績效獎金發(fā)放制度-wenkub.com
2025-04-06 06:14 本頁面
【正文】 5．6績效獎金金額計算公式： 5．6．1每名員工可提撥的績效獎金額=績效獎金基數(shù)*職務(wù)權(quán)數(shù)*地區(qū)權(quán)數(shù)=a 5．6．2單位可提撥的績效獎金額=a1+a2+…….+an 5．7績效獎金之發(fā)放： 單位主管依績效獎金提撥總額分配獎金后，造冊給事單位，辦理獎金發(fā)放事宜。 C、公司管理人員績效獎金基數(shù)=生產(chǎn)獎金基數(shù)*生產(chǎn)比重+營業(yè)獎金基數(shù)*營業(yè)比重。5．4．3貨運汽車司機績效獎金：適用于各公司貨運汽車司機，應(yīng)包括達成獎金、工作獎金、油耗獎金、節(jié)時獎金等項目。各類績效獎金基數(shù)依下表所列的利潤系數(shù)進行處理后，方可作為績效獎金核發(fā)之依據(jù)。所發(fā)之績效獎金額在提撥單位績效獎金總額時沖減。 5．1．4單位主管在分配獎金時，在本單位提撥的獎金總額范圍內(nèi)，依員工實際績效狀況及對部門貢獻進行考核分配。 4．3人力資源部負(fù)責(zé)計算生產(chǎn)、業(yè)務(wù)及貨運汽車司機等部門以外各單位績效獎金基數(shù)，提撥績效獎金總額并將每位員工之績效金額并入薪資中發(fā)放。 范圍：公司全體員工績效獎金核發(fā)工作。 原則： 按公平、公開、公正的原則，對公司全體員工進行全方位考核方法績效獎金。 具體辦法： 5．1績效獎金發(fā)放規(guī)范：
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