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2025-04-11 11:38 本頁面
【正文】 我不知道年少輕狂，我只知道勝者為王。 第二章 附則本制度的解釋、修改、廢止權歸立可達建筑勞務有限公司。 公司根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)議》，保密的內容、范圍、權利、義務、期限、保密費和違約責任等事項從《保密協(xié)議》的規(guī)定。 員工發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密被泄露或者因自己過失泄露商業(yè)秘密，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向總經(jīng)理或人事經(jīng)理報告。第51條第49條第47條 保密制度與競業(yè)限制第45條 在公司用餐者，餐后應第一時間處理好就餐后留下的飯盒及雜物；第43條第40條（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的（根據(jù)公司所作出的試用期評估結果確定）；（2）嚴重違反公司的規(guī)章制度的；公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。 第36條第七章：人事、合同管理及衛(wèi)生制度第34條 公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月10日左右發(fā)放前一個月工資。工資的決定、計算、增減及年終獎等事項按公司實際實施的規(guī)定。第六章：工資福利與社會保險第29條 (3)各部門須指定專人兼管辦公用品。 第27條 發(fā)放：辦公用品原則上由公司統(tǒng)一采購，分發(fā)給各部門，如有特殊情況，允許各部門在提出“辦公用品申請書”的前提下就近采購，在這種情況下，辦公用品管理部門有權進行審核。第五章：辦公用品購買、使用第23條 統(tǒng)一限量，控制用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費開支，所有辦公室用品的購買，都應由辦公室統(tǒng)一購買。第21條 加班規(guī)定 （3）員工因特殊原因遲到，經(jīng)補辦請假手續(xù)可作為事假處理； （1）員工確因私事須親自處理，可請事假。 （3）員工到醫(yī)院看病視為病假，以實際離崗時間填報病假申請單，辦理請假手續(xù)。 (1) 沒有按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準離崗1小時以上者及各種假期逾期而無續(xù)假者依曠工論處； （5）員工請假須提前一天申請，經(jīng)理批準后報辦公室備案。 （2） 每日工作時間為：上午8：30—12：00，下午14：00—18：00；（具體工作時間根據(jù)公司上班時間為準）。第16條 考勤內容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、法定假日等。第四章（2） 遵守材料采購的報支手續(xù)。（2） 參加圖紙會審，提出整改措施；組織學習新技術、新規(guī)范等；（3） 在施工前及時做好各道工序的技術交底工作；（4） 辦理好圖紙更改記錄和簽證手續(xù)；（5） 對項目上出現(xiàn)的各種違章操作有權處置，對已造成問題的有權提出整改和返工指令。（5） 建立、健全經(jīng)濟核算制度，利用財務會計資源進行經(jīng)濟活動分析。（2） 主管審批財務收支工作。（4） 擬定安全、生產(chǎn)管理辦法并組織實施，制定生產(chǎn)計劃，簽訂工程合同，分配工程任務，與施工承包人簽訂內部經(jīng)濟承辦協(xié)議。（4） 全面掌握各項目的施工質量動態(tài)，指導與督促各項目部按公司的要求做好每一分部、分項工程施工進度及質量工作，定期或不定期對施工質量進行檢查、評分并組織好每月的評比工作。任何人都要忠于職守、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度并明確各自的責任范圍。 B、發(fā)生事故和特殊情況時的任何聯(lián)系辦法。 （6） 員工應絕對遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準，不得將公司的技術、資料、計劃、決定等商業(yè)機密向其他非相關人員甚至公司以外的員工透漏、復制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，對于情節(jié)和后果嚴重者，公司將保留進一步追究其法律責任的權利。 （4） 員工在上班時間，要把工作跟生活恰當處理好，合理分開，不要把生活的情緒帶到工作上來，不要過多處理與工作無關的事情；不要長時間打私人電話，不得擅自離崗，如有特殊需要，需經(jīng)經(jīng)理同意方可。第6條 行為規(guī)范：為保證工作秩序，員工應遵守下列行為規(guī)范 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。 為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合本公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。 人事、合同管理及衛(wèi)生制度………
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