關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見學(xué)習(xí)心得多篇范文合集-wenkub.com
2025-04-11 03:19 本頁面
【正文】 選好配強(qiáng)考察工作人員，明確考察談話保密與承諾責(zé)任，營造講真話的氛圍，提高考察質(zhì)量?！ 兑庖姟芬蠹訌?qiáng)選人用人的動(dòng)議審查和任前把關(guān)。 《意見》要求要深化對干部的日常了解和注重分析研判。各級(jí)黨委（黨組）對選人用人負(fù)主體責(zé)任，黨委（黨組）書記是第一責(zé)任人，組織人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)分別承擔(dān)直接責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任。 組織是防止“帶病提拔”的良醫(yī)，干部問診也好、強(qiáng)身也罷，切再不可能是人為概率問題，現(xiàn)實(shí)缺口更將徹底堵住，既不能干凈為官、清白做事，就切莫妄想升遷提拔，只待法紀(jì)嚴(yán)查、依規(guī)行事，畢竟誠信關(guān)乎品行，無品干部，何處再覓“初心”？黨員干部學(xué)習(xí)《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》心得體會(huì) 干部選拔任用是黨的建設(shè)和治國理政最為重要的工作之一，事關(guān)黨的事業(yè)興衰成敗和人民福祉的實(shí)現(xiàn)與否。審查檔案，重點(diǎn)要看有沒有假年齡、假學(xué)歷、假履歷?！兑庖姟诽岢?，選好配強(qiáng)考察工作人員，明確考察談話保密與承諾責(zé)任，營造講真話的氛圍，提高考察質(zhì)量。 要切實(shí)加強(qiáng)對防止干部“帶病提拔”責(zé)任落實(shí)情況的考核檢查。黨的事業(yè)關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在干部，干部隊(duì)伍垮了，談何事業(yè)？另一方面，一些有病干部受提拔，必然打擊到“好干部”積極性，甚至有些也開始走“歪門邪道”，小則壞一干部，大則毀一方清正清明。從對一些干部“帶病提拔”案例的分析看，出現(xiàn)這一問題的原因是多方面的。（據(jù)新華網(wǎng)）正如網(wǎng)友所說“有病你得治”，任何黨的干部都不能“放棄治療”。換屆必然會(huì)出現(xiàn)大規(guī)模的人事變動(dòng) ，不少領(lǐng)導(dǎo)干部想要借此機(jī)會(huì)往上爬，能力不足的只能走歪門邪道。一個(gè)人的“小病”可能衍生出“大病”，甚至發(fā)展成為“傳染病”，影響程度加深、范圍擴(kuò)大。 干部“帶病提拔”現(xiàn)象的出現(xiàn)并非一朝一夕形成的，對干部的全面了解也并非一時(shí)一次考察就可以完成的，必須把功夫下在平時(shí)，從日常中跟蹤觀察干部，掌握干部真實(shí)情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)“病癥”，堵住“帶病提拔”的源頭。必須要嚴(yán)格落實(shí)檔案凡提必審、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告凡提必核、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見凡提必聽、違紀(jì)違法問題線索和信訪舉報(bào)凡提必查，也要把這些工作提前落實(shí)到日常，真正做細(xì)致、做扎實(shí)，為考察干部是否“帶病”奠定基礎(chǔ)。對干部的考察了解不能也是如此，必須在日常上下功夫，注重經(jīng)常性、常態(tài)化深入到干部的工作、生活、交際圈子中區(qū)，近距離接觸了解干部，綜合其平時(shí)考核、年度考核、述職述廉等方面進(jìn)行綜合分析研判，準(zhǔn)確掌握干部真實(shí)情況。 選人用人腐敗是最大的腐敗，也是一切腐敗之源。筆者以為，防止干部“帶病提拔”關(guān)鍵在日常下好功夫。全面落實(shí)追責(zé)制度，對選拔任用過程進(jìn)行倒查，不僅查處當(dāng)事人，而且追究責(zé)任人，一查到底、問責(zé)到人。 全面落實(shí)追責(zé)制度是保障。不留盲區(qū)、不留空白、不留死角地識(shí)別不符合標(biāo)準(zhǔn)的干部，擋住“帶病”的干部，剔除不合格的干部，從源頭上防止選人用人不正之風(fēng)。組織人事部門要特別善于從平時(shí)考核、年度考核、任期考核、民主生活會(huì)、述職述廉等渠道發(fā)現(xiàn)潛在“病癥”、易發(fā)“病癥”、高?！安“Y”?！皫Р「刹俊备饔懈鞯摹安 ?，常具有隱蔽性，背后往往有歪門邪道。做好選拔任用干部的“伯樂”，必然要有過硬的識(shí)人能力，要樹立“選人用人失誤是過錯(cuò),埋沒、耽誤人才也是過錯(cuò)”的觀念,養(yǎng)好“馬”、相好“馬”、用好“馬”，努力打造結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的干部隊(duì)伍?！兑庖姟返贡啤安畼贰卑l(fā)現(xiàn)“千里馬”，把黨和人民需要的好干部選拔出來，讓“千里馬”人盡其才、積極進(jìn)取、敢于擔(dān)當(dāng)、為民務(wù)實(shí)。韓愈《馬說》：“世有伯樂，然后有千里馬。如果這一規(guī)定貼地而行，提拔有問題的官員這一漏洞將最終被堵上。提拔是自上而下，體現(xiàn)在拔；選拔是自下而上，體現(xiàn)在選。二是根除任人唯親的用人病根。如果問題官員未被查處，反而扶搖直上，霸占了位子，必然產(chǎn)生兩種后果，一是真正的清官失去了本屬于他們的位置，這就是所謂的劣幣驅(qū)逐良幣。把真正優(yōu)秀的官員選出來、拔上去，并形成群英薈萃、人才輩出的盛況，事業(yè)興旺便非難事。認(rèn)真落實(shí)《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用紀(jì)實(shí)工作的若干意見》，為開展倒查、追究問責(zé)提供依據(jù)。對不如實(shí)填報(bào)或隱瞞不報(bào)的，要嚴(yán)肅批評教育和處理，不得提拔任用，不得列入后備干部。四是深入考察。二是充分運(yùn)用巡
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