廠長經(jīng)理交給的各項任務(wù)。四、 負責(zé)員工的職業(yè)道德教育，制定培訓(xùn)計劃，組織安排員工培訓(xùn)工作。八、 努力創(chuàng)建一流的企業(yè)品牌、一流的企業(yè)形象。四、 決定調(diào)整企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、人員編制，決定副職的考核任免，決定員工的招聘、辭退、晉升、獎罰免職，決定對資金的運用、員工的獎金、福利和業(yè)務(wù)費的開支。廠長經(jīng)理崗位職責(zé)一、 貫徹執(zhí)行合同、企業(yè)章程?？蛻糗囕v、車上的用品、車間用電器材及機具設(shè)備，要妥善保管，禁止野蠻操作。六、 遵守門衛(wèi)制度，上班時間不準會客，進出廠門攜帶物品要登記，未經(jīng)批準不準帶外人進廠。三、 遵守上、下班作息制度，請假要辦理手續(xù)。12） 員工因違反所在地法規(guī)而被拒捕或檢控。8） 對上級、客戶態(tài)度粗魯、不禮貌與同事大聲爭吵、斗毆。4） 未經(jīng)批準私自將企業(yè)圖紙、文件、資料、產(chǎn)品偷拿出企業(yè)。2．員工如犯下列過錯應(yīng)立即開除。7） 借企業(yè)款項，過期不還。3） 工作時間飲酒、奕棋、睡覺。二、處罰本企業(yè)的處罰分為警告、記過、解雇、開除。7) 勇于開拓，工作勤奮，責(zé)任心強為員工之表率而獲主管推薦者。2) 品行良好，不計較個人得失，無不良嗜好者。員工每個月遲到積累不超過十分鐘、不早退、不臨時請假（事假及兩天以內(nèi)之其他假期需提早申請）可獲獎勵。新進人員試用期滿考核評定表一、 綜合考核（占30分） 部門： 姓名：分類評定內(nèi)容分數(shù)工作態(tài)度（5分）1很少遲到、早退、缺席、工作態(tài)度認真2工作不偷懶、不倦怠3做事敏捷、效率高4遵守上司的指示5不倦怠、且正確地向上司報告基礎(chǔ)能力（5分）6精通職務(wù)內(nèi)容、具備處理事情的能力7掌握職務(wù)上的要點8善于安排工作的步驟、準備工作9嚴守報告、聯(lián)絡(luò)、協(xié)商的規(guī)則10在既定的時間內(nèi)完成工作業(yè)務(wù)數(shù)量程度（5分）11能掌握工作的前提、并有效的執(zhí)行12能隨即應(yīng)變13有價值概念、能創(chuàng)造新的價值觀念14善于與客戶交談、具有說服力責(zé)任感（5分）15可以自己做新的工作16責(zé)任感強、確實能完成交付的工作17即使是難的工作，也勇于面對18努力用心地處理事情，避免過錯發(fā)生協(xié)調(diào)性（5分）19預(yù)測過錯的可能性，想出預(yù)防的對策20做事冷靜，不感情用事21與別人配合，和睦工作22重視與其他部門的協(xié)調(diào)23在工作上樂于幫助同事24積極參加公司舉辦的活動自我啟發(fā)（5分）25審查自己的能力，并學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)26以廣闊的眼光來看自己與企業(yè)的未來27豐富自己的情緒28不向外人傾訴工作上的不滿29即使是自己份外的事，也能企劃或提出提案30以長期的展望制定目標或計劃，并付諸實施評價分數(shù)合計二、 出勤考核（占30分）試用期間 年 月 日至 年 月 日出 勤 工 作 狀 況說 明缺席事假日病假日無故日遲到次早退次缺席總計次實際上班日數(shù)日評價分數(shù)分標準上班日數(shù)日評價分數(shù)=（實際上班日數(shù)/標準上班日數(shù)）X30分—（）三、 專業(yè)能力考核（占40分）內(nèi)容考評組評議評價分數(shù)分四、考核評定結(jié)果 分*60分以下，停止任用。（3） 熟悉汽車維修技術(shù)和業(yè)務(wù)，具有高層管理人員的素質(zhì)和組織能力。（5） 具有事業(yè)心、責(zé)任感和良好的職業(yè)道德。（2） 熟悉汽車維修、檢測及其定價、具有業(yè)務(wù)洽談經(jīng)驗。（3） 熟悉中高檔轎車發(fā)動機、變速器、其他底盤系統(tǒng)、或電器設(shè)施或車架車體或油漆的基本構(gòu)造和一般維修工藝。（3） 具有中?；蛳喈?dāng)中專文化，專業(yè)為汽車維修或機電專業(yè)或相當(dāng)于上述專業(yè)的高中生。 合同訂立日期： 年 月 日應(yīng)聘人員基本條件為使到本企業(yè)工作的員工能勝任工作，人盡其才，制定本員工聘用基本條件。十一、 本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。七、 責(zé)任；1．甲乙雙方任何一方提前終止合同，需提前30天通知對方；2．若甲方經(jīng)營不景氣需提前辭退乙方的，應(yīng)補償乙方一個月工資；3．因乙方原因提出終止合同，乙方要支付甲方對乙方培訓(xùn)所發(fā)生的一切費用；4．若乙方在合同期間內(nèi)，如有失職或不正當(dāng)行為給甲方造成經(jīng)濟損失及其他損失，甲方有權(quán)向乙方索賠，直到追究其法律責(zé)任。2． 乙方在入職前后，可以要求接受甲方對乙方的技術(shù)技能進行培訓(xùn)。（包括基本工資、地區(qū)補貼、學(xué)歷補貼、醫(yī)療補貼、交通補貼、住房補貼、職務(wù)補貼、技術(shù)業(yè)務(wù)能力補貼等。甲方代表： 乙方代表：蓋章： 蓋章： 年 月 日 年 月 日 正式員工合同甲方： （國家一類汽車維修企業(yè)，以下簡稱甲方）法人： 電話： 地址： 乙方：姓名 年齡 性別 學(xué)歷 聯(lián)系電話： 身份證號碼： 家庭詳細住址 擔(dān)保人（或介紹人）： 有效證件號碼： 聯(lián)系電話： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，甲方招收乙方為企業(yè)正式員工，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同。9． 年 月 日起試用乙方。6． 試用期滿，如乙方的各項工作能力達到甲方的要求，甲方將與乙方簽訂正式勞動合同，乙方并享受正式員工待遇。4． 乙方試用期工資為 元/每月，試用期為 個月。依照《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方達成以下協(xié)議：1． 乙方錄用時應(yīng)向甲方提供有效的身份證、學(xué)歷、婚姻、暫住證和其他相關(guān)證件和證明。凡未經(jīng)批準堅持要辭職的，可按培訓(xùn)合同規(guī)定補償企業(yè)損失。13. 保持本崗位以及車間的內(nèi)部衛(wèi)生。防止意外損壞、丟失。7. 未經(jīng)允許，不得利用工作時間私自維修無維修合同或內(nèi)修單的車輛。保質(zhì)、保量地完成所下達的維修計劃。十三、 以上各條如有違反，除有具體處罰比例外，一般根據(jù)情節(jié)嚴重在5~200元內(nèi)處罰，情節(jié)嚴重，屬屢教不改者要予以除名。九、 車間用電器材及公用機具設(shè)備由班組負責(zé)使用、保管，禁止野蠻違章操作，丟失的要照價賠償。六、 不允許夾帶物品出廠，門衛(wèi)有權(quán)檢查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。三、 洽談修車業(yè)務(wù)是接待人員的工作，除工作需要外，工廠員工一律不得私下與客戶洽談，如有技術(shù)或其他問題需與客戶商談應(yīng)先由接待人員或各部門主管先行聯(lián)系。20. 下班前集合點名。16. 完成維修合同上所規(guī)定的維修項目后，由專人負責(zé)檢查修復(fù)情況，并簽字確認。13. 有外出試車的要求時，經(jīng)車間主管批準，由專人負責(zé)。9. 維修小組應(yīng)管理好自己承修車內(nèi)物品和拆卸下的零部件。5. 對于返修免費維修項目，由車間主管根據(jù)返修單指派人選進行維修。 車間工作程序1. 上班后，接受車間點名報到。3．料架保證堅固直立，無傾倒的可能，重物放在下面，輕物放在上面。材料庫安全規(guī)定1．庫中儲存物品應(yīng)該遵守下列規(guī)定1） 材料性質(zhì)相互抵觸，滅火方法不一致的應(yīng)該分開儲存。九、 二報、大修車所領(lǐng)消耗品實行定量管理，大修車洗零件油最多10公升，試車油10公升至20公升，機油1罐，發(fā)現(xiàn)多冒領(lǐng)的由庫管員和修理班組負責(zé)。五、 庫管員和帳管員要及時計劃常用件和易損件的購買工作。自覺遵守廠部各項管理制度。如發(fā)現(xiàn)不合格的配件，由采購員負責(zé)替換。需要報價的配件應(yīng)先報價后拿貨。7. 每季度進行一次盤庫，提出配件的銷售價格的建議。3. 保證車間零配件及時、準確地供應(yīng)。一個月內(nèi)提前一天；兩個月內(nèi)提前兩天；三至六個月內(nèi)提前七天。試用期滿，作出去留決定。員工招聘1．招聘條件：現(xiàn)代汽車維修業(yè)需要的員工必須是相當(dāng)中專以上文化基礎(chǔ)和機電專業(yè)知識的工作者。第十章 附則（四十） 本規(guī)定若與國家規(guī)定相抵觸時，以國家規(guī)定為準。（三十七） 對于因病不能繼續(xù)履行勞動合同者，除發(fā)給經(jīng)濟補償金，另按勞動合同約定發(fā)給相應(yīng)的醫(yī)療補助費。第八章 資遣（三十六） 對于由中心解除勞動合同的，按其在本企業(yè)工作年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金。（7）曠工一天。（3）因工作疏忽造成人身傷害或財產(chǎn)損失者。（8） 違反規(guī)章制度，造成企業(yè)經(jīng)濟損失者；除行政記過，還要根據(jù)所造成損失數(shù)額，從以后的工資中扣還。（4） 擅自改變操作規(guī)程，后果嚴重者。（9）次記過處分者。（5）觸犯刑法，受到刑事處分者。（三十五） 懲罰1． 有下列表現(xiàn)者屬嚴重違反紀律，予以解除