公司規(guī)章制度范本(詳細(xì)版)-wenkub.com
2025-04-13 04:28 本頁面
【正文】 第二條 本規(guī)章制度若有未盡事宜，需修改補(bǔ)充時(shí)，另行通知更改。第五條 員工每天上下班離開公司時(shí)，應(yīng)檢查電燈、門窗、電腦、電器等，以防盜竊或火災(zāi)發(fā)生。第二條 公司全體員工，均有防止或搶救火災(zāi)及其它災(zāi)害的責(zé)任。第四條 業(yè)務(wù)部門崗位職責(zé)嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定；經(jīng)常與客戶保持聯(lián)系，加強(qiáng)管理，保證業(yè)務(wù)各個(gè)環(huán)節(jié)不出問題；及時(shí)掌握客戶對產(chǎn)品的要求及客戶信息，向公司反饋信息，為公司的業(yè)務(wù)拓展提供依據(jù)；準(zhǔn)確掌握客戶對產(chǎn)品要求的各個(gè)細(xì)節(jié)，與企劃人員及時(shí)交流；服從并積極完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù)；業(yè)務(wù)員接單必須簽訂書面合同（特殊情況除外），并把公司的相關(guān)資料按規(guī)定送達(dá)客戶；合同一式三份，一份交客戶，一份交業(yè)務(wù)部，一份交財(cái)務(wù)部；簽訂合同后，應(yīng)及時(shí)收取貨款；如遇客戶拒不付款，則必須將商品完好拿回公司，否則貨款將暫時(shí)從業(yè)務(wù)員薪資里扣除，直至拿回貨款再補(bǔ)發(fā)；貨款應(yīng)及時(shí)交到財(cái)務(wù)部，不能另作它用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律依法追回并解職。第二條 財(cái)務(wù)部門崗位職責(zé)：嚴(yán)格按照《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》開展工作。第八條 公司每逢重大節(jié)慶日（春節(jié)、中秋節(jié)等）向員工發(fā)放禮品或禮金，其金額視公司業(yè)務(wù)盈余及財(cái)政狀況而定。第四條 員工與配偶若同時(shí)服務(wù)于本公司者，其各項(xiàng)福利可享雙份。第十一條 各部門負(fù)責(zé)人對其下屬人員有包庇縱容或未盡監(jiān)督考核者，應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，如情節(jié)重大者調(diào)職降級。第七條 員工有下列行為之一者，予以警告：1． 未經(jīng)許可，擅自在公司推銷物品者；2． 未經(jīng)許可，帶外人進(jìn)入工作場所或讓外人使用公物者；3． 態(tài)度傲慢，不服從負(fù)責(zé)人員指派工作者。第三條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以小功：1． 對公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行有一定成效者；2． 全年全勤，無遲到、早退及請假者；3． 檢舉違規(guī)、損害公司利益的行為而使公司及時(shí)防范者。手續(xù)辦妥后方可離開原職，未完成移交手續(xù)而離開者，公司將扣發(fā)所有薪資，直至辦妥移交手續(xù)后補(bǔ)發(fā)（移交手續(xù)不得超過一個(gè)月），若因移交不清或未辦理移交手續(xù)，而使公司受損時(shí)，公司將追究當(dāng)事人責(zé)任。第六章 離職制度第一條 員工擅自離職者，應(yīng)以下列規(guī)定辦理：經(jīng)理及會(huì)計(jì)人員于三十天前，一般職員于十五天前，書面形式呈請核準(zhǔn)；離職須填寫離職申請表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表；未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者，除不發(fā)給當(dāng)月薪資及獎(jiǎng)金外，公司若因而蒙受損失時(shí)，將視情節(jié)予以追訴。第十五條 停薪留職者，請辦妥停薪留職手續(xù)方為生效，否則視曠職論。第十一條 事假、病假的規(guī)定天數(shù)，年度中途到職者按比例計(jì)算。第六條 公假：1． 公司派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶者；2． 請假期間薪資照發(fā)。第五章 請假制度第一條 員工確因事或因病需要請假時(shí)須填寫請假單，按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。10．以上情況均會(huì)根據(jù)情況給予罰款，因處罰得來的罰款本公司一律不歸為己有，勻平均補(bǔ)貼給所有員工。第四條 遲到（早退）：1． 朝、夕會(huì)未到并未請假者給與相應(yīng)處罰。第十條 服務(wù)年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計(jì)算；辭職或退休后復(fù)經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計(jì)算（除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外）。表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期限（試用期最短為十五個(gè)工作天）。第六條 經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起23個(gè)月內(nèi)為考察期，考察期間薪資是以當(dāng)?shù)毓べY水平給予；考察期滿合格后進(jìn)入試用期，職員試用期為1至2個(gè)月，但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。第三條 部門經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進(jìn)人員資料（應(yīng)征資料）及人員任用申請書一并送交人事部門依新進(jìn)人員手續(xù)辦理。第二十一條 公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情：1． 確實(shí)掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍；2． 處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時(shí)效，凡事應(yīng)今天事今天畢；3． 交辦事情完成后，應(yīng)主動(dòng)報(bào)告經(jīng)理或交辦部門知曉；4． 服從組織體制及規(guī)定，團(tuán)結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重；5． 工作如有疑難，應(yīng)即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。第十六條 在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應(yīng)將公司的門窗
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