【正文】 第五條、本規(guī)章制度自本公司公布之日起在本公司范圍內(nèi)執(zhí)行。第十五章 附則第一條、本規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件。第三條、員工按公司值日規(guī)定和要求清掃辦公室、宿舍，保持其清潔衛(wèi)生。意外事故造成車輛損壞，在扣除保險(xiǎn)金額后再視實(shí)際情況由駕駛員承擔(dān)部分責(zé)任。借出車機(jī)會(huì)在外為自已和他人辦私事，以及完成任務(wù)后不按時(shí)回公司，不經(jīng)許可車停在外過(guò)夜者，每次罰款50元。車輛必須到公司指定的汽修廠進(jìn)行檢修，車輛送修程序如下：駕駛員提出申請(qǐng)，綜合部審查，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，送修。（1）不予報(bào)銷的類別①、不佩帶保險(xiǎn)帶；②、罰款票據(jù)的時(shí)間、地點(diǎn)、與當(dāng)次派車行駛線路不符等；③、凡開(kāi)私車或因私拉亂運(yùn)造成的罰款；④、法律、法規(guī)明令禁止了違法違規(guī)行為。對(duì)處理不了的，應(yīng)立即送修，嚴(yán)禁帶病行駛。四、安全管理駕駛員出車必須證照齊全，嚴(yán)禁無(wú)證駕駛。因工作原因，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的除外。三、用車管理駕駛員須服從綜合部的統(tǒng)一調(diào)配，除公司領(lǐng)導(dǎo)用車外，其他人員無(wú)權(quán)安排駕駛員出車，駕駛員也不得擅自出車。二、用車程序貨車：用車部門向綜合部申請(qǐng)，綜合部填寫派車單，注明用車時(shí)間、用途、地點(diǎn)，并安排駕駛員出車小車：用車部門向綜合部提出申請(qǐng)，在本縣內(nèi)由綜合部同意即可出車，縣外需報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理同意后，方可安排駕駛員出車。特制定本制度。因工作調(diào)動(dòng)或離開(kāi)公司必須辦理移交。四、辦公用品的領(lǐng)用綜合部為每個(gè)部門建立辦公用品領(lǐng)用表。特殊或緊急需要的辦公用品，由使用人提出申請(qǐng)，報(bào)該部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，交由財(cái)務(wù)部采購(gòu)。各部門負(fù)責(zé)本部門辦公耗材需求計(jì)劃的提出、報(bào)批。一、管理職責(zé)綜合部是辦公用品管理的歸口部門。 罰款直接從當(dāng)月工資中扣除。 （3）自工裝發(fā)放之日起，工作不滿一年者，辭職時(shí)，收取服裝100%費(fèi)用；被辭退時(shí)，收取服裝 70%費(fèi)用。 三、工裝配制說(shuō)明 員工錄用后，可發(fā)放工作牌；試用期滿后，可發(fā)放工作裝。 頭發(fā)梳理整齊，發(fā)型（包括發(fā)式、顏色）不得太夸張；提倡化淡妝，金銀首飾或其他飾物應(yīng)佩戴得當(dāng)。 工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌，并佩戴在左胸前適當(dāng)位置。 著工作裝時(shí)，應(yīng)搭配與工作裝顏色、款式得當(dāng)?shù)囊r衣、襪子和鞋類；鞋應(yīng)保持清潔光亮，無(wú)破損并符合工作要求；在工作場(chǎng)所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂?。員工如不按上述規(guī)定進(jìn)行離崗體檢的，所產(chǎn)生的一切法律后果由該員工自行承擔(dān)。解聘程序與審批權(quán)限（1）對(duì)于新聘試用不合格及臨時(shí)合同到期人員的解聘，由人力資源部與用人部門直接商定即可辦理。（4）使用過(guò)程中發(fā)現(xiàn)其本人素質(zhì)不宜上崗的。試用不合格解聘由用人部門對(duì)試用期員工的工作表現(xiàn)及技能情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，如果在試用期內(nèi)員工有以下情況者予以解聘。辭退管理的有關(guān)事項(xiàng)（1）員工的辭退就是終止勞動(dòng)合同，是一種極其嚴(yán)重的處分形式，要恰當(dāng)使用，只有在公司頒布的辭退條例范圍內(nèi)的過(guò)失才能使用辭退，嚴(yán)禁擴(kuò)大化。（2）由人力資源部對(duì)部門提交的處罰報(bào)告進(jìn)行復(fù)核，并簽署意見(jiàn)。（4）員工辭職原因是公司管理工作不善導(dǎo)致員工的不滿情緒，人力資源部應(yīng)對(duì)這種原因引起的辭職高度重視，找出管理中的薄弱環(huán)節(jié)，采取相應(yīng)措施，避免再度發(fā)生。（6）完成辭職程序后，人力資源部應(yīng)將該員工相關(guān)資料整理入檔。（2）由人力資源部安排離職面談，了解詳細(xì)原因。人力資源部應(yīng)正確貫測(cè)公司的政策，按不同的情況進(jìn)行正確解決和辦理。各部門的負(fù)責(zé)人對(duì)安排補(bǔ)休的人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)用書面形式通知人力資源部，防止發(fā)生未打卡而誤認(rèn)為缺勤。所有的加班時(shí)間，原則上均應(yīng)在不影響全局工作的前提下由各部門負(fù)責(zé)人員安排補(bǔ)休（當(dāng)年內(nèi)補(bǔ)休完）。員工無(wú)故曠工一年內(nèi)累計(jì)6天以上（含6天）者予以解聘。固定工資人員曠工1天按當(dāng)月總工資的日均工資計(jì)算扣發(fā)2天工資；計(jì)件工資人員曠工1天扣工資100元。早退。員工無(wú)故擅自離職，離職當(dāng)月不予考勤計(jì)薪。否則，托人和被托雙方各處罰款50元。四、出差管理員工外出辦事，不能按時(shí)打卡的，須填寫出差條，寫明外出時(shí)間及事由，由部門負(fù)責(zé)人審批后交人力資源部備案，作考勤依據(jù)。C、一般員工請(qǐng)假5天以上由總經(jīng)理審批。工傷假：?jiǎn)T工因工受傷必須送往醫(yī)院或休息的，須持公司指定醫(yī)院的診斷書或休假證明以及公司人員證明，方可請(qǐng)工傷假。事假不發(fā)薪，且每年累計(jì)不超過(guò)15天，超過(guò)15天的，從第16天起每天扣發(fā)兩天工資。工作日內(nèi)因工作任務(wù)所需，應(yīng)自動(dòng)順延工作時(shí)間至任務(wù)完成。各部門負(fù)責(zé)本部門員工的內(nèi)部考勤。工傷假：因工受傷經(jīng)過(guò)治療，在住院治療期間和主治醫(yī)生批準(zhǔn)需要休假的，在休假期間的生活費(fèi)，按公司因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放。第三條：職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（2）醉酒導(dǎo)致傷亡的；（3）自殘或者自殺的。第八章 工傷申報(bào)為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司為全體員工參加了工傷保險(xiǎn)。第十一條、未經(jīng)公司書面同意，員工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與公司同類的營(yíng)業(yè)。因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。第四條、可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營(yíng)信息包括客戶名單、客戶訂單、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。本公司安全操作規(guī)程實(shí)施細(xì)則、部門崗位責(zé)任制及本公司規(guī)章制度中涉及的處罰條款作為員工獎(jiǎng)懲制度的組成部分。（6）有其他與上述情形相當(dāng)?shù)那樾蔚?。?）提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的。（8）將公司內(nèi)部的文件、賬本給公司外的人閱讀的；有向外單位提供工具、工裝、產(chǎn)品實(shí)物或圖紙、資料的。（4）曠工半天及半天以上的。（25）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。?1）未經(jīng)綜合部同意私帶小孩、閑雜人員、外單位人員進(jìn)入工作場(chǎng)地的。（17）因工作失務(wù)，雖未造成經(jīng)濟(jì)損失，但給公司造成不良影響的。（13）違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出辦公區(qū)的。（9）下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)電腦、關(guān)窗、鎖門的。（5）隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的。員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，第一次口頭警告，第二次以后每警告1次，并罰款20—100元；每警告2次記過(guò)1次；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)2次以上或一年內(nèi)被記過(guò)4次以上的，予以辭退：（1）無(wú)正當(dāng)理由遲到、早退、中間離崗（溜號(hào)）的。開(kāi)拓市場(chǎng)、開(kāi)發(fā)產(chǎn)品取得重大貢獻(xiàn)者。公司鼓勵(lì)員工對(duì)本公司工作及生產(chǎn)管理提出合理化建議，建議一經(jīng)采納，本公司獎(jiǎng)勵(lì)50元—500元。員工對(duì)本公司有重大貢獻(xiàn)者，本公司對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)進(jìn)行單列，不計(jì)入工資。（8）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資。（4）扣除依法賠償給公司的費(fèi)用。員工因私事請(qǐng)假，公司不予發(fā)放工資。情節(jié)嚴(yán)重者（直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)2000元以上）解除勞動(dòng)合同；違法亂紀(jì)，擾亂公司正常工作秩序的，移送司法相關(guān)處理。1嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司。維修機(jī)器設(shè)備、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)。操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全。公司對(duì)女職工和未成年實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動(dòng)。本公司在安全管理上實(shí)行部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的房屋、設(shè)備設(shè)施及員工的安全工作、安全事故責(zé)任事故負(fù)責(zé)，總經(jīng)理對(duì)全公司的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)。第四章 安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)管理制度第一條、員工的安全衛(wèi)生建立進(jìn)出廠門衛(wèi)登記制度，外來(lái)人員未經(jīng)登記不得入內(nèi)，未登記者每次處罰門衛(wèi)20元。對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。第九條、雙方的違約責(zé)任按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同終止，除法律法規(guī)可以不提前通知的情形外，解除勞動(dòng)合同應(yīng)書面形式提前一個(gè)月通知對(duì)方，否則，由此造成的損失應(yīng)予賠償。（5）勞動(dòng)者已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿。（2）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（9）與員工訂立勞動(dòng)合同時(shí)公司客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，或經(jīng)與員工協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議時(shí)。（5）泄露公司商業(yè)秘密，危害公司安全的。員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。勞動(dòng)合同由公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字或加蓋公章為合法合同，勞動(dòng)者由員工本人簽字方能生效。第六條、各種薪資計(jì)發(fā)本公司實(shí)行固定工資制度和計(jì)件工資制度，本公司行政文職及管理、技術(shù)人員、后勤人員實(shí)行固定工資制度，生產(chǎn)工人實(shí)行計(jì)件工資制度，具體在勞動(dòng)合同中約定。員工違反本公司規(guī)章制度的，公司有權(quán)