公司培訓(xùn)學(xué)習(xí)管理制度-wenkub.com
2025-04-10 11:20 本頁(yè)面
【正文】 對(duì)無(wú)故不參加培訓(xùn)，公司將給予經(jīng)濟(jì)上的處罰，處以罰款 元整。 考勤狀況將作為培訓(xùn)考核的一個(gè)因素（占考核比重的20%）。培訓(xùn)學(xué)習(xí)方式：公司內(nèi)部講座/ 部門優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)分享公司內(nèi)部觀看視頻學(xué)習(xí)員工個(gè)人閱讀相關(guān)專業(yè)的書籍第七條培訓(xùn)學(xué)習(xí)要求（一）培訓(xùn) 所有培訓(xùn)一經(jīng)通知，培訓(xùn)人員須提前做好安排，除特殊原因外，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加，作為考核 標(biāo)準(zhǔn)之一；凡在公司內(nèi)部舉辦的培訓(xùn)課，參加人員必須嚴(yán)格遵守培訓(xùn)秩序，認(rèn)真聽(tīng)取培 訓(xùn)內(nèi)容；所有參加培訓(xùn)人員均需記錄筆記，筆記應(yīng)包含培訓(xùn)要點(diǎn)內(nèi)容，作為考核標(biāo)準(zhǔn)之一；培訓(xùn)分享學(xué)習(xí)心得環(huán)節(jié)，必須分享與當(dāng)天培訓(xùn)內(nèi)容相關(guān)的內(nèi)容，就某一點(diǎn)或某幾點(diǎn)進(jìn)行 分享，杜絕敷衍了事，不深刻分享學(xué)習(xí)心得的現(xiàn)象；（二）學(xué)習(xí)公司鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參加提升自己業(yè)務(wù)素質(zhì)與能力的培訓(xùn)； 公司要求員工每月必須看一本與自己專業(yè)相關(guān)的書籍，并能從中得到借鑒，切實(shí)運(yùn)用到 工作中去，從而提高工作效率。公司為員工提供培訓(xùn)與發(fā)展的機(jī)會(huì)，以幫助他們發(fā)揮最大的業(yè)務(wù)潛能，并建立以職業(yè)經(jīng)理人梯隊(duì)為核心，以培養(yǎng)高素質(zhì)人才為目標(biāo)，以提高崗位工作效率為基礎(chǔ)人才選拔與培訓(xùn)體系。 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)有主動(dòng)式轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)與被動(dòng)式轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。2. 崗位技能培訓(xùn)崗位技能培訓(xùn)是經(jīng)常性的工作，只要企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)在運(yùn)行，這種培訓(xùn)就不會(huì)完結(jié)，企業(yè)可根據(jù)一定的目標(biāo)要求來(lái)劃分培訓(xùn)
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