市總工會法律部20xx年工作總結-wenkub.com
2024-10-22 21:08 本頁面
【正文】 進一步完善工資集體協(xié)商機制，加強三方四家的聯(lián)檢制度、目標考核制度，將工資集體協(xié)商工作向縱深推進。 重點開展區(qū)域性工資集體協(xié)商，大膽創(chuàng)新，進一步擴大小型非公企業(yè)的覆蓋面。 XX 市工資集體協(xié)商工作完成了由被動要求企業(yè)協(xié)商轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)主動要求協(xié)商的重大轉(zhuǎn)變。 全程指導到位。哪些企業(yè)社會影響力較大，我們就到這些企業(yè)和老板們座談。XX 市區(qū)域性工資集體協(xié)商工作不僅打開了突破口而且取得了可喜的成績。依托全市 26 個街道配有 28名職業(yè)化工會主席的強大資源，首先成立了小型非公企業(yè)工會聯(lián)合會， 28名職業(yè)化工會主席分別當選了小型非公企業(yè)工會聯(lián)合會主席，在具備了合法協(xié)商主體的基礎上，深入開展區(qū)域性工資集體協(xié)商；（ 2）是加強指導，規(guī)范操作。此次工資集體協(xié)商模擬談判會議，加強了工資集體協(xié)商職工代表和指導員隊伍建設，一定程度上解決了職工與企業(yè)在工資協(xié)商中面臨的“地位不平等”、“素質(zhì)不匹配”、“信息資源不對稱”等問題，解決了工會想談不會談的工資集體協(xié)商難題，從源頭上提高了工資集體協(xié)商的質(zhì)量。市人大常委會副主任、市總工會主席 XX出席會議。 重培訓，提高專業(yè)素質(zhì)。這份合同覆蓋 178 個餐飲店，覆蓋 4000 名職工。餐飲企業(yè)高、中、低三檔每月最低工資標準分別是 1100 元、 1300 元、 1500元，高于 XX 市每月最低工資標準 700元的 57%、 71%、 114%。協(xié)議就我市餐飲企業(yè)規(guī)模的大小，檔次的高低，結合高、中、低三檔飯店的不同實際，就最低工資標準達成共識。 以抓基礎為起點。 利用各種媒體進行宣傳。市委常委、組織部長佟朋出席開班式并作重要講話，市人大常委會副 主任、市總工會主席 XX 主持會議，此次培訓市總特別邀請了省總法律部長 XXX，以如何開展工資集體協(xié)商、簽訂集體合同和如何加強基層工會組織建設等為題，為全市工會干部授課。一年來，小課堂、小培訓共走訪企業(yè)近 50 戶，培訓及授課覆蓋了近 300人。一訪是走訪企業(yè)主和工會主席，講解集體合同及工資集體協(xié)商的重要性和必要性，讓企業(yè)能夠自覺接受并參與其中；二談是與職工代表進行座談，了解他們的想法，搜集他們關心的熱點、難點問題及對職工代表的相關要求；三講是深入車間班組廣泛動員一線職工，耐心細致地講解簽訂工資集體協(xié)商相關內(nèi)容和程序，讓廣大職工主動參與，行動起來，自覺依法維護 自身權益。 （二）以加強宣傳、強化培訓為手段，營造推進工資集體協(xié)商的良好環(huán)境 結合“面心實”活動進行宣傳。今年 6 月份，市總工會、市人力和社會資源保障局對 15 戶企業(yè)進行了抽查，對出現(xiàn)問題的企業(yè)提出了整改意見。
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