生產(chǎn)部崗位說明書匯編27-資料下載頁

【總結(jié)】生產(chǎn)技術(shù)副部長崗崗位說明書崗位名稱生產(chǎn)技術(shù)副部長崗位編號所在部門物資生產(chǎn)技術(shù)部崗位定員1直接上級部長崗位工資直接下級安全管理崗、生產(chǎn)計劃崗、技術(shù)管理崗、設(shè)備管理崗、質(zhì)量管理崗分析人所轄人員5分析日期本職：負責公司生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、設(shè)備、能源、環(huán)保、安全、9000體系、統(tǒng)計的日常管理工作職責與工作任務(wù)：職責表述：負責公司生產(chǎn)調(diào)度的管理

2025-04-08 00:59

資產(chǎn)管理員崗位職務(wù)說明書27-資料下載頁

【總結(jié)】3/4 監(jiān)察審計部經(jīng)理職務(wù)說明書 基本情況職位名稱經(jīng)理職位編制及人數(shù)1人所屬部門監(jiān)察審計部直接上級人事行政中心副總經(jīng)理直接下屬督查員、審計員、決算審核員職責1.督查管理人員履行職責及執(zhí)行公司的有關(guān)決定、指示、規(guī)章制度2.組織實施調(diào)查處理管理人員的行政紀律行為3.組織實施實施審計子公司、控股公司及各車間、分廠的經(jīng)常性財務(wù)

2025-04-08 04:49

績效薪酬管理崗位說明書大全21-資料下載頁

【總結(jié)】/職位描述文件(薪酬福利及績效考核專員)職位識別信息職位名稱薪酬福利及績效考核專員所屬部門人力資源部職位編號所在城市工作地點出差要求■無□偶爾□經(jīng)?！醭ｑv版本號生效日期工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級職位分公司人力資源及行政部經(jīng)理匯報職位直接下級職位人員管理權(quán)限薪酬■無□建議權(quán)□決定權(quán)

2025-04-09 06:41

績效薪酬管理崗位說明書大全24-資料下載頁

【總結(jié)】3/3薪酬管理業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位工作說明書編碼：GHP01修訂日期：1：崗位名稱薪酬管理業(yè)務(wù)經(jīng)理5：崗位簡述：負責集團公司薪酬管理工作。2：崗位類屬管理3：所屬部門人力資源部4：崗位工資6主要職責負責完成制訂完善集團公司薪

2025-04-09 06:20

績效薪酬管理崗位說明書大全26-資料下載頁

【總結(jié)】/職位描述文件職位識別信息職位名稱薪酬績效主管所屬部門行政人事部職位編號所在城市工作地點出差要求■無□偶爾□經(jīng)常□常駐版本號生效日期2003年7月5日工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級職位行政人事總經(jīng)理匯報職位人力資源部經(jīng)理直接下級職位人員管理權(quán)限薪酬□無■建議權(quán)□決定權(quán)直接下級人數(shù)

2025-04-09 06:17

績效薪酬管理崗位說明書大全9-資料下載頁

【總結(jié)】/績效主管職位描述文件職位識別信息職位名稱績效主管工作地點廣東職位編號所在城市所屬部門人力資源部出差要求■無□偶爾□常駐版本號生效日期工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級職位人力資源經(jīng)理其它匯報職位直接下級職位薪酬管理人員人員管理權(quán)限薪酬□無■建議權(quán)□決定權(quán)直接下級人數(shù)3績效

2025-04-09 06:25

績效薪酬管理崗位說明書大全5-資料下載頁

【總結(jié)】/薪酬與激勵崗崗位說明書崗位名稱薪酬與激勵崗崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部主任工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期本職：負責醫(yī)院薪酬與激勵管理工作職責與工作任務(wù):職責一職責表述：負責擬定醫(yī)院薪酬與激勵計劃和制度工作任務(wù)負責擬定醫(yī)院

2025-04-09 06:20

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【總結(jié)】3/3崗位說明書崗位名稱薪酬福利崗崗位編號所在部門人力資源部崗位定員1直接上級部長崗位工資直接下級無分析人所轄人員無分析日期本職：負責薪酬體系完善、工資預算編制與監(jiān)控、員工社會保險繳納與住房公積金管理、薪酬福利發(fā)放、勞動工資統(tǒng)計分析、退養(yǎng)、退休人員管理等工作。職責與工作任務(wù)：職責一

2025-04-12 23:33

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【總結(jié)】薪酬考核員崗位說明書崗位名稱薪酬考核員所在部門人力資源部直接上級人力資源部經(jīng)理直接下級無崗位定員1所轄人員無一、職責與工作任務(wù)：負責員工薪酬管理、績效考核、滿意度及個人問題的實施工作職責表述：負責具體薪酬管理工作占全部工作時間的百分比：30%主持員工薪資審核以及配置管理處理員工調(diào)薪工作統(tǒng)計年度薪資、就經(jīng)營情況提出下年度計劃草案在公司本部

2025-04-09 06:25

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【總結(jié)】/薪酬與考核專員職務(wù)說明書崗位名稱薪酬與考核專員崗位編號JT－RL－022所在部門人力資源部崗位定員2人直接上級人力資源部經(jīng)理所轄人員直接下級崗位分析日期本職：負責建立、完善、執(zhí)行集團公司勞動工資制度和福利制度，負責集團公司職能部門及下屬單位相關(guān)人員的績效考核與激勵，完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它工作職責與

2025-04-09 05:54

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【總結(jié)】/薪酬管理崗位說明書崗位名稱薪酬管理崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部部長職系行政事務(wù)職系直接下級無所轄人員無崗位分析日期本職：健全完善勞資制度和福利制度，并具體執(zhí)行薪酬管理工作職責與工作任務(wù)：職責一職責表述：制定公司與薪酬福利有關(guān)的各種方案工作任務(wù)

2025-04-09 05:54

績效薪酬管理崗位說明書大全0-資料下載頁

【總結(jié)】/職位描述文件(績效考核專員)職位識別信息職位名稱績效考核專員所屬部門人力資源部職位編號所在城市工作地點出差要求■無□偶爾□經(jīng)常□常駐版本號生效日期工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級職位績效考核主管匯報職位績效考核主管直接下級職位人員管理權(quán)限薪酬■無□建議權(quán)□決定權(quán)直接下級人數(shù)

2025-04-09 06:41

績效薪酬管理崗位說明書大全18-資料下載頁

【總結(jié)】/職位描述文件職位識別信息職位名稱薪酬主管工作地點職位編號HR006所在城市所屬部門人力資源部出差要求■無□偶爾□常駐版本號生效日期2005年10月1日工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級職位人力資源經(jīng)理其它匯報職位直接下級職位薪酬人員人員管理權(quán)限薪酬□無■建議權(quán)□決定權(quán)直接下級人數(shù)

2025-04-09 06:25

績效薪酬管理崗位說明書大全23-資料下載頁

【總結(jié)】/職位說明書職位編碼：職位標識：職位名稱：薪酬福利管理所屬單位：部門：人力資源部所屬職類職種：工作地點：職位設(shè)立日期：職位目的：（簡要介紹該職位的主要目的，突出該職位對組織獨一無二的貢獻。）具體承辦杭州分公司各部門工資的制作、績效考核與發(fā)放，員工福利、員工住房的申請、審核、確定等有關(guān)工作，合理控制人工成本，建立公平的

2025-04-09 06:25

績效薪酬管理崗位說明書大全19-資料下載頁

【總結(jié)】/職位說明書——薪酬福利專員基本情況職位名稱薪酬福利專員職位編號所屬部門人力資源部直接上級人力資源部總經(jīng)理直接下屬職位名稱無職位設(shè)置目的組織實施員工績效考核，實現(xiàn)員工薪酬福利內(nèi)外部公平工作職責1.建立和完善公司薪酬福利管理制度2.提高員工滿意度和凝聚力3.實現(xiàn)人工成本合理化4.幫助下屬公司提高人力

2025-04-09 06:24

績效薪酬管理崗位說明書大全27(更新版)

績效薪酬管理崗位說明書大全27(專業(yè)版)

績效薪酬管理崗位說明書大全27(留存版)

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