【正文】 春看桃，夏看柳，秋觀菊，冬賞梅，愿幸?？鞓钒殡S你！累了，要好好休息！錯了，別埋怨自己！苦了，是幸福的階梯！傷了，懂得什么是珍惜！笑了，便會忘記哭泣！悶了，看看信息，有我祝福！學會適應，讓你的環(huán)境變得明亮；學會調節(jié)，讓你的心靈布滿陽光，學會分享！ 讓你的心靈加倍成雙。問候祝福篇成功者先相信，后看見。然而一句忠告，化解了屈辱，成就了寬廣的胸襟，也成就了大事。請您記住，成功一定是累計而來的。2若要提高員工的生產(chǎn)效率，就要把員工的工作成果告訴他們，將他們襄括入整個生產(chǎn)過程。先“排演”一場比你要面隊的局面更復雜的戰(zhàn)斗。1創(chuàng)造自我，如繪一幅巨畫一樣，不要怕精工細筆。如果你的主要目標不能激發(fā)你的想象力，目標的實現(xiàn)就會遙遙無期。1人開心的時候，體內就會發(fā)生奇妙的變化，從而獲得新的動力和力量。應向員工表明，工作保障問題最終取決于他們自己，但公司盡力保證長期聘用。但是如果員工不愿意犯錯誤，那么他們永遠不可能作出正確的決策?！稀评铡芸酥挥羞@10%需要適應這個組織特定的使命、特定的文化和特定語言——彼得名人經(jīng)典名句你的一生中賣的唯一產(chǎn)品就是你自己 ——喬所有的財富都是建立在健康之上。如此一來，你想讓自己煩惱都不可能。祝福篇事業(yè)需要投資腦力，身體需要投資時間，家庭需要投入智慧，朋友需要投入真心，下屬需要投資感情，快樂需要投資付出。企業(yè)員工才能明確什么該做和什么不該做。2是一種文化，以專注明辨是非，以專注堅定信念，以專注創(chuàng)造奇跡。—執(zhí)行力。2市場營銷實際上就是一種心智資源的爭奪戰(zhàn)。1在當今商場上，一個企業(yè)會因發(fā)展速度緩慢而失敗，在未來的商場上，一個企業(yè)因沒有帶來變化的發(fā)展而失敗。一個缺乏創(chuàng)意、創(chuàng)新的企業(yè)就像無源之水，很快就會干涸。企業(yè)創(chuàng)意在先，實施行動在后。大氣：前瞻性和豁達心態(tài)，才氣：容人之量與識才，靈氣：人格魅力和藝術。每個人都很有潛力，如果給他們機會，你會逐步發(fā)現(xiàn)：他們往往干得比你期望的還要好?；钤诋斚虏攀巧畹淖罡呔辰?。所謂擇賢，就是要選擇哪些德、才、能三才兼?zhèn)涞纳屏颊?；所謂而任，就是將具有德、才、能才兼?zhèn)涞纳屏颊呷斡玫街匾墓ぷ鲘徫簧先ィl(fā)揮他們應有的智慧與才能。一個企業(yè)家如果沒有想象力，也不容易做到創(chuàng)新。6學問是我們隨身的財產(chǎn)，我們自己在什么地方，我們的學問也跟著我們在一起。爬上這一座頭，還有另一座更高的山，永無終點。年齡會使皮膚老化，而放棄熱情卻會使靈魂老化?！毡拒涖y公司董事長孫正義。5雄心是成功路上的指南，信心是永不放棄的召喚，熱心是成功者的胸懷，耐心是軀趕困難的利劍，責任心是邁向成功的必然！愿五顆心伴您度過嶄新的一年。4想到別人想不到的您贏了第一步，做到別人想到的你贏了第二步，做到別人想不到的、渴望的您就成了真正的贏家。4一個既想騰飛又不想敗的公司，是靠既有品格又有不懈努力的員工來支撐的。你必須提高你的再造專業(yè)優(yōu)勢。從外國企業(yè)中學習一點點，跟大家或者行家互相學習一點點，跟來勢和同學們學習一點點，自己也要創(chuàng)造一點點。青春與您學習分享！3經(jīng)營家族企業(yè)的第一條規(guī)則是，如果家族成員和非家族成員一樣能干努力，就可以讓他們來公司任職。知識工作者的專業(yè)知識，就是自己的（生產(chǎn)工具）。3激勵員工第八法：以工作業(yè)績?yōu)闃藴侍岚螁T工。這樣，便突出了咱們關系的重要性，表明我很關心你的工作。他的內心會有種強烈的成就感。公司鼓勵員工暢所欲言的方法很多，如員工熱錢、意見箱、小組討論、經(jīng)理舉辦答疑會等3激勵員工第五法：公眾表揚。所以，經(jīng)理必須聽取于員工的意見，邀請他們參與制訂于工作相關的決策。經(jīng)理要指導員工在工作中成長，為他們提供學習新技能的機會。同時，在榮譽激勵中還要注重對集體的鼓勵，以培養(yǎng)大家的集體榮譽感和團隊精神。青春與您分享！2激勵人才第五法：目標激勵法：目標是公司對人才的一種心理引力。青春與您分享！2激勵人才第三法：知識激勵法；知識激勵是人才管理的匯重要原則。有時甚至還可超水平的發(fā)揮，取得自己都不敢相信的成績。1哪有一雙眼睛不曾流過淚水，哪有一張笑臉背后沒有創(chuàng)傷；哪有一次成長不經(jīng)歷千錘百煉；哪有一種成功不曾遭受挫折！請謹記：我為你祝福！1用快樂帶動心情，用觀念導航人生，用執(zhí)著追求事業(yè)，用真誠對待朋友，用平淡對待磨難，用努力追求幸福。1人生如河流，總會遇到險灘，惡石，但也是他們，才能讓河流激起美麗的浪花！早晨！1凡事回歸原點，不懂就懂，努力學習；懂了也要相信人外有人，防下架子，謙虛，能力提升方可最大化！早晨！1換一個角度就能得到快樂，丟掉生活的負面情緒，要有一種認識挫折和煩惱的胸懷。真正的強者像狼一樣，也許并不具有最強的實力，但永遠是精神上的最強者。偉大團隊并不是一開始就成功，而是透過學習創(chuàng)造出驚人的成果。競爭的優(yōu)勢在于速度，速度的關鍵在于策略，策略的成效在于咨訊，而好的咨訊來源與學習。帶走我的工人，把工廠留下，不久后工廠就會長滿雜草；拿走我的工廠，把我的員工留下，不久后我們還會有個更好的工廠卡耐基一個人對待學習的態(tài)度，決定他企業(yè)及個人未來成就的高度2001面中國首富劉永行沒有不賺錢的行業(yè)，只有不賺錢的企業(yè)跟人。還可以引入股權激勵，充分發(fā)揮人才的潛力。你若不能為了人才而瘋狂，你就不夠重視它。xx與您分享！200、沒有戰(zhàn)略的企業(yè)一定是短壽的企業(yè)，因為戰(zhàn)略是企業(yè)發(fā)展的雷達，沒有發(fā)展的雷達，企業(yè)的大船就會失去方向。10松下幸之助說：企業(yè)即人。10人性化的工作環(huán)境是任何員工都期望的。一個絕對要得到愛的人將永遠無法有效的執(zhí)行工作。企業(yè)家要冷靜理智，不要在硬碰硬，要巧戰(zhàn)。9企業(yè)在市場的競爭中輸贏的關鍵在于其核心競爭力的強弱，而實現(xiàn)核心競爭力的唯一途徑是培訓人才與創(chuàng)造，請問您的企業(yè)這兩點都做到了嗎？9如何不啊企業(yè)做大做強？其實我們要關注的不止是把企業(yè)做大做強，還要關注每個企業(yè)家的健康。祝順心每一天！9人才是企業(yè)寶座的基石；知識是企業(yè)挺直的脊梁；市場是企業(yè)追夢的熱土；優(yōu)質是企業(yè)信譽的保障。9經(jīng)營就是超越，管理就是平衡，在新的平衡基礎上，不斷打破現(xiàn)在的平衡，然后走向新的平衡，平衡的企業(yè)才是優(yōu)秀的。xx與您分享！8 指標分解：千斤重擔人人挑，人人頭上有指標；人人有事做，事事有人做。xx與您分享！8 學習心得與您分享：什么是健康的企業(yè)？效益、市場、組織、人才四方面平衡的企業(yè)才是健康的企業(yè)。我們企業(yè)的經(jīng)營過程中一定要做到知人善人，將人才放在最適合的位置上。80、向世界級偉大企業(yè)邁進：中國企業(yè)需要超越三大障礙。四、無德無才堅決不用。祝您企業(yè)長青！7企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通，管理離不開溝通，溝通已滲透于管理的各個方面，正如人體。對于社會而言，學習的重任似已由學校轉移到企業(yè)身上；而最成功的企業(yè)，也將是能夠不斷學習，不斷自我創(chuàng)新未來的。同時于不同的企業(yè)比較學習，才能快速發(fā)展成長。正確的做法應該是大使謀定而后動，小事跟著感覺走?！?產(chǎn)品和服務的生命周期越來越短，我們必須從長期承諾的企業(yè)文化，轉向員工每天都要證明自我價值的文化?！拔矣欣⒖蜔o利、則客不存；我利大、客利小、則客不久；客我利相當，客久存、我久利”的雙贏理念。知識就是財富，本領就是身價，學習就是積累資本，學習就能創(chuàng)造幸福。這些能力歸根到底取決于學習的能力。早晨好！60、張惠敏說：什么叫做不簡單？把簡單的事天天做好就是不簡單；什么叫做不容易？大家公認的非常容易的事情，非常認真的做好它，就是不容易。xx與您分享！5認識人、了解人、無所不能；做對人、錦繡前程！xx與您分享！5 成功者比一般人多付出一點點，當你不斷的解決問題的時候，你的能力就提升了，一般人把問題看成成功路上的絆腳石，成功人把問題看成是成功路的墊腳石。青春與您共勉！4 如果您的決心清醒，您就可以清醒，如果您決心執(zhí)迷，您就繼續(xù)執(zhí)迷。青春與您分享！4只顧眼前的利益，得到的只是短暫的歡愉。4成功人士與平庸之輩最根本的差別；不在于天賦，也不在于機遇，而在于有無堅定而遠大的人生目標。人生的路每一個人都要走一趟，同樣是一條路每一個人走起來，卻與著不同的感受，是好是壞那就要靠幾分的機緣與自己的選擇。不要被面前的霧迷住了眼睛，即使出現(xiàn)了在大的困難那也是暫時的障礙，以樂觀的態(tài)度對待，成功就在霧的后面。3誠實就力量當我們面對問題時，問題便