辦公用品管理制度[001]-wenkub.com
2025-04-09 01:52 本頁面
【正文】 第九條 企業(yè)物品運出辦公區(qū)域須填寫《出門證》，經有關領導批準后方可搬離。第六條 企業(yè)員工應妥善保管印章、錢款、貴重物品、重要文件等，下班前將抽屜及文件柜鎖好，切斷電源后方可離開。第二條 行政管理部負責企業(yè)辦公區(qū)域的安全保工作，辦公時間（上午8：00~下午18：00），由前臺文員負責來賓的接待引見工作，非辦公時間（18：00~次日8：00及節(jié)假日），由行政管理部指定專人負責辦公區(qū)域的安全保衛(wèi)工作。 聯(lián)系高校、咨詢機構，收集、匯總并提供最新人力資源管理信息。 培訓課程的開發(fā)和設置。六、 培訓與開發(fā) 企業(yè)年度培訓計劃的制定與實施。五、 薪酬福利體系設計 制定并監(jiān)控企業(yè)人工成本的預算。 協(xié)助組織各專業(yè)序列技術職務的考試與選聘。三、 人事管理 員工招聘、錄用、考核、調動、離職管理。二、 組織結構設計 企業(yè)的建立、調研和人才儲備工作。 制定員工績效考核制度。 制定企業(yè)人力資源管理制度，劃分企業(yè)總部與分支機構的人事管理權限，組織、協(xié)調、監(jiān)督企業(yè)人力資源管理制度和流程的落實及實施，并根據(jù)實際情況不斷改進。審核、批準、執(zhí)行人員要在銷毀申請單上簽字，并存檔案。（4） 人事資料卡 每個檔案都建立一張人事資料卡，記載存檔人基本信息資料。不相關部門人員調閱檔案在《調閱登記簿》上登記并呈存檔部門主管核準后，才可調閱。（1） 查閱查閱是相關利用者到人事檔案管理部門去查看所需要了解的檔案材料，無關人員不得要求檔案查閱。（2） 正式員工檔案1) 分類：員工檔案可分為基本資料類、合同/協(xié)議類、培訓類、考核類、工資類、職務變動類、獎懲類和離職類等。調動:企業(yè)內部調動，由調出單位管理部負責將其檔案整理好，并于到職日前一天寄至調入企業(yè)管理部負責人。借調:原則上屬借調的員工，其個人檔案仍由原單位保存。 原則安全、保密、清晰和完整的原則。第十八條 （1） 核對收支傳票與用品實物臺賬；（2） 核對支付傳票與送貨單據(jù)。調查方式是，每月5日對前一月領用量、使用量以及余量（未用量）做出統(tǒng)計，向上級報告。盤點要求做到賬物一致，如果不一致，必須查找原因，然后調整臺賬，使兩者一致。辦公物品的保管第十二條 所有入庫辦公用品，逐項須填寫臺賬。（2） 發(fā)送室進行核對后，把申請的全部用品
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