鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展調(diào)研報(bào)告三篇-wenkub.com
2025-04-10 19:53 本頁面
【正文】 一方面發(fā)展糧食深加工產(chǎn)業(yè)，同時(shí)延長產(chǎn)業(yè)鏈，以農(nóng)產(chǎn)品為基礎(chǔ)，打造產(chǎn)業(yè)群，創(chuàng)新“公司+專業(yè)合作社+農(nóng)戶”等模式，暢通農(nóng)產(chǎn)品銷售渠道。給予一定的優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)外出農(nóng)民返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，再者號(hào)召本地各類高校(中職高校)學(xué)生畢業(yè)后回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，發(fā)展新型農(nóng)民?！ 〗ㄗh：增加資金投入。我鄉(xiāng)教育、衛(wèi)生、文化等社會(huì)事業(yè)發(fā)展水平較低，由于經(jīng)濟(jì)狀況差，導(dǎo)致大量人員外出，其中不乏一些鄉(xiāng)土仁人志士和外出務(wù)工、經(jīng)商成功人士，他們?cè)谑聵I(yè)有成后由于看到家鄉(xiāng)各方面比較落后也就不愿回鄉(xiāng)發(fā)展，這就造成我鄉(xiāng)社會(huì)發(fā)展嚴(yán)重滯后。場鎮(zhèn)設(shè)施不健全、功能不完善，沒有一個(gè)公共群眾娛樂場所，場鎮(zhèn)亮化、綠化較差，仍有3條街道未亮化、綠化?！ ∪?、存在的主要問題 農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施薄弱。工副業(yè)主要以建筑、建材、交通運(yùn)輸?shù)葹橹?。 二、?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展現(xiàn)狀、特色產(chǎn)業(yè)情況 鄉(xiāng)是典型的農(nóng)業(yè)鄉(xiāng)，全鄉(xiāng)以種養(yǎng)業(yè)為主。全鄉(xiāng)轄8個(gè)村1個(gè)居委會(huì)，共3156戶10127人。四是建立健全人才流動(dòng)機(jī)制。注重榮譽(yù)激勵(lì)。積極為文化人才施展才華、創(chuàng)造業(yè)績提供舞臺(tái)，讓他們?cè)谑聵I(yè)上有奔頭，有成就。把文化領(lǐng)域人才引進(jìn)納入“千名碩博進(jìn)達(dá)州”人才計(jì)劃范圍，重點(diǎn)引進(jìn)文藝名家、文化創(chuàng)意和文化產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人物，用待遇、事業(yè)、感情留住人才。一是建立完善選人用人機(jī)制。二是設(shè)立文藝創(chuàng)作政府獎(jiǎng)(如文學(xué)藝術(shù)、新聞出版、社會(huì)科學(xué)等門類的政府獎(jiǎng))，用于獎(jiǎng)勵(lì)那些在學(xué)術(shù)研究上有重大突破、文藝創(chuàng)作上有重大成果、經(jīng)營管理上實(shí)現(xiàn)較高經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的拔尖人才。加大對(duì)重要?jiǎng)?chuàng)作成果的展示力度，每年對(duì)全市書畫、攝影、戲曲劇本、小說散文、歌詞歌曲、動(dòng)漫動(dòng)畫等文化藝術(shù)創(chuàng)作進(jìn)行匯總梳理，對(duì)優(yōu)秀作品通過書畫展、專場匯報(bào)演出、作品研討會(huì)等形式，大力向社會(huì)宣傳推介。二是繼續(xù)開展“德藝雙馨”文化名人評(píng)選工作，努力培育、包裝在全省具有影響的文化名人。積極引導(dǎo)廣大文化工作者自覺踐行社會(huì)主義核心價(jià)值體系，使文化工作者成為優(yōu)秀文化的生產(chǎn)者和傳播者、高尚道德品行和人格操守的示范者。采取以師帶徒的方式，培養(yǎng)民間文化人才，延續(xù)傳統(tǒng)文化項(xiàng)目的傳承。全面推進(jìn)繼續(xù)教育登記制度，加強(qiáng)管理、嚴(yán)格考核，將繼續(xù)教育與專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定掛鉤。按川編發(fā)〔20xx〕67號(hào)文件第三條規(guī)范人員管理之規(guī)定，切實(shí)安置好全市文化綜合執(zhí)法機(jī)構(gòu)現(xiàn)有55名工勤人員。一是在全市開展文化人才普查工作，建立文化人才資源信息庫，全面掌握全市文化人才動(dòng)態(tài)情況?！ ∪?duì)策建議 (一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識(shí)。我市文化管理人員多數(shù)是由行政單位調(diào)入，真正懂文化管理的人才較少。因編劇、導(dǎo)演、舞美、表演等方面的大師級(jí)本地人才缺乏，開展全國新農(nóng)村文化藝術(shù)演展還得到外地雇人。高層次人才引不進(jìn)來，自己培養(yǎng)的人才又難留住?！ ?四)精英文化人才匱乏。文化部門、單位只有依靠僅有的專業(yè)人員應(yīng)付工作，難以實(shí)現(xiàn)高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的管理，更無心探索人才工作的新思路、新辦法。從知識(shí)結(jié)構(gòu)看，有的學(xué)科和專業(yè)人才學(xué)歷層次偏低。大多數(shù)文化單位存在編制滿員而專業(yè)人員短缺的現(xiàn)象。從年齡結(jié)構(gòu)看，文化隊(duì)伍總體年齡偏大，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站人員平均年齡在46歲以上。其原因是對(duì)人才工作的重要性認(rèn)識(shí)不到位?！ ?一)人才培養(yǎng)培訓(xùn)不到位。具有一定聲望的專業(yè)戲劇編劇、曲藝作者、舞美編導(dǎo)10余名，民間藝術(shù)大師2人(其中國家級(jí)1人、省級(jí)1人)，非物質(zhì)文化藝術(shù)傳人214人、群眾文化藝術(shù)工作者462人?！ ∴l(xiāng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展調(diào)研報(bào)告2 根據(jù)市政協(xié)年度工作安排，為促進(jìn)全市文化人才隊(duì)伍建設(shè)，助推文化大發(fā)展大繁榮，市政協(xié)教科文衛(wèi)體委員會(huì)組織部分委員，在副主席郝德恒同志帶領(lǐng)下，深入xx縣、宣漢、xx區(qū)和市本級(jí)相關(guān)文化單位、企業(yè)，就文化人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行了專題調(diào)研。強(qiáng)化村務(wù)公開，嚴(yán)格按照“四議兩公開”工作法開展村級(jí)事務(wù)，充分發(fā)揮村務(wù)監(jiān)督小組、村民理財(cái)小組的作用，加大監(jiān)督力度。加大農(nóng)村教育文化衛(wèi)生基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度，進(jìn)一步改善村學(xué)教育教學(xué)條件，提高教育質(zhì)量，抓好農(nóng)村廣播電視“村村通”工程建設(shè)，加強(qiáng)村衛(wèi)生所建設(shè)。對(duì)于無條件引自來水入戶的群眾，采取政府投入、個(gè)人集資等方式，在自家院子或各社劃定地點(diǎn)打深水井，解決水量不足等問題。分年度完成全村2078畝山地的整修任務(wù)，2012年在大溝灣和橋溝兩社實(shí)施1000畝梯田建設(shè)工程，突出解決道路不暢、耕作困難的問題。要搶抓機(jī)遇，整合資源，主動(dòng)融入百里鄉(xiāng)的遠(yuǎn)景發(fā)展規(guī)劃，以“聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民”行動(dòng)為契機(jī)，加大爭取產(chǎn)
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