中小企業(yè)高級(jí)企業(yè)經(jīng)營管理人才-wenkub.com
2025-04-09 05:20 本頁面
【正文】 六 、 跟 蹤 服 務(wù)發(fā)揮中心人才培養(yǎng)一體化的經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)勢，為學(xué)員尤其是入庫學(xué)員提供一攬子服務(wù)。（4）評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)對(duì)會(huì)員業(yè)績做出的評(píng)價(jià)。測評(píng)在培訓(xùn)初和培訓(xùn)結(jié)束各進(jìn)行一次，在推薦交流入職時(shí)再進(jìn)行一次；會(huì)員填寫履歷表，包括履職經(jīng)歷和教育經(jīng)歷等，并提供相關(guān)證明；工作業(yè)績根據(jù)不同職位，可包括財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)、定性指標(biāo)和定量指標(biāo)等。（一）簽約人才交流機(jī)構(gòu)人事部全國人才流動(dòng)中心、北京人才市場、中關(guān)村科技園豐臺(tái)園人才中心、易才集團(tuán)、北京北森人才顧問有限公司、北京金正東人力資源顧問有限公司、北京騰駒達(dá)管理顧問有限公司、易人合眾公司等。 腦象圖測試：人腦在思考時(shí)都會(huì)發(fā)出腦電波，腦象圖技術(shù)利用電子計(jì)算機(jī)數(shù)碼成像技術(shù)，接收人的腦電波，進(jìn)行數(shù)學(xué)運(yùn)算，記錄下腦電信號(hào)的運(yùn)動(dòng)軌跡，8 / 11并將其繪制成直觀的物理幾何圖形，通過對(duì)這些信息的一系列計(jì)算、分析，即可以對(duì)被測試者的思維介質(zhì)基礎(chǔ)和潛在能力作出科學(xué)判斷，并比較科學(xué)地指出受測人腦部四個(gè)區(qū)域和左右兩顳的優(yōu)勢特征、潛能和不足，以及發(fā)展趨向和個(gè)人的智力特征、情緒特征、個(gè)性特征、思維特征等。 測評(píng)內(nèi)容 測評(píng)形式 測評(píng)時(shí)間 價(jià)格（元/人）企業(yè)管理能力傾向測驗(yàn) 測評(píng)量表 100 分鐘 50直覺思維能力測試 測評(píng)量表 30 分鐘 50聯(lián)想思維能力測試 測評(píng)量表 30 分鐘 50（三）綜合測評(píng)報(bào)告7 / 11 據(jù) 測 評(píng) 結(jié) 果 ， 為 每 個(gè) 學(xué) 員 出 具 個(gè) 性 化 測 評(píng) 報(bào) 告 。本輪測評(píng)將幫助您更客觀和全面地認(rèn)識(shí)自己，揚(yáng)長避短，有效提升，尋求最佳的職業(yè)發(fā)展之路，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的最大化。? 經(jīng)過有針對(duì)性的培訓(xùn)，于學(xué)習(xí)結(jié)束前，再運(yùn)用“評(píng)價(jià)中心技術(shù)” ，從多個(gè)維度對(duì)學(xué)員的管理潛能、創(chuàng)新能力、創(chuàng)新個(gè)性等多個(gè)方面進(jìn)行測量與評(píng)價(jià)。 。 管 地 方 經(jīng) 濟(jì) 、 科 技 工 作 的 政 府 部 門 管 理 者 。企 業(yè) 社 會(huì) 責(zé) 任（ 商 業(yè) 模 式 創(chuàng) 新 全 球 經(jīng) 濟(jì) 動(dòng) 態(tài) 與 企 業(yè) 戰(zhàn) 略 創(chuàng) 新 ）金 融 創(chuàng) 新 與 企 業(yè) 發(fā) 展 （ 金 融 證 券 市 場 發(fā) 展 新 趨 勢 ）講座專題（選修）母 子 公 司 管 控 新 模 式（ 二 ） 授 課 方 式理 論 講 解 、 案 例 分 析 、 互 動(dòng) 游 戲 、 管 理 模 擬 、 思 維 訓(xùn) 練 、 商 務(wù) 考 察 。 同 時(shí) ，在 變 動(dòng) 日 趨 激 烈 的 環(huán) 境 中 不 斷 提 高 管 理 者 的 判 斷 力 、 決 策 力 、 領(lǐng)導(dǎo) 力 、 創(chuàng) 新 力 。? 運(yùn)用職業(yè)經(jīng)理研究中心“創(chuàng)新培訓(xùn)科目與創(chuàng)新培訓(xùn)模式”的研究成果。 該 項(xiàng) 目 將 以推 進(jìn) 我 國 企 業(yè) 經(jīng) 營 管 理 人 才 和 專 業(yè) 技 術(shù) 人 才 創(chuàng) 新 能 力 以 及 創(chuàng) 新 素 質(zhì) 評(píng) 價(jià) 系 統(tǒng) 工程 的 建 設(shè) 為 宗 旨 ， 結(jié) 合 管 理 人 才 必 須 具 備 的 八 大 管 理 能 力 訓(xùn) 練 ， 以 研 究 世 界500 強(qiáng) 企 業(yè) 和 中 國 各 行 業(yè) 有 代 表 性 企 業(yè) 中 的 創(chuàng) 新 人 才 的 成 功 因 素 、 經(jīng) 驗(yàn) 、 啟 示 和案 例 為 基 礎(chǔ) ， 以 培 訓(xùn) 、 訓(xùn) 練 為 主 要 手 段 ， 培 養(yǎng) 促 進(jìn) 我 國 人 才 的 創(chuàng) 新 素 質(zhì) 和 創(chuàng) 新能 力 的 全 面 提 升 。學(xué)院建院以來 , 堅(jiān)持面向國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展，面向高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，面向?qū)W習(xí)型社會(huì)的構(gòu)建，不斷開拓創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)，致力于探索適合我國國情和時(shí)代需要的繼續(xù)教育運(yùn)作模式；針對(duì)各個(gè)領(lǐng)域
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