【正文】 enterprises formally appointed officers, such as members of the Board, members of the board of supervisors in the business plan, direction and control, although not with the Corporate or labor contracts entered into by the official appointment, but to provide workers with similar services, also included trade union issues, such as labor and employment contract staff. 2 salaries of employees Inservice and afterservice provided to the staff and workers of the monetary and nonmonetary remuneration provided to the workers I, spouse, children or other dependants Bringing the benefits。非貨幣性福利按產(chǎn)品或商品的市場公允價值,，反映企業(yè)應(yīng)付職工薪酬的結(jié)余。銷售人員的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記本科目。企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。應(yīng)付職工薪酬的主要賬務(wù)處理1企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記應(yīng)付職工薪酬，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。在企業(yè)的計劃、領(lǐng)導(dǎo)和控制下,雖未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命,但為其提供與職工類似服務(wù)的人員,也納入職工范疇,如勞務(wù)用工合同人員。5非貨幣性福利,包括企業(yè)以自產(chǎn)品發(fā)放給職工做為福利、將企業(yè)擁有的資產(chǎn)無償提供給職工使用、為職工無償提供醫(yī)療保健服務(wù)等。具體包括：1構(gòu)成工資總額的各組成部分,工資包括了一切構(gòu)成工資總額的部分,如獎金、津貼、補貼等。 3對于提前解除勞動關(guān)系而可能發(fā)生的補償，原制度要求在發(fā)生時據(jù)實列支；新準(zhǔn)則要求在符合一定條件下，應(yīng)做預(yù)計負債處理，這也將影響企業(yè)的流動負債及各期損益。而原制度則是除了工資津貼和福利費按受益對象計入資產(chǎn)、成本或當(dāng)期費用外，其他職工薪酬如五險一金（醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費、住房公積金）、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費等則全部計入當(dāng)期費用。 1新會計準(zhǔn)則取消了職工福利費按工資總額的14%計提的要求，企業(yè)可以按實際發(fā)生額列支，與稅收規(guī)定不一致時，作納稅調(diào)整。:16717015 ThomasJBergmann,VidaGulbinasscarpell. 2004 ,294(5549) :20742082116 Kyriacou C, Sutcliffe J.然后還要感謝大學(xué)四年來所有指導(dǎo)過我們的老師，為我們打下堅實的專業(yè)知識基礎(chǔ)；正是因為有了你們的支持和鼓勵，此次畢業(yè)設(shè)計才會順利完成。她們嚴謹細致、一絲不茍的作風(fēng)，深深地感染和激勵著我，一直是我工作、學(xué)習(xí)中的榜樣；她們循循善誘的教導(dǎo)和不拘一格的思路給予我無盡的啟迪。希望會給黑龍江省藥材公司的薪酬核算工作帶來一定的幫助，使員工為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值.致謝在畢業(yè)設(shè)計完成之際，我的心情無法平靜，從開始進入開題到設(shè)計的順利完成，大約經(jīng)歷了將近半年的時間，在這期間里，有很多老師、同學(xué)、朋友和我的父母給了我許多的幫助。在建立完整的薪酬管理體系的基礎(chǔ)上，還分別對直接薪酬的核算和間接薪酬的核算兩方面進行了設(shè)計。⑥符合應(yīng)付職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)定的應(yīng)付職工薪酬確認條件、實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成、但付款時間超過一年的辭退福利,企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率,以折現(xiàn)后的金額計量應(yīng)付職工薪酬。③滿足解除勞動關(guān)系計劃或自愿裁減建議的辭退福利應(yīng)計入當(dāng)期管理費用,并確認應(yīng)付職工薪酬。4因解除與職工勞動關(guān)系給予補償?shù)暮怂悖?）因解除與職工勞動關(guān)系給予的補償即辭退福利，公司通常采取在接觸勞動關(guān)系時一次性支付補償?shù)姆绞?，也有通過提高退修后養(yǎng)老金或者其他離職后福利的標(biāo)準(zhǔn)，或者將職工工資支付至辭退后未來某一期間的方式。（2）支付職工福利費企業(yè)向職工食堂，職工醫(yī)院，生活困難職工支付職工福利費時，借記“應(yīng)付職工薪酬—職工福利”賬戶，貸記“銀行存款”，“庫存現(xiàn)金”賬戶。2非貨幣性職工薪酬企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，按照該產(chǎn)品的公允價值，計入相關(guān)成本或者當(dāng)期損益，同時確認應(yīng)付職工薪酬，借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等賬戶，貸記“應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利”賬戶。（8）公司與外商投資企業(yè)發(fā)生的業(yè)務(wù)，按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金,借記“利潤分配———提取的職工獎勵及福利基金”科目,貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。（4）應(yīng)由在建工程，研發(fā)支出負債的職工薪酬，借記“在建工程”“研發(fā)支出”帳戶，貸記“應(yīng)付職工薪酬”賬戶。具體格式如表3—14所示：表3—14總分類賬賬戶名稱： 第 頁年憑證號摘 要借方金額貸方金額借或貸余 額月日1貨幣性職工薪酬企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，將應(yīng)確認的職工薪酬（包括貨幣性和非貨幣性福利）計入相關(guān)資產(chǎn)或當(dāng)期隨意，同時確認為應(yīng)付職工薪酬【9】。改帳戶為負債類帳戶，貸方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬數(shù)額，借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額；該帳戶期末一般為貸方余額，反應(yīng)企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬，如果為借方余額，反應(yīng)企業(yè)多支付的職工薪酬的數(shù)額。工資工資業(yè)務(wù)的原始記錄主要包括考勤記錄、實動工時記錄、小組產(chǎn)量記錄以及工資計算有關(guān)的其他原始記錄，例如考勤表和獎金發(fā)放表的格式設(shè)計如表310 、311所示：表310 考勤表編號姓名職別工資等級考 勤 統(tǒng) 計12…3031出勤病假事假遲到早退曠工加班其它備注表311獎金發(fā)放表名次姓名員工代碼號金額單位（元）綜合排名123黑龍江省藥材公司屬于規(guī)模中等、核算力量較弱、核算形式較簡單的企業(yè)，因此采用一種復(fù)式通用的記賬憑證較合適。會計憑證按編制的程序和用途不同，分為原始憑證和記賬憑證兩類。(16) 年終獎金 年終分紅=員工上月平均標(biāo)準(zhǔn)工資員工上年度實際工作月/12（個月）1養(yǎng)老保險繳費比例： 養(yǎng)老保險繳費比例：單位22%，個人8% 2醫(yī)療保險繳費比例：單位10%，個人2% 3失業(yè)保險繳費比例：%，% 4工傷保險根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率 5生育保險繳費比例：%，個人不交錢。(13) 節(jié)日補根據(jù)國家法定假日規(guī)定，“元旦節(jié)1天、五一節(jié)1天、國慶節(jié)3天、春節(jié)3天”，當(dāng)天出勤的，公司給予一定的補貼公司以其本人基本工資的300%計發(fā)工資。在資助費用未沖抵完之前，員工因各種原因無法繼續(xù)在公司工作的，公司將收回未沖抵完的資助金額。（旅游原則上由公司組織，統(tǒng)一安排時間和地點，個人應(yīng)首先服從公司的安排，對公司所組織旅游實在不感興趣的，公司予以補貼500元；公司因各種原因未組織時，可以由公司統(tǒng)一安排時間，個人可單獨出行，額度為1500元，由個人任意支配，超出部分自理，但需提供旅游消費憑證）。公司的正式員工，可享受以下福利政策并且按以下標(biāo)準(zhǔn)進行計算：(1)鼓勵福利,對生產(chǎn)有幫助和為企業(yè)提出好的建議的,可獎勵50100不等 (2)員工工作滿兩年 生孩子的,公司表示恭喜給紅包100200 元 (3)被主管評價為優(yōu)秀員工的,受傷或害病住院超過三天的公司為慰問金200300(非工傷) (4)員工工作3年 5年 8年 10 年的夠年數(shù)發(fā)獎金50 80 100 120元 (5)員工過生日的 公司可以給蛋糕一個或(50元賀禮) (6)為公司創(chuàng)造利潤的員工給予不同額度的獎勵 。1. 工人系列的計算標(biāo)準(zhǔn)表38工人級別職務(wù)津貼的標(biāo)準(zhǔn)等級高級技師技師高級工中級工初級工八級七級六級五級四級標(biāo)準(zhǔn)140110908070605040單位：元／月2. 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼的計算標(biāo)準(zhǔn)表39領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼的標(biāo)準(zhǔn)級別總經(jīng)理書記副總經(jīng)理副書記經(jīng)理助理處 長（主任）副處長（副主任）科長副科長檔次1234567標(biāo)準(zhǔn)30026024022016012080工作人員在主城區(qū)出差，不報銷早餐補助。根據(jù)工作需要確定移動通訊費補貼標(biāo)準(zhǔn)。為管好業(yè)務(wù)代表的行蹤，公司縣市之間的交通費憑電腦票據(jù)實報銷，下鄉(xiāng)交通費按照20元/日以內(nèi)據(jù)實報銷，虛報的，按照虛報金額的十倍罰款。1交通費用的計算（1）公司職員按照公司領(lǐng)導(dǎo)一般工作人員的出差交通費標(biāo)準(zhǔn)計算，即公司領(lǐng)導(dǎo)處以下工作人員出差的交通費、標(biāo)準(zhǔn)計算。 （6）請假的情況，可按（月薪/應(yīng)出勤時間）實際出勤時間。超出十二天部分的病假視為醫(yī)療期，其基本工資的計算標(biāo)準(zhǔn)，如表37所示：表37病假期間基本工資的標(biāo)準(zhǔn)參加工作年限工齡年限醫(yī)療期醫(yī)療期工資10年以下5年以下3個月（6個月內(nèi)累計）70%5年以上6個月（12個月內(nèi)累計70%10年以上5年以下6個月（12個月內(nèi)累計）70%5年~10年9個月（15個月內(nèi)累計）60%10年~15年12個月（18個月內(nèi)累計）60%15年~20年18個月（24個月內(nèi)累計60%20年以上24個月（30個月累計）60%（4）當(dāng)月統(tǒng)計事假超過一天者（含累計事假超過一天者）自事假第二天起，每增加一天扣除當(dāng)月出勤獎金15元；如累計事假超過一天者每增加一天扣除當(dāng)出勤獎金20元。 ②以上各級職務(wù)薪資范圍的設(shè)立依據(jù)公司現(xiàn)行的薪資標(biāo)準(zhǔn)【1】。員工的制度工作日（出勤日）（周六周日為休息日）。公司財務(wù)直接到公積金繳存銀行辦理基數(shù)調(diào)整手續(xù)，通過哈市區(qū)財政結(jié)算中心集中支付的繳存單位到公積金管理中心會計處辦理。以用人單位基本醫(yī)療保險繳費基數(shù)為基數(shù)繳納生育保險費，繳費比例為6‰。由用人單位和職工個人共同繳納，單位繳費比例為本單位職工工資總額的2%，職工個人為本人工資收入的1%，建立失業(yè)保險基金。（2） 醫(yī)療保險又稱健康保險，是保險人負責(zé)承擔(dān)被保險人因意外傷害或疾病支出以保險醫(yī)療費用的人身保險。由用人單位和企業(yè)職工個人共同承擔(dān)，用人單位繳費比例一般不得超過工資總額的20%，職工個人繳費比例為本人繳費工資的8%。(14)，其余8天均算加班，給予補貼。(9) 筆記本電腦實行個人選型。1員工福利的含義及內(nèi)容員工福利是組織整體報酬體系的一部分，是企業(yè)通過福利設(shè)置和建立各種補貼，為員工生活提供方便，減輕員工經(jīng)濟負擔(dān)的一種非直接支付。根據(jù)所任職務(wù)的不同，員工在與公司服務(wù)期間可享受公司給予的相應(yīng)職務(wù)的補貼。 明 業(yè)務(wù)員2002400行政人員1001200（2）移動通訊費報銷額度參考標(biāo)準(zhǔn),如33所示: 表33 移動通訊費報銷考核標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)月移動通訊補 貼（元）年度累計補貼（元） 說 陪護人員實際發(fā)生的住宿費和伙食費，其合理部分應(yīng)得到賠償。出差天數(shù)給予的午餐補助在財務(wù)制度上有明確規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，在賬務(wù)處理上要走差旅費科目不應(yīng)計入工資總額。 ④副總以上領(lǐng)導(dǎo)與享有電話補助的人員進行電話聯(lián)系時，如連續(xù)二次未接或關(guān)機，或發(fā)短信均不予回復(fù)，則按照次數(shù)，每次扣除當(dāng)月電話補助50元，由副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)通知行政部開處罰單，行政部通知個人并財務(wù)部執(zhí)行。手機話費標(biāo)準(zhǔn)每年度12月調(diào)整一次，于第二年元月份執(zhí)行。交通費的發(fā)放是以在職、在崗為前提，按領(lǐng)導(dǎo)干部的工作職責(zé)、工作分工、工作責(zé)任等公務(wù)活動量設(shè)定系數(shù)，作為測算補貼標(biāo)準(zhǔn)的基本依據(jù)。公司為員工提供每年一次健康查體。婦女節(jié)婦女放假半天。超出十二天部分的病假視為醫(yī)療期，享受醫(yī)療期待遇。員工如遇晉升、調(diào)職等人事變動，均需經(jīng)過一個月試用期。（7）領(lǐng)導(dǎo)層人員確定風(fēng)險收入時，要將凈資產(chǎn)利潤率之類的業(yè)績指標(biāo)進行考核。（4）通過利潤指標(biāo)對經(jīng)理人的業(yè)績進行評估；并在業(yè)績考核中體現(xiàn)。整個崗位工資體系共含10個等級，其中，第1級分為3等，第2級分為4等，第3－7級分為5等，第8－9級分為6等，第10級分為7等。崗位工資的比重應(yīng)該占到整個工資收入的60%以上?；拘浇饏⒄展韭毠て骄钏?、最低生活標(biāo)準(zhǔn)、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定。第3章 省藥材公司薪酬制度的具體設(shè)計職工薪酬是指企業(yè)為獲取職工提供的服務(wù)而給予的各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。首先對企業(yè)的概況進行了簡要描述，對企業(yè)的管理情況，現(xiàn)薪酬核算的情況和薪酬核算存在的問題進行了分析，結(jié)合藥材行業(yè)經(jīng)濟特性闡述對薪酬核算制度的影響，為下文對企業(yè)職工薪酬核算分析做鋪墊。規(guī)范了企業(yè)組織機構(gòu)的管理，增強人員工作的有效性；做好人力資源規(guī)劃，做到了合理配置人員；幫助員工發(fā)現(xiàn)不足，改進工作，科學(xué)制定職業(yè)生涯規(guī)劃；有效地進行薪酬和人員變動管理。讓員工發(fā)揮自身能力，積極推進工作，進一步改善公司整體薪酬核算體制。（5）經(jīng)濟性原則。激勵性原則一使要求企業(yè)在薪酬結(jié)構(gòu)上要盡可能地滿足員工的實際