汕頭市專業(yè)技術(shù)型公務(wù)員薪酬調(diào)查報(bào)告-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 120份，其中公安局25份 、環(huán)保局 15份、衛(wèi)生局 15份、統(tǒng)計(jì)局10份、質(zhì)量監(jiān)督局10份、市政府信息中心10份、社保局15份、城市管理局10份、社會(huì)勞動(dòng)保障局10份。一、汕頭市專業(yè)技術(shù)型公務(wù)員現(xiàn)狀。汕頭市專業(yè)技術(shù)型公務(wù)員薪酬調(diào)查報(bào)告范繼斌* 作者簡(jiǎn)介：范繼斌，男，經(jīng)濟(jì)師，汕頭大學(xué)公共管理學(xué)系碩士畢業(yè)，現(xiàn)于汕頭大學(xué)人事處工作。本報(bào)告所指的專業(yè)技術(shù)人員是具備專門的業(yè)務(wù)知識(shí)和技術(shù)水平，專職從事與業(yè)務(wù)知識(shí)和技術(shù)水平相符的專業(yè)性工作的公務(wù)員，這部分人員包括計(jì)算機(jī)、信息工程、化驗(yàn)、質(zhì)量檢查等等。調(diào)查部門選定專業(yè)技術(shù)型人員集中的公務(wù)員單位，范圍包括公安局、環(huán)保局、衛(wèi)生局、統(tǒng)計(jì)局、質(zhì)量監(jiān)督局、市政府信息中心、社保局、城市管理局八家單位。從職務(wù)結(jié)構(gòu)看，84%的人員具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)，但高級(jí)職稱的人員較少，占10%，這應(yīng)該和公務(wù)員系統(tǒng)只允許公務(wù)員考證，但不能參與評(píng)職稱的政策有關(guān)系。本調(diào)查設(shè)定了“您對(duì)您的薪酬滿意度的評(píng)分為（滿分為5分）”，共有從“5分”到“1分”五個(gè)選項(xiàng)，分別對(duì)應(yīng)很滿意、滿意、基本滿意、不太滿意、很不滿意。因此從長(zhǎng)期來(lái)看，我國(guó)公務(wù)員單位應(yīng)將專業(yè)培訓(xùn)制度化，加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)，拓寬專業(yè)型公務(wù)員的專業(yè)發(fā)展空間。統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示：在問及“如果表現(xiàn)優(yōu)越，您最希望得到哪種獎(jiǎng)勵(lì)方式？” 時(shí)，選擇最多的為“獎(jiǎng)金”，占50%，其次依序是“其它”（24%），“待薪休假”（16%），“榮譽(yù)稱號(hào)”（10%）。參加工作時(shí)間5年以下受訪人員的薪酬滿意度最低， 。薪酬滿意度與晉升機(jī)會(huì)感受的相關(guān)性：對(duì)晉升機(jī)會(huì)感到很滿意的受訪人員薪酬滿意度為3，對(duì)晉升機(jī)會(huì)感到基本滿意的受訪人員的薪酬滿意度為3。問題一建議：雖然政府機(jī)關(guān)的財(cái)政具有剛性特點(diǎn)，但在地區(qū)部門或行業(yè)部門里卻可設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)薪酬對(duì)成績(jī)優(yōu)異者進(jìn)行表彰，若獎(jiǎng)金在正常經(jīng)費(fèi)內(nèi)無(wú)法開支，也可在工會(huì)等部門經(jīng)費(fèi)設(shè)立單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。我國(guó)在公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的建立方面可借鑒以上的激勵(lì)措施?！?概括的說(shuō)，要加強(qiáng)專業(yè)公務(wù)員的培訓(xùn)，必須要做到：首先，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)必須保證，西方發(fā)達(dá)國(guó)家的習(xí)慣作法就是以工資總額的一定比例作為培訓(xùn)費(fèi)用。非常感謝您參與此次調(diào)查，請(qǐng)?jiān)诿總€(gè)題的選項(xiàng)下畫√，每題只選一項(xiàng)。培訓(xùn)的方式可以多樣化。這一點(diǎn)對(duì)于專業(yè)技術(shù)型公務(wù)員而言尤其重要。獎(jiǎng)金的種類有：特殊成績(jī)獎(jiǎng)、質(zhì)量?jī)?yōu)異獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、建議獎(jiǎng)等。在非貨幣形式因素的調(diào)查中，普遍的受訪者對(duì)工作環(huán)境總體較為滿意，但大多數(shù)人認(rèn)為壓力較大，超過(guò)一半的人認(rèn)為晉升機(jī)會(huì)較低。薪酬滿意度與工作環(huán)境的相關(guān)性：對(duì)工作環(huán)境很滿意的受訪人員薪酬滿意度為4。以上數(shù)據(jù)顯示貨幣形式收入高低與薪酬滿意度呈正相關(guān)關(guān)系。 （6）專業(yè)技術(shù)型公務(wù)員選擇在公務(wù)員單位最主要考慮的因素專業(yè)技術(shù)型公務(wù)員選擇在公務(wù)員單位工作主要考慮的因素反映出專業(yè)技術(shù)型公務(wù)員的長(zhǎng)期目標(biāo)和行為偏好，因此對(duì)研究高校長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制具有重要參考價(jià)值。設(shè)置了包括工作環(huán)境、工作壓力、技術(shù)培訓(xùn)、公平性感受、晉升機(jī)會(huì)、施展空間等因素來(lái)了解專業(yè)技術(shù)型公務(wù)員對(duì)非貨幣形式因素的滿意度。當(dāng)問及是否有發(fā)放技術(shù)崗位津貼時(shí)，80%的被訪人員選擇“沒有”。（1）樣本及其結(jié)構(gòu)分析收回的108份個(gè)人問卷，問卷的前五題屬于受訪者的基本資料，作為以后的問卷的差異性分析之用。市直國(guó)家公
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