汕頭市專業(yè)技術(shù)型公務員薪酬調(diào)查報告-wenkub.com
2025-04-11 04:39 本頁面
【正文】 非常感謝您參與此次調(diào)查，請在每個題的選項下畫√，每題只選一項。培訓的方式可以多樣化?！?概括的說，要加強專業(yè)公務員的培訓，必須要做到：首先，培訓經(jīng)費必須保證，西方發(fā)達國家的習慣作法就是以工資總額的一定比例作為培訓費用。這一點對于專業(yè)技術(shù)型公務員而言尤其重要。我國在公務員激勵機制的建立方面可借鑒以上的激勵措施。獎金的種類有：特殊成績獎、質(zhì)量優(yōu)異獎、節(jié)約獎、建議獎等。問題一建議：雖然政府機關(guān)的財政具有剛性特點，但在地區(qū)部門或行業(yè)部門里卻可設立獎勵薪酬對成績優(yōu)異者進行表彰，若獎金在正常經(jīng)費內(nèi)無法開支，也可在工會等部門經(jīng)費設立單項獎勵。在非貨幣形式因素的調(diào)查中，普遍的受訪者對工作環(huán)境總體較為滿意，但大多數(shù)人認為壓力較大，超過一半的人認為晉升機會較低。薪酬滿意度與晉升機會感受的相關(guān)性：對晉升機會感到很滿意的受訪人員薪酬滿意度為3，對晉升機會感到基本滿意的受訪人員的薪酬滿意度為3。薪酬滿意度與工作環(huán)境的相關(guān)性：對工作環(huán)境很滿意的受訪人員薪酬滿意度為4。參加工作時間5年以下受訪人員的薪酬滿意度最低， 。以上數(shù)據(jù)顯示貨幣形式收入高低與薪酬滿意度呈正相關(guān)關(guān)系。統(tǒng)計結(jié)果顯示：在問及“如果表現(xiàn)優(yōu)越，您最希望得到哪種獎勵方式？” 時，選擇最多的為“獎金”，占50%，其次依序是“其它”（24%），“待薪休假”（16%），“榮譽稱號”（10%）。 （6）專業(yè)技術(shù)型公務員選擇在公務員單位最主要考慮的因素專業(yè)技術(shù)型公務員選擇在公務員單位工作主要考慮的因素反映出專業(yè)技術(shù)型公務員的長期目標和行為偏好，因此對研究高校長期激勵機制具有重要參考價值。因此從長期來看，我國公務員單位應將專業(yè)培訓制度化，加強對公務員相關(guān)的專業(yè)培訓，拓寬專業(yè)型公務員的專業(yè)發(fā)展空間。設置了包括工作環(huán)境、工作壓力、技術(shù)培訓、公平性感受、晉升機會、施展空間等因素來了解專業(yè)技術(shù)型公務員對非貨幣形式因素的滿意度。本調(diào)查設定了“您對您的薪酬滿意度的評分為（滿分為5分）”，共有從“5分”到“1分”五個選項，分別對應很滿意、滿意、基本滿意、不太滿意、很不滿意。當問及是否有發(fā)放技術(shù)崗位津貼時，80%的被訪人員選擇“沒有”。從職務結(jié)構(gòu)看，84%的人員具有專業(yè)技術(shù)職務，但高級職稱的人員較少，占10%，這應該和公務員系統(tǒng)只允許公務員考證，但不能參與評職稱的政策有關(guān)系。（1）樣本及其結(jié)構(gòu)分析收回的108份個人問卷，問卷的前五題屬于受訪者的基本資料，作為以后的問卷的差異性分析之用。調(diào)查部門選定專業(yè)技術(shù)型人員集中的公務員單位，范圍包括公安局、環(huán)保局、衛(wèi)生局、統(tǒng)計局、質(zhì)量監(jiān)督局、市政府信息中心、社保局、城市管理局八家單位。市直國家公務員較全市水平高許多，” 汕頭市人事局提供的2004年統(tǒng)計報表。本報告所指的專業(yè)技術(shù)人員是具備專門的業(yè)務知識和技術(shù)水平，專職從事與業(yè)務知識和技術(shù)水平相符的專業(yè)性工作的公務員，這部分人員包括計算機、信息工程、化驗、質(zhì)量檢查等等。關(guān)鍵詞 ：汕頭市 專業(yè)技術(shù)型公務員 薪酬調(diào)查報告薪酬，是指工作人員為某一組織工作而獲得的所有的直接和間接的經(jīng)濟收入，其中包括工資、獎金、津貼、養(yǎng)老金以及從獲得的所有各種形式的經(jīng)濟收入以及有形服務和福利。汕頭市專業(yè)技術(shù)型公務員薪酬調(diào)查報告范繼斌*
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