華潤置地招聘管理制度匯編-wenkub.com
2025-04-09 12:19 本頁面
【正文】 8) 人均招聘費用是否符合符合市場行情。 4) 接受聘用的求職者的轉(zhuǎn)換率。被薦人員在被錄用并通過試用期后，由人力資源部提出申請，經(jīng)審批后以現(xiàn)金形式支付給推薦員工。 . 招聘其他事項. 對未被錄用的求職者材料，如公司其他職位潛在錄用可能的，人力資源部應(yīng)統(tǒng)一將其信息保存在本單位的簡歷庫中，并妥善保存其應(yīng)聘材料，記錄其未被錄用原因，以備后用。 5) 轉(zhuǎn)氨酶。應(yīng)聘者通過面試，人力資源部可安排應(yīng)聘者到三甲醫(yī)院或?qū)I(yè)體檢機構(gòu)進行體檢，費用由公司支付，體檢項目應(yīng)包含下列內(nèi)容: 1) 臟器常規(guī)檢查。 . 背景調(diào)查。 . 專業(yè)復(fù)試。應(yīng)聘人員填寫完《應(yīng)聘人員登記表》之后，主試人員應(yīng)首先了解求職者基本信息、求職動機、薪酬要求等情況之后，填寫《面試測評匯總表》，并對根據(jù)需求對符合缺編崗位需求人員進行筆試，筆試分為三部分:專業(yè)知識測試、認知能力測試和性格測試。 2) 發(fā)布渠道廣告內(nèi)容應(yīng)包括:公司簡介、崗位名稱、擬聘人員數(shù)量、崗位職責(zé)描述、任職資格、截止日期、聯(lián)系方式等。 . 計劃外招聘: 《招聘申請表》需按流程權(quán)限審批后，方可進入招聘程序。 (不包含管理團隊及財務(wù)一把手)招聘、錄用、定薪及調(diào)整、晉升由城市公司人事行政部提出申請并審核，用人部門、城市公司負責(zé)人、區(qū)域總部人事行政部、專業(yè)負責(zé)人審核，區(qū)域總部總經(jīng)理審批。 7) 主動出擊:面對房地產(chǎn)行業(yè)高端人才稀缺的現(xiàn)狀，結(jié)合此類人才很少主動應(yīng)聘的特點，人力資源部應(yīng)利用各種渠道(如業(yè)內(nèi)相傳口碑、實際工作成果的追溯、非工作場合的交流等)，主動聯(lián)系公司所需人才，力爭為我所用。 5)招聘會招聘:通過參加各地專場人才招聘會了解勞動力市場供求狀況，與應(yīng)聘者充分交流了解行業(yè)內(nèi)最新的管理動向，宣傳公司品牌形象，擴大公司知名度。 3) 媒體招聘:通過相關(guān)網(wǎng)站、大眾媒體、專業(yè)刊物發(fā)布招聘信息，通過收集簡歷建立公司的“簡歷蓄水池”。 . 招聘渠道 人力資源部應(yīng)根據(jù)招聘崗位的特點，選擇適合的招聘渠道組合，招聘渠道主要有: 1) 內(nèi)部招聘:公司出現(xiàn)缺編崗位時，應(yīng)首先在公司內(nèi)部進行公開招聘，在內(nèi)部人員不能滿足缺編崗位的要求時，再面向社會招聘。在內(nèi)部人員不能滿足缺編崗位的要求時，再面向社會招聘。 四、工作程序 . 招聘原則
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