【正文】 管理責(zé)任：1. 參加公司年度總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及有關(guān)會議； 2. 參加者季、月度經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟(jì)分析會、考核評比會等； 3. 參加公司臨時召開有關(guān)的會議； 4. 受總經(jīng)理的委托，行使對公司行政后勤、總務(wù)、保衛(wèi)工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務(wù)5. 對所分管的工作全面負(fù)責(zé)崗位要求：1. 具有大專以上文化程度和行政后勤、保衛(wèi)工作管理知識； 2. 熱愛公司，有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力； 3. 能團(tuán)結(jié)同事，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心； 4. 堅持原則，具有較強(qiáng)警惕性和處理突發(fā)事件的能力； 5. 具有處理后勤事務(wù)工作的耐心。建立生活用房屋固定資產(chǎn)賬冊、員工宿舍等用于行政后勤生活服務(wù)的財產(chǎn)賬冊； 6. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部治安管理工作。 2. 熱愛本公司,有較強(qiáng)工作能力和綜合管理協(xié)調(diào)能力。及時組織各類定額的編制、抽查、修訂、統(tǒng)一匯總工作，定期組織對各類定額完成情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核；負(fù)責(zé)組織制定公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核制度和考核工作實施細(xì)則?！　〗?jīng)費審核與控制　　?。?）、依據(jù)財務(wù)制度審批下級部門的各項花費并確認(rèn)支出的合理性；　　　（2）、監(jiān)督并控制下級部門的費用支出，向總經(jīng)理進(jìn)行費用月報?！　】冃Э荚u　　?。?）、提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；　　?。?）、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法；　　?。?）、對直接下級進(jìn)行考評，并進(jìn)行考評溝通。　　 二、管理職責(zé)　　 組織建設(shè)　　?。?）、參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu)；　　?。?）、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)；　　?。?）、當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整并通知人力資源部。　　協(xié)助總經(jīng)理建立調(diào)整公司營銷組織，細(xì)分市場建立、拓展、調(diào)整市場營銷網(wǎng)絡(luò)。　　根據(jù)市場及同行業(yè)情況制訂公司新產(chǎn)品市場價格，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 銷 售 代 表職務(wù)名稱： 銷售代表 直接上級：銷售部經(jīng)理 本職工作：代表公司銷售公司自有和代理產(chǎn)品 工作責(zé)任：1. 與客戶聯(lián)絡(luò)、溝通2. 配合技術(shù)人員進(jìn)行技術(shù)展演、咨詢3. 擬訂商務(wù)計劃 4. 進(jìn)行商務(wù)談判5. 負(fù)責(zé)售后支持監(jiān)督、協(xié)調(diào)工作 6. 發(fā)現(xiàn)潛在客戶7. 完成銷售所涉及的各種表格崗位要求： ，責(zé)任心強(qiáng)，善于表達(dá)，積極熱情 銷 售 總 監(jiān)　　　　職務(wù)名稱：銷售直接上級: 總經(jīng)理　　直接下級：銷售部經(jīng)理、市場部經(jīng)理、公關(guān)部經(jīng)理　　本職工作：負(fù)責(zé)公司的整體市場營銷工作　　 工作責(zé)任：　　一、業(yè)務(wù)職責(zé)　　參與制訂公司營銷戰(zhàn)略?！　〗?jīng)費審核與控制　　?。?）、依據(jù)財務(wù)制度審批下級部門的各項花費，并確認(rèn)支出的合理性；　　?。?）、監(jiān)督并控制下級部門的費用支出并向總經(jīng)理進(jìn)行費用月報?！　】冃Э荚u　　?。?）、提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)； 　　?。?）、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法；　　?。?）、對直接下級進(jìn)行考評，并進(jìn)行考評溝通。　　 二、管理職責(zé)　　 組織建設(shè)　　?。?）、參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu)；　　?。?）、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)；　　?。?）、當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。 　　負(fù)責(zé)重要生產(chǎn)設(shè)備的申購?！　忛喩a(chǎn)系統(tǒng)及與其相關(guān)的文件，在權(quán)限范圍內(nèi)簽發(fā)文件。科學(xué)地平衡綜合生產(chǎn)能力，合理安排生產(chǎn)作業(yè)時間，平衡用電、節(jié)約能源、節(jié)約產(chǎn)品制造費用、降低生產(chǎn)成本；11．負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)調(diào)度員、統(tǒng)計員、計劃員、設(shè)備管理員、安全員及車間級管理人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作，并對其工作定期檢查、考核和評比；12．負(fù)責(zé)組織擬定本部門工作目標(biāo)、工作計劃、并及時組織實施、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督及控制；13．有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬科長（副科長）人選，并對其工作考核評價；14．按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。生 產(chǎn) 部 經(jīng) 理崗位名稱：生產(chǎn)部經(jīng)理直接上級：分管副總經(jīng)理直接下級：生產(chǎn)科科長本職工作：負(fù)責(zé)全面主持本部的管理工作工作責(zé)任：1．在分管副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)?！　。?） 有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力?！　。?） 有對人力資源部所屬員工和各項業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)和指揮權(quán)?！　≈饕獧?quán)力：　　（1） 對公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)?！　。?） 對所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。　?。?） 對已批準(zhǔn)的獎懲決定執(zhí)行情況負(fù)責(zé)?！　?領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任： 　?。?） 對人力資源部工作目標(biāo)和計劃的完成負(fù)責(zé)?！　。?6） 根據(jù)工作需要進(jìn)行現(xiàn)場指揮?！　。?2） 受理下級上報的合理化建議，按照程序處理?！　。?8） 定期向行管總監(jiān)述職?！　。?4） 及時準(zhǔn)確傳達(dá)上級指示?！　。?0） 審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行?！　。?） 負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作?！　。?） 制訂人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后施行?！　」茌牱秶骸　?. 培訓(xùn)部所屬員工。 　　5. 對下級有獎懲的建議權(quán)?！　?主要權(quán)力：　　1. 對下級各項業(yè)務(wù)工作有指揮權(quán)?！　?. 對培訓(xùn)部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)?！　☆I(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：　　1. 對培訓(xùn)部工作計劃的完成情況負(fù)責(zé)。　　19. 填寫直接下級過失單和獎勵單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。　　15. 受理直接下級上報的合理化建議，按程序處理。 　　11. 制定下級員工的崗位描述，并界定其工作。　　7. 建立考評激勵機(jī)制，通過考核發(fā)現(xiàn)并舉薦人才?！　?. 及時準(zhǔn)確地傳達(dá)上級指示，并貫徹執(zhí)行。 　　工作報告　　?。?）定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。將考評結(jié)果提交人力資源部?！　、面試　　?。?）、進(jìn)行直接下級崗位的初試；　　　（2）、進(jìn)行直接下級的直接下級崗位復(fù)試，并做最后確定； 　　　（3）、組織參與面試的人員的面試?！　〖夹g(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作?！　〗M織建立并實施質(zhì)量體系。技 術(shù) 總 監(jiān)　　職務(wù)名稱：技術(shù)總監(jiān)　　直接上級: 總經(jīng)理　　直接下級：技術(shù)部經(jīng)理、質(zhì)量管理部經(jīng)理　　本職工作：負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品開發(fā)及質(zhì)量管理工作　　工作責(zé)任：　　 一、業(yè)務(wù)職責(zé)　　制訂并組織實施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計劃。 3. 解答代理商、集成商涉及產(chǎn)品的技術(shù)問題。崗位要求：1. 5年以上相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)驗 2. 從事產(chǎn)品管理工作2年以上3. 本科或大專從事專業(yè)3年以上 4. 28歲以上 5. 分析能力強(qiáng)，工作有較高的創(chuàng)造性出 納職務(wù)名稱：出納直接上級：財務(wù)部經(jīng)理 本職工作：搞好貨幣資金的收付及記帳，結(jié)帳工作 工作責(zé)任： 1. 做好公司資金的管理及調(diào)配 2. 完成日常的收支工作及記賬工作 3. 配合會計做好每月憑證的錄入（或?qū)徍耍┕ぷ?. 每月的工資核算及發(fā)放工作 崗位要求：1. 3年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗2. 從事出納工作2年以上 3. 財務(wù)或會計大專以上學(xué)歷, 有會計證，會計電算化證書4. 23歲以上5. 認(rèn)真細(xì)心、為人正直、責(zé)任心強(qiáng)?！　? 工作報告　　　 （1）定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。將考評結(jié)果提交人力資源部。 　　B、面試 　 ?。?）、進(jìn)行直接下級崗位的初試； 　 ?。?）、進(jìn)行直接下級的直接下級崗位復(fù)試，并做最后確定； 　 ?。?）、組織參與面試的人員。 　　1組織做好保密工作。 　　負(fù)責(zé)審核簽署公司預(yù)算、財務(wù)收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務(wù)報告、會計決算報表，會簽涉及財務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計劃、經(jīng)濟(jì)合同、經(jīng)濟(jì)協(xié)議等。 　　掌握公司財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和資金變動情況，及時向總經(jīng)理和董事長匯報工作情況。5. 對其分管的工作全面負(fù)責(zé)崗位要求：1. 具有大專以上的文化程度和會計專業(yè)技術(shù)職稱； 2. 熟悉國家財經(jīng)法律、法規(guī)、章程和方針、政策，掌握本行業(yè)業(yè)務(wù)知識； 3. 熱愛本公司，有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力；； 4. 虛心好學(xué)，積極